Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1398/2011 ~ М-920/2011 от 11.04.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Присяжнюк О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чинсон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец, обратилась в суд к ООО «Чинсон» с требованиями, уточненными в ходе судебного разбирательства о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22095 руб. 48 коп., оплаты за работу в выходные дни 2617 руб. 38 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 13571 руб., за задержку выдачи трудовой книжки 8991 руб. выходное пособие 21000 руб., компенсации морального вреда – 5000 рублей, мотивируя следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая продавцом в продуктовом магазине «У дяди Володи», по адресу: <адрес>. Именно ДД.ММ.ГГГГ от главного бухгалтера ФИО4, ей стало известно об её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией предприятия, при этом ей было предложено подписать приказ задним числом, отчего она отказалась. За фактически отработанный в 2011 году период ей не выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, которые и просит взыскать в заявленных размерах, представляя свой расчет. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию за который оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, по изложенным выше основаниям, дополнительно указав, что не получала отпускные за весь период работы в ООО «Чинсон» (с 2009 г. по 2011 г.), а так же начисленную заработную плату с января 2011 г. по день увольнения. Денежные средства, которые она брала из кассы магазина, правильно отмеченные в представленных суду учетных тетрадях за 2009-2011 г., это проценты от выручки, устно оговоренные с администрацией, как дополнение к заработной плате. Считает, что она не уклонялась от получения трудовой книжки, но на руки получила её почтой только ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ФИО3 (полномочия подтверждены доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал, указывая, что ФИО1 получила всю начисленную ей заработную плату, правильно отраженную в представленных в деле расчетных ведомостях, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 2009-2011 г., однако, так как, предприятие находилось на стадии ликвидации, платежные ведомости за 2011 год не составлялись. Получение ФИО1 заработной платы фиксировалось в учетных тетрадях (копии представлены суду), согласно которым, с июля по декабрь 2010 г., ФИО1 было фактически получено 59730 руб., а начислено 50122,86 руб., таким образом, переплата составила 9607,14 руб. Кроме того, ФИО1 еще взяла из кассы: 29.01. 2011 г. – 6000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 39060 руб., с учетом этого, долг за предприятием признает в размере 1495 руб. 96 коп. При этом, не отрицает, что продавцы могли брать какой-то процент от выручки по согласованию с администрацией магазна. Считает, что ФИО1 отказалась забирать трудовую книжку после увольнения, требуя окончательного расчета, направлять трудовую книжку почтой в <адрес> (по месту регистрации Суворовой) посчитали нецелесообразным, а адрес её фактического проживания, узнали, только при получении из суда копии искового заявления, после чего выслали «трудовую» по адресу истца.

Изложенные доводы представителя ответчика, подтвердила в суде свидетель ФИО4

Выслушав представителя истца, ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством … локальными нормативными актами.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании объективно установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца и была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором с ФИО1 и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7, 35-37), копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 38-39), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с ФИО1, который истец не оспаривает, считая себя уволенной с указанной даты.

Согласно трудового договора, расчетных ведомостей за отработанный ФИО1 период, видно, что заработная плата истца составляла 7000 рублей, из которых оклад 4375 руб., районный коэффициент 30% - 1312 руб. 50 коп., северная надбавка 30 % - 1312 руб. 50 коп., и было начислено:

- за период с января по декабрь 2010 г. по 7000 руб. ежемесячно,

- за январь 2011 г. – 7000 руб.,

- за февраль 2011 г. - 9800 руб. (с учетом работы в выходные дни)

- за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ с учетом работы в выходные дни - 9227 руб.28 коп., что не оспаривалось сторонами и отражено в справках ООО «Чинсон» о заработной плате ФИО1, заверенных генеральным директором Пан Л.В. (л.д. 95-97).

