Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2417/2015 ~ М-1315/2015 от 28.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием представителя ответчика Молотковой Е.И.( доверенность от 20.02.15г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО3 и ФИО6 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились к КГБУЗ «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» с исковыми требованиями о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда. Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Свои требования истцы в исковых заявлениях, а истцы ФИО2, ФИО5 и ФИО11, также и в судебном заседании мотивировали следующим.

Истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работали в филиале № 3, располагавшемся в <адрес>. На основании приказа Министерства здравоохранения <адрес> № № филиал № был ликвидирован, истцы были уволены ДД.ММ.ГГГГ. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

При увольнении им неверно был произведен расчет и произведена выплата заработной платы за январь и февраль 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие; в результате им были недоплачены суммы. которые истцы просят взыскать в их пользу с ответчика.

Так, распоряжением руководителя ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1», предусмотрен плановый фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам в ДД.ММ.ГГГГ года(по критериям оценки с периодичностью 1 раз в квартал) по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ года(без учета районного коэффициента и северной надбавки): для категории работников «прочий персонал служащие»- из расчета оценки 265 баллов в сумме 89787 рублей 30 копеек. Таким образом, стоимость одного балла составляет 112 рублей 94 копейки. ДД.ММ.ГГГГ. они обратились с письмом к руководителя ответчика с просьбой разъяснить, почему произошло уменьшение стоимости балла для данной категории работников на 4 рубля 44 копейки, по сравнению с ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку, за данный период не имело места невыполнения ими своих должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины допущено не было, снижение стоимости балла являлось незаконным.

В связи с их обращением был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ., которым было отменено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ. и установлено выплатить работника филиала № 3 учреждения за ДД.ММ.ГГГГ года среднемесячную заработную плату. В результате данного приказа был уменьшен размер их заработной платы, поскольку не было учтено фактически отработанное ими время(они полностью отработали все рабочее время в ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.); тем самым были нарушены их трудовые права.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. С учетом того, что работодатель неправильно рассчитал причитающуюся им заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, неправильно были произведены и начисления компенсации за неиспользованный отпуск и размер выходного пособия.

Согласно приведенным истцами расчетов, им были недоначислены и не выплачены следующие суммы, включающие в себя заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие: ФИО4- 5778 рублей 98 копеек, ФИО2- 7285 рублей 16 копеек, ФИО5- 8528 рублей 76 копеек, ФИО3- 1167 рублей 57 копеек и ФИО6- 14821 рубль 05 копеек.

Согласно статье 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.».

Работодатель нарушил срок выплаты указанных сумм, в связи с чем, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу в счет компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в следующих суммах: ФИО4- 138 рублей 26 копеек, ФИО2- 174 рубля 30 копеек, ФИО5- 204 рубля 05 копеек, ФИО3- 27 рублей 93 копейки и ФИО6- 354 рубля 59 копеек.

Указанные сумы истцы просят взыскать с ответчика в их пользу; также просят взыскать в их пользу, в силу требований статьи 237 ТК РФ, денежную компенсацию причиненного нарушением их трудовых прав морального вреда, в сумме по 10000 рублей каждому.

Ответчик- КГБУЗ «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1», действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности ФИО10, исковые требования не признал, свою позицию мотивировал следующим. Ответчик не оспаривает изложенные истцами фактические обстоятельства, не оспаривает, что фактически истцы работали до ДД.ММ.ГГГГ.. Также ответчик не оспаривает правильность произведенных истцами расчетов их заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсаций за неиспользованные отпуска и выходного пособия, с учетом действующей в Учреждении системы оплаты труда. Вместе с тем, учитывая то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ года в штатном расписании работники филиала № 3( в том числе истцы по делу) не числились, оснований производить учет их рабочего времени у ответчика не было, было принято решение начислить истцам заработную плату, исходя из размера их среднемесячной заработной платы. С учетом изложенного, просит в иске отказать в полном объеме.

В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: копии трудовых книжек истцов; приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ., № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., № №л от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ.; письмо от ДД.ММ.ГГГГ.; табель учета рабочего времени; расчетные листки; справки о средней заработной плате; выписка из ЕГРЮЛ; устав и положение об оплате труда ответчика с изменениями; штатное расписание ответчика.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

«Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».

