Решение по делу № 2-2975/2021 ~ М-2543/2021 от 20.07.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2021 года г.Ачинск Красноярского края,

ул.Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Казаковой А.Е.,

с участием:

представителя процессуального истца Ачинского городского прокурора – помощника прокурора Малиновский Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах Кожичиной Натальи Николаевны к индивидуальному предпринимателю Халтурину Владимиру Адольфовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский городской прокурор обратился в суд в интересах Кожичиной Н.Н. с иском к индивидуальному предпринимателю Халтурину В.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки по обращению Кожичиной Н.Н. по факту нарушения ее трудовых прав было установлено, что в период с 22 декабря 2020 года по 10 мая 2021 года Кожичина Н.Н. работала у индивидуального предпринимателя Халтурина В.А. в № по адресу: <адрес>. График работы был определен как сменный: 2 смены (12 часов) в день с 07-00 час. до 19-00 час., 2 смены в ночь с 19-00 час. до 07-00 час., 4 дня отдыха. Заработная плата составляла 1200,00 руб. за смену. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в зависимости от отработанных смен. В апреле 2021 года КожичинаН.Н. отработала 7 смен: 23,24,25,26,27,29,30 апреля 2021 года, в мае 6 смен: 01,02,05,06,07,08 мая 2021 года. За указанные смены ответчик заработную плату в размере 15600,00 руб. (8400,00 руб. (за апрель 2021 года) + 7200,00 руб. (за май 2021 года) не выплатил. Между индивидуальным предпринимателем Халтуриным В.А. и Кожичиной Н.Н. трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, факт трудовых отношений ответчик не отрицает. При увольнении Кожичиной Н.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 576,79 руб. за 13 календарных дней. В связи с указанными обстоятельствами Ачинский городской прокурор обратился в суд и просил установить факт наличия между Кожичиной Н.Н. и индивидуальным предпринимателем Халтуриным В.А. трудовых отношений в период с 22 декабря 2020 года по 10 мая 2021 года, взыскать с ответчика в пользу Кожичиной Н.Н. задолженность по заработной плате за апрель и май 2021 года в размере 15600,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 576,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 353,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000000 руб. (л.д.2-4).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Ачинского городского прокурора Малиновская Р.А. поддержала заявленные требования в полном объеме по аналогичным основаниям.

Истец Кожичина Н.Н., извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Ответчик индивидуальный предприниматель Халтурин В.А., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией по известному адресу его места жительства (л.д.30), в суд не явился, от получения судебного извещения уклонился о чем свидетельствует возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения», об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовал, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Кожичиной Н.Н. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силуст. 15 Трудовогокодекса РФ, трудовые отношения–это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем труда, предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

Согласност. 16 Трудовогокодекса РФ, трудовые отношениявозникают между работником и работодателем на основаниитрудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии сост. 56 Трудовогокодекса РФ,трудовойдоговор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Как установлено по делу, ответчик Халтурин В.А. с 14 марта 2005 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, видом деятельности является, в том числе деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (л.д.11-16).

Как следует из текста искового заявления Кожичина Н.Н. с 22 декабря 2020 года была допущена индивидуальным предпринимателем Халтуриным В.А. к работе в качестве №, расположенной по адресу: <адрес>, с этого времени и до 10 мая 2021 года осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено, факт осуществления трудовой деятельности Кожичиной Н.Н. в качестве № был подтвержден ответчиком в объяснениях данных им помощнику прокурора 24 июня 2021 года (л.д.8).

Учитывая вышеизложенное, суд считает факт наличия между Кожичиной Н.Н. и индивидуальным предпринимателем Халтуриным В.А. трудовых отношений с 05 ноября 2019 года по 03 октября 2020 года установленным, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, за апрель и май 2021 года суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель и май 2021 года Кожичина Н.Н. указывает о наличии у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за указанный период.

