Решение по делу № 2-2469/2014 от 23.01.2014

Дело № 2-2469/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2014 года <адрес>, Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Хабарове А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калугиной М. С. к ООО «ВиВерДен Плюс» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец Калугина М.С. обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГ между ней и ООО «ВиВерДен Плюс», в лице Генерального директора Кущук Н.В., был заключен Трудовой Договор.

Согласно п.п. 1.2. Трудового договора «Калугина М.С. назначается на должность Главного бухгалтера для осуществления следующих трудовых функций: Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета Общества, в соответствии с законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами общества, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора Общества».

Как предусмотрено ст. 21 ТК РФ, а также пп. 2.2.3. Трудового договора «работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп. 5.1. Трудового договора «Размер должностного оклада Главного бухгалтера составляет <...> рублей в месяц за фактически отработанное время»; с пп. 5.2. «Заработная плата выплачивается два раза в месяц, согласно Положению об оплате труда принятому в Обществе».

Подпунктом 4.1. пункта 4 «главному бухгалтеру установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем) и восьичасовой продолжительностью рабочего дня».

Пп. 7.1. установил, что «Расторжение трудового договора производится по соглашению Сторон, по инициативе Главного бухгалтера и по инициативе Общества в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ».

Подпунктом 6.4. предусмотрено, что ДД.ММ.ГГ годя (вторник) я должна была преступить к исполнению обязанностей главного бухгалтера, что я и сделала.

Заработная плата, фактически отработанного времени, должна была выплачена: ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ года.

Ни одной выплаты не последовало, в связи с чем истица ДД.ММ.ГГ года подала заявление об уходе генеральному директору Кущук Н.В., данное заявление он получил лично и с ДД.ММ.ГГ на работу не вышла.

В связи с тем, что до ДД.ММ.ГГ истице заработная плата выплачена не была, ей пришлось обратиться в Люберецкую городскую прокуратуру с требованием разобраться в сложившейся ситуации.

ДД.ММ.ГГ за № был получен ответ, в котором содержатся подтверждающие мои слова сведения: «Согласно акту за подписью Генерального директора ООО «ВиВерДен Плюс» Кущук Н.В., бухгалтера-операциониста Подмарьковой Н.И., юриста Беляшовой Е.В. следует, что вы отсутствуете на рабочем месте без уважительных причин в течении двух недель с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в табеле учета рабочего времени стоят пропуски. ДД.ММ.ГГ на столе Генерального директора было обнаружено заявление об увольнении от Вас, за Вашей подписью, на котором генеральным директором поставлена резолюция: «Сдать отчетность, сдать документы, уволить с ДД.ММ.ГГ по собственному желанию».

Истица указала, что свои обязанности выполняла в полном объеме и претензий за время работы к ней никто не предъявлял.

Истице не было оплачено 30 рабочих дней и один выходной день в который она работала, т.е. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и за отработанный период должна была быть начислена заработная плата в размере <...> рублей (за 6 рабочих недель) и двойная плата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГ равная <...> рублей (суббота).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред и понесены убытки. В течении нескольких месяцев истица не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, истице приходилось брать деньги в долг для оплаты самого необходимого для себя и своего несовершеннолетнего ребенка и чтобы не оплачивать проценты за просрочку платежей по кредитам.

В связи с невыплатой истице заработной платы ей пришлось занять денежные средства у в размере <...> рублей с обязательством погасить долг с оплатой процентов по кредиту в размере <...> рублей.

Истица просила суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере <...> рублей, просрочку по выплате заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, и проценты по расписке от ДД.ММ.ГГ по договору займа в размере <...> рублей.

В последствии истица уточнила заявленные требования, просила суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере <...> рублей, просрочку по выплате заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, и проценты по расписке от ДД.ММ.ГГ по договору займа в размере <...> рублей.

Истец Калугина М.С. в судебное заседание не явилась.

Представители истца по доверенности Измайлова Л.В. и Крылова И.М. в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме, дополнили их требованием о взыскании с ответчика судебных расходов по отправке телеграмм в размере <...> руб.

Представитель ответчика ООО «ВиВерДен Плюс» в судебное заседание не явился, извещался судом о дате и времени слушания дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав пояснения представителей истца, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

В судебном заседании установлено, что Калугина М.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ в должности главного бухгалтера.

Трудовой договор с ней фактически расторгнут с ДД.ММ.ГГ

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, согласно которому должностной оклад истца в соответствии с п. 5.1 трудового договора составляет <...> руб. в месяц, всего сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет <...> руб.

Истцу до настоящего времени не выплачена полностью заработная плата, доказательств обратному ответчиком не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик никаких возражений по существу иска Калугиной М.С. суду не представил.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате в размере <...> руб. с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., исходя из расчета: <...>,75х1/300х217дней (ДД.ММ.ГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГ (день подачи уточненного искового заявления).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, вместе с тем принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <...> руб.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, то лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере, не меньшем, чем такие доходы.

Между тем ответчик от исполнения своих обязательств по трудовому договору уклонялся, в связи с чем у истицы ДД.ММ.ГГ возникли кредитные обязательства перед Ртищевой В.М. по договору займа (долговой расписке).

Таким образом, ввиду несвоевременного исполнения ответчиком своих обязательств убытки, причиненные гражданину (должнику по кредитному договору) подлежат возмещению в порядке ст. 15 ГК РФ.

В соответствии с условиями договора займа, заключенного между истцом и Ртищевой В.М., истцу были предоставлены денежные средства в размере в размере <...> руб. с уплатой компенсации за пользование кредитом в размере <...> руб.

Поскольку ответчиком обязательства по выплате зарплаты истице в установленный срок исполнены не были, истцом были понесены убытки в виде выплаты кредитору процентов за пользование кредитом в размере <...> руб.

Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 15 ГК РФ.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд установил, что истцом при рассмотрении данного дела были понесены почтовые расходы по отправке ответчику телеграмм всего в сумме <...> руб.

Данные расходы являются судебными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины с ответчика в пользу бюджета Люберецкого муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ВиВерДен Плюс» в пользу Калугиной М. С. заработную плату с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <...> руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., проценты по расписке от ДД.ММ.ГГ по договору займа в размере <...> руб., расходы почтовые в размере <...> руб.

В остальной части иска Калугиной М.С., превышающий взысканный по решению суда размер компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «ВиВерДен Плюс» госпошлину в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Л.В.Ширкова