В силу требований статьи 127 ТК РФ» При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.».

Согласно статье 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.».

Согласно статье 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.».

В соответствии со статьей 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Оценивая установленные судом обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

Суд соглашается с истцами в том, что приказ ответчика № № от ДД.ММ.ГГГГ., которым было отменено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ. и установлено выплатить работника филиала № учреждения за ДД.ММ.ГГГГ года среднемесячную заработную плату, нарушил права истцов, уменьшив размер их заработной платы. Так, оплата труда, в соответствии со статьей 135 ТК РФ, Положением «Об оплате труда КГБУЗ «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» от ДД.ММ.ГГГГ., должна производиться за фактически отработанное истцами время, с учетом установленных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, установленных Положением.

Начисление и выплата заработной платы истцам за ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из среднемесячной заработной платы противоречат статье 135 ТК РФ и, являются незаконными.

Согласно приведенным истцами расчетов, которые ответчик не оспаривает, им были недоначислены и не выплачены следующие суммы, включающие в себя заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие: ФИО4- 5778 рублей 98 копеек, ФИО2- 7285 рублей 16 копеек, ФИО5- 8528 рублей 76 копеек, ФИО3- 1167 рублей 57 копеек и ФИО6- 14821 рубль 05 копеек.

Суд также соглашается с представленными истцами расчетами, полагая их правильными; данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Кроме того, ответчик нарушил срок выплаты указанных сумм, в связи с чем, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу в счет компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., согласно представленным ими расчетам, в следующих суммах: ФИО4- 138 рублей 26 копеек, ФИО2- 174 рубля 30 копеек, ФИО5- 204 рубля 05 копеек, ФИО3- 27 рублей 93 копейки и ФИО6- 354 рубля 59 копеек.

Суд соглашается с представленными истцами расчетами компенсаций, полагая их правильными; данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истцов, выразившиеся в неправильных начислении и выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, выходного пособия и компенсаций за неотработанный отпуск. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работников и степень нравственных страданий работников в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истцов с ответчика денежной компенсации морального вреда в следующих размерах: ФИО4, ФИО2 и ФИО5- по 2000 рублей, ФИО3- 1000 рублей и ФИО6- 3000 рублей.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3707 рублей 03 копейки, исходя из расчета: (400+ 400+ 400 + 400+ 607,03= 2207 рублей 03 копейки- за сумму удовлетворенных имущественных требований и 1500(300х5) рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО3 и ФИО6 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» в пользу ФИО4 7917 рублей 24 копейки; в том числе: задолженность по заработной плате за январь и февраль 2015 года, по выходному пособию и по компенсации за неиспользованный отпуск- 5778 рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы- 138 рублей 26 копеек и денежную компенсацию морального вреда- 2000 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» в пользу ФИО2 9459 рублей 46 копеек; в том числе: задолженность по заработной плате за январь и февраль 2015 года, по выходному пособию и по компенсации за неиспользованный отпуск- 7285 рублей 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы- 174 рубля 30 копеек и денежную компенсацию морального вреда- 2000 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» в пользу ФИО5 10732 рубля 76 копеек; в том числе: задолженность по заработной плате за январь и февраль 2015 года, по выходному пособию и по компенсации за неиспользованный отпуск- 8528 рублей 76 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы- 204 рубля 05 копеек и денежную компенсацию морального вреда- 2000 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» в пользу ФИО3 2195 рублей 50 копеек; в том числе: задолженность по заработной плате за январь и февраль 2015 года, по выходному пособию и по компенсации за неиспользованный отпуск- 1167 рублей 57 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы- 27 рублей 93 копейки и денежную компенсацию морального вреда- 1000 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» в пользу ФИО6 18175 рублей 64 копейки; в том числе: задолженность по заработной плате за январь и февраль 2015 года, по выходному пособию и по компенсации за неиспользованный отпуск- 14821 рубль 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы- 354 рубля 59 копеек и денежную компенсацию морального вреда- 3000 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский кожно- венерологический диспансер № 1» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 3707 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: