Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1504/2016 ~ М-1084/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-1504/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово                                14 июня 2016 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

    судьи Цитович Н.В.

    при секретаре Головановой И.В.,

    с участием истца Исмаиловой Т.Л., представителя истца Налимова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмаиловой ФИО6 к войсковой части 69262, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что работает в войсковой части 69262 с 1 марта 2010 года по настоящее время в должности врача-терапевта. В феврале 2016 года при получении расчетного листка и заработной платы за январь 2016 года ей стало известно, что с 1 января 2016 года заработная плата выплачивается без учета повышения на 15%за вредные условия труда. Решением работодателя с 1 января 2015 года прекращено начисление и выплата заработной платы с учетом 15% повышения должностного оклада и бесплатной выдачи молока. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 января 2016 года по 31 марта 2016 года в размере 18372 руб. 42 коп с учетом 13% НДФЛ, обязать войсковую часть 69262 за работу во вредных условиях труда за период с 1 января 2016 года по 31 марта 2016 года молоко в количестве 28 литров.

    В судебном заседании истец и ее представитель Налимов В.Н. исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске.

    Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

    В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчиков.

    Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 « О мерах реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 14 Положения о системе оплаты труда, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В силу п. 15 вышеназванного Положения, выплаты компенсационного характера их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда(коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Истец работает в медицинском пункте в/ч 69262 в должности врача-терапевта (л.д. 14-15).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз.6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки для оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

По условиям трудового договора, заключенного между истцом и в/ч 69262 истцу был установлен должностной оклад, с учетом дополнительного соглашения 10940 руб, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 80% в месяц, а также процентная надбавка работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и с вредными условиями труда 15%, когда не менее 50% рабочего времени заняты на этих работах (п.4.1 договора) (л.д.16).

Таким образом, процентная надбавка за работу с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда не выплачивается, если работником отработано менее 50% рабочего времени в этих условиях.

Как следует из отзыва ответчика, не установлен факт работы истца с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда    .

Вместе с тем, ответчиком ранее ежемесячно выплачивалась 15% надбавка, что свидетельствует о том, что работодатель признавал осуществление истцом трудовых обязанностей в условиях, за работу в которых согласно п.4.1.п.5.1 трудового договора подлежит выплате 15% надбавка и предоставляется дополнительный отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

Если по результатам специальной оценки условий труда изменились условия труда и перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор работника.В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, а следовательно при изменении условий трудового договора с работником в письменной форме заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать новые условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а также отсутствие гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрен ст. 74 ТК РФ.

Из этого следует, что в силу действующего законодательства обязанность по организации проведения специальной оценки условий труда и доказательства об изменении условий труда и перечня гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных лежит на работодателе.

Доказательств того, что условия труда истца изменились, либо ею отработано менее 50% рабочего времени в условиях, дающих право на выплату 15% надбавки ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности подлежат удовлетворению

При удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает за основу расчет, представленный ответчиком, поскольку в расчете истца принята во внимание премия, которая по ее мнению начисляется исходя из размера оклада и 15% за вредность. Суд находит это неверным, поскольку размер премии устанавливается ежемесячно приказами командира в/ч 69262. Данные приказы не отменены, незаконными не признаны, а изменить размер ежемесячной премии вопреки воле работодателя суд не вправе.

Исходя из вышеизложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2016 года в размере 5196 руб. 24 коп с учетом вычета НДФЛ, за февраль 2016 года 5196 руб. 24коп учетом вычета НДФЛ, коп., за март 2016 года 5196 руб. 24 коп с учетом вычета НДФЛ (л.д.44).

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

    В соответствии пунктами 2,3,7,9,10 Приложения № 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 года № 45-н « Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока иди других равноценных пищевых продуктов», бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.

    Поскольку выдача молока за прошедшие смены не допускается, требования истца о выдаче 28 литров молока за прошедшие смены удовлетворению не подлежит.

    В данном случае истец имеет право на компенсационную выплату, однако таких требований истцом не заявлено.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 623 руб. 55 коп.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

                     Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 69262 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ 5196 ░░░. 24 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ 5196 ░░░. 24 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5196 ░░░. 24 ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 69262 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2783 ░░░. 70 ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 69262 ░░░░░░ 28 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 69262 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 623 ░░░. 55 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░- 20 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░