Решение по делу № 2-3095/2014 от 21.04.2014

Дело № 2-3095/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2014 года Королевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре Магановой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачевой Людмилы Борисовны к ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пугачева Л.Б., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истицей указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ на должность бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление о том, что ее должность сокращена. От предложенной вакансии истица отказалась.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут.

По мнению истицы, она должна быть уволена ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены работодателем, как вынужденный прогул.

В судебном заседании истица Пугачева Л.Б. заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ Кривоногов А.Б. исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В силу п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенному между ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ и Пугчевой Л.Б., последняя принята на работу в финансово-экономическую службу ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ на должность бухгалтера, на неопределенный срок. (л.д.20-24)

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ подписано письменное уведомление о сокращении должности, занимаемой истицей, с предложением ей вакантной должности экономиста ОПНИР.

Согласно подписи Пугачевой Л.Б. она ознакомлена с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ и выразила свое согласие. (л.д.16)

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ г., начальником отдела кадров ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ подписано письменное уведомление о сокращении должности, занимаемой истицей, с предложением ей вакантных должностей: контролера КСО, сторожа КСО.

Уведомление содержит запись и подпись Пугачевой Л.Б. об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ г., а также выраженное письменно волеизъявление истицы об отказе от предложенных должностей в связи с несоответствием квалификации и уровню образования. (л.д.9)

В соответствии с приказом начальника ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с Пугачевой Л.Б. и она уволена по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). (л.д.19)

В соответствии с расчетом среднего заработка, предоставленным ответчиком и не оспариваемым истицей, ее средний дневной заработок составил <данные изъяты> рубля. (л.д.14)

Таким образом, с учетом письменного предупреждения истицы ответчиком о сокращении должности ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., двухмесячный срок выпадает на 13 и 12 апреля являющиеся выходными днями.

При таких обстоятельствах, истица должна была быть уволена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г., рабочие дни 11 и ДД.ММ.ГГГГ подлежат оплате работодателем в качестве заработной платы за время вынужденного прогула, <данные изъяты> рубля за каждый день, что в сумме составляет <данные изъяты> копейки.

Представленная ответчиком в судебное заседание справка-расчет не содержит сведений о среднем дневном заработке, содержит неполные сведения о выплаченных суммах за периоды работы истицы, что не позволяет проверить ее достоверность.

При этом, ответчиком ранее предоставлен полноценный и обоснованный расчет, который истицей не оспаривался. Представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривал указанный расчет.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пугачевой Людмилы Борисовны к ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ в пользу Пугачевой Людмилы Борисовны заработную плату за время вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований Пугачевой Людмилы Борисовны к ФГКУ 4 ЦНИИ Минобороны РФ отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья :Э.А.Маркин

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2014 года.

Судья :Э.А.Маркин

Дело № 2-3095/14

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>