Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1066/2014 ~ М-90/2014 от 17.01.2014

Дело №2-1066/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в окончательной форме решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Дубовской Т.И.,

    при секретаре Олиниченко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Елисеева Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) об установлении факта трудовых отношений,    взыскании задолженности    по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Елисеев Ю.А. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) о взыскании задолженности    по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) года истец работал в ООО (Наименование1), при этом трудовой договор с ответчиком не оформлялся. Заработная плата по договоренности с прорабом и директором составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Он прошел испытательный срок и был принят на работу. При этом заработная плата в полном объеме не выплачивалась. Директор (ФИО5) постоянно ссылался на отсутствие денег на предприятии. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена, в связи с чем, он обратился с настоящим иском в суд. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей невыплаченной заработной платы, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда и судебные издержки (л.д.5-6).

Впоследствии истец уточнил свои требования, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО (Наименование1), взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда и судебные издержки (л.д.41)

Истец Елисеев Ю.А. в судебное заседание не явился, о дне месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.50).

Ответчик ООО (Наименование1) о месте и времени слушания дела извещалось в установленном законом порядке. В судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило. Судебная корреспонденция вернулась в адрес суда с пометкой «истек срок хранения». При таких обстоятельствах суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебной корреспонденции.

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для признания сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (определение Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Установлено, что ООО (Наименование1) самостоятельное действующее юридическое лицо, учредителями которого являются (ФИО3) и (ФИО5), генеральным директором является (ФИО5) Основным видом деятельности является строительство зданий и сооружений, что подтверждается выпиской и ЕГРЮЛ, представленной (Госорган1) по <адрес> (л.д.17-26).

Как следует из пояснений Елисеева Ю.А., с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) года он работал плотником в ООО (Наименование1) с зарплатой <данные изъяты> рублей, после прохождения испытательного срока. В полном объеме заработная плата ему не выплачивалась. (ДД.ММ.ГГГГ) он обратился к директору (ФИО5), который в присутствии прораба (ФИО2) Пояснил, что денег нет. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени за (ДД.ММ.ГГГГ), подписанный (ФИО1), согласно которому Елисеев Ю.А. работал в качестве плотника 20 дней, заработная плата составила <данные изъяты> рублей (л.д.28). Елисеев Ю.А. просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку за июль и август у него табели отсутствуют.

Допрошенный в судебном заседании свидетель (ФИО1) суду показал, что исполнял обязанности главного инженера в ООО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), при этом трудовой договор был оформлен, но на руки ему не выдавался, приказы о приеме на работу и об увольнении также на руки ему не выдавались. Елисеев Ю.А. работал <данные изъяты> в компании в ООО (Наименование1) примерно 2 месяца на объекте в <адрес>. Истец был допущен к работе по согласованию с прорабом Зениным и генеральным директором предприятия (ФИО5) В <адрес> истец работал совместно с (ФИО4), восстанавливая частный дом. Заработная плата выдавалась по табелям, которые подписывались (ФИО1)

Факт трудовых отношений (ФИО1) с ООО (Наименование1) подтверждается справкой о доходах физического лица за (ДД.ММ.ГГГГ) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.39).

Свидетель (ФИО4) суду показал, что с (ДД.ММ.ГГГГ) года по настоящее время работает в ООО (Наименование1) плотником. Зарплату получает каждый месяц, иногда бывают задержки. Трудовой договор с ним не оформлялся. Елисеев Ю.А. работал в указанной организации с середины (ДД.ММ.ГГГГ) до конца (ДД.ММ.ГГГГ) Совместно они работали в <адрес>. По просьбе истца, он помог устроиться ему на эту работу, попросив об этом прораба, а тот согласовал вопрос трудоустройства Елисеева Ю.А. с директором предприятия.

Оснований подвергать сомнению показания свидетелей суд не усматривает, показания логичны, последовательны, не противоречат друг другу, согласуются между собой и с письменными доказательствами по делу.

Таким образом, совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела (пояснения стороны, показания свидетелей и письменные доказательства) подтверждено, что фактически между Елисеевым Ю.А. и ООО (Наименование1) сложились трудовые отношения как между работником и работодателем.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Истец выполнял трудовую функцию по должности плотника с соблюдением режима рабочего времени, имел определенное место работы, при этом оплата его труда не зависела от объема и характера работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как уже указывалось, из ст. 67 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт выполнения истцом работы у ответчика с ведома и по поручению директора (ФИО5) в сентябре 2013 суд признает установленным.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Задержки выплаты заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.

Из абз. 15 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Общая сумма задолженности, которую просит взыскать истец, исходя из отработанного времени, составляет <данные изъяты> рублей.

Данная сумма подтверждается представленным табелем учета рабочего времени за (ДД.ММ.ГГГГ) и показаниями свидетеля (ФИО1) (л.д.28, 42об.).

Доказательств, подтверждающих выплату Елисееву Ю.А. ответчиком заработной платы, не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в нарушение норм закона с истцом не был заключен трудовой договор, оплата труда произведена не в полном объеме. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, вызванных действиями ответчика, длительности задержки выплаты ему средств к существованию, а также требований разумности и справедливости, денежную сумму компенсации суд считает возможным определить в размере <данные изъяты> рублей.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета. На основании ст.333.19 НК РФ, учитывая, что удовлетворены требования имущественного характера на сумму <данные изъяты> рублей и требования неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования Елисеева Ю. А. удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений между Елисеевым Ю. А., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженцем <адрес> и ООО (Наименование1) (ОГРН (№), ИНН (№), <адрес> в (ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с ООО (Наименование1) (ИНН (№), ОГРН (№)) в пользу Елисеева Ю. А., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, задолженность по заработной плате за (ДД.ММ.ГГГГ) года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО (Наименование1) (ИНН (№), ОГРН (№)) государственную пошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№); ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>; БИК: (№); получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>); ИНН (№); КПП (№); ОКАТО (№); код бюджетной классификации (№).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                        Т.И. Дубовская