Указанные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, тогда как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию соблюдения трудовых прав работника. В связи с этим, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Как следует из письменных объяснений Кожичиной Н.Н. и Халтурина В.А. (л.д.8,17), Кожичина Н.Н. была трудоустроена у индивидуального предпринимателя Халтурина В.А. на должность №. График работы был определен 2 смены (12 часов) в день с 07-00 час. до 19-00 час., 2 смены в ночь с 19-00 час. до 07-00 час., 4 дня отдыха. Заработная плата составляла 1200,00 руб. за смену. Кожичиной Н.Н. в апреле, мае 2021 года было отработано 13 смен, заработная плата составляла 15600,00 руб., которая до настоящего времени ей не выплачена, в связи с финансовыми трудностями.

Сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с индивидуального предпринимателя Халтурина В.А. в пользу Кожичиной Н.Н. составляет: 15600,00 руб. (8400,00 руб. (за апрель 2021 года) (1200,00 руб. (оплата за смену) х 7 (отработанных смен) + 7200,00 руб. (за май 2021 года) (1200,00 руб. (оплата за смену) х 6 (отработанных смен).

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северныхрайонахРоссии, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: врайонахКрайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальныхрайонахСевера, где установлены районныйкоэффициенти процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Период работы Кожичиной Н.Н. у ответчика составил: с 22 декабря 2020 года по 10 мая 2021 года – 5 месяцев 18 дней.

За отработанный период ежегодный отпуск Кожичиной Н.Н. предоставлен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. С учетом указанных обстоятельств, у Кожичиной Н.Н. при увольнении возникло право на получение компенсации за неиспользованные 18 дней отпуска (36 календарных дней / 12 мес. годовых х 6 месяцев (отработанных истцом) = 18 календарных дня отпуска).

Ответчиком выплата компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени не произведена, доказательств выплаты указанной суммы стороной ответчика суду не представлено.

С учетом отработанного периода времени и размера заработной платы, при увольнении Кожичиной Н.Н., не использовавшей свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей должна была быть выплачена компенсация в размере: 1597,27 руб. (15600,00 руб. (средняя заработная плата за отработанный период) : 6 мес. : 29,3 х 18 дня отпуска).

Истцами заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 576,79 руб., в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу Кожичиной Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1597,27 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая установленные нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истцу, требования истцов о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ суд находит законными и обоснованными.

Принимая во внимание, что ответчиком не была произведена истцу выплата заработной платы за апрель и май 2021 года, а также невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании денежной компенсации обоснованными и подлежащими удовлетворению по день принятия решения суда, в следующем размере.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Формула	Проценты
	с	по	дней
17 197,27 (15600,00 руб. + 1597,27)	11.05.2021	14.06.2021	35	5,00 %	17 197,27 ? 35 ? 1/150 ? 5%	200,63 р.
17 197,27	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	17 197,27 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	258,53 р.
17 197,27	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	17 197,27 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	365,16 р.
17 197,27	13.09.2021	17.09.2021	5	6,75 %	17 197,27 ? 5 ? 1/150 ? 6.75%	38,69 р.
					Итого:	863,01руб.

Истцами заявлено о взыскании компенсации задержку выплаты заработной платы в размере 353,60 руб., в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу Кожичиной Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 863,01 руб.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда суд также считает обоснованными в связи со следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что индивидуальным предпринимателем Халтуриным В.А. были допущены нарушения трудовых прав Кожичиной Н.Н., в связи с чем последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кожичиной Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 722,41 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований – 18060,28 руб. + 300 руб., за рассмотрение требований о компенсации морального вреда, всего 1022,41 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Кожичиной Натальи Николаевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Кожичиной Натальи Николаевны с индивидуальным предпринимателем Халтуриным Владимиром Адольфовичем в качестве № в период с 22 декабря 2020 года по 10 мая 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Халтурина Владимира Адольфовича в пользу Кожичиной Натальи Николаевны задолженность по заработной плате за апрель и май 2021 года в размере 15600,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1597,27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 863,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., всего 21060 (двадцать одну тысячу шестьдесят) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Ачинскому городскому прокурора в интересах Кожичиной Натальи Николаевны отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Халтурина Владимира Адольфовича в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1022 (одна тысяча двадцать два) рубля 41 копейку.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2021 года.

Судья Г.А.Киняшова