Доводы истца о том, что начисленная заработная плата за отработанный период с января 2011 г. по день увольнения ей не выплачивалась, а так же не выплачены отпускные за весь отработанный период, т.е. за 2009, 2010 и 2011 годы, в судебном заседании не опровергнуты, так как доказательств обратного ответчиком не представлено. Ссылка ответчика на представленные тетради о якобы полученных ФИО1 денежных средствах из кассы магазина и на свидетельские показания главного бухгалтера ФИО4 о получении истицей всей начисленной за 2010 год и 2011 год заработной платы, не могут быть приняты во внимание, так как документально, а именно: платежными ведомостями, расходно-кассовыми ордерами либо платежными поручениями о перечислении заработной платы на пластиковую карту работника - это не подтверждено. Не следует этого и из представленных суду платежных ведомостей за расчетный период с января 2010 г. по ноябрь 2010 г. включительно, так как они не содержат сведений о выплате, обоснованно начисленных ФИО1 отпускных (за 2009 г. – 12 дней, за 2010 г. – 36 дней) в размере 11428 руб. 57 коп. (8400/12/29,4 х 48). Не представлено суду сведений и о получении ФИО1 полного расчета при увольнении, а именно:

- начисленной заработной платы за январь 2011 г. – 7000 руб., февраль 2011 г.(за 20 рабочих и 4 выходных дней) – 9800 руб. и март (с 01 по 22. 03.2011 г. за 15 рабочих и 7 выходных дней) – 9227 руб. 28 коп., в общем размере 26027 руб. 28 коп. (л.д.52, 98),

- отпускных за 2011 г., которые по расчету работодателя составляют 2505 руб. 87 коп. (л.д.97);

- выходного пособия – 7000 руб. и среднего заработка за два месяца – 14000 руб. (л.д.98).

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Как следует из ст.122 ТК РФ по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы. В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ).

В пункте 28 этих Правил указано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Пункт 35 этих же Правил гласит, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено (Письмо Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска»).

Таким образом, за отработанный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть оплачена компенсация за 9 дней отпуска, из расчета:

36 дней/12 месяцев х 3 полных месяца отработанных истцом в 2011 году.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункта 10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 916) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Заработная плата истца за последние полные 12 месяцев, т.е. с марта 2010 года по февраль 2011 года составляет: 7000 руб. х 11 мес. + 9800 руб. = 86800 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 2011 года составляет:

86800 руб. /12/29,4 = 246, 03 руб. х 9 дн. = 2 214 руб. 29 коп.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за отработанный период 2009-2011 годов подлежат удовлетворению, в сумме: 11428,57 руб. + 2214,29 руб. = 13 642 руб. 86 коп.

Кроме того, согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия – в размере 7000 руб. и среднего заработка за два месяца – 14000 руб., а всего в размере 21000 руб. подлежат удовлетворению.

Таким образом с ООО «Чинсон» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в общем размере 60670 руб. 14 коп. , а именно:

26027 руб. 28 коп. (за 2011 г., с учетом отработанных выходных)+13 642 руб. 86 коп. (компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск) + 7000 руб. (выходное пособие) + 14000 руб. (средней заработок за два месяца).

Решение о взыскании с ответчика заработной платы за три месяца, то есть в части взыскания 21000 руб. (7000 руб.х3), в соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствие со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Днем прекращения трудового договора ФИО1 с ООО «Чинсон», в силу ст.84.1 ТК РФ является ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день получения трудовой книжки) подлежит возмещению не полученный ФИО1 заработок, исходя из следующего.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих выплаты, откуда исключаются пособия по временной нетрудоспособности (ст. 139 ТК РФ).

Учитывая, что за последние полные отработанные ФИО1 12 месяцев ( с марта 2010 г. по февраль 2011 г.), что, согласно Производственного календаря 2010-2011 г. и табеля рабочего времени ФИО1 за февраль 2011 г.(л.д.57) составляет 251 рабочий день, ей начислено 86800 руб., средняя дневная заработная плата истца равна 345,81 руб. (86800руб./251 дн.).

Просрочка выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 26 рабочих дней. Неполученный заработок за просрочку выдачи трудовой книжки, подлежащий взысканию с ответчика равен: 345,81 руб. х 26 дней = 8991 руб. 06 коп.

Доводы представителя ответчика и главного бухгалтера ООО «Чинсон» ФИО4 об уклонении истца от получения трудовой книжки, суд находит несостоятельными, поскольку не представлено убедительных и достоверных доказательств её надлежащего возвращения.

Так, представленные суду акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ(л.д.43-44) о том, что ФИО1 отказалась от получения трудовой книжки, были составлены в отсутствие ФИО1, что не отрицалось ответчиком, при этом, указанные акты не заверены руководителем предприятия и поэтому как доказательство отказа истца в получении документа не принимаются. Доводы о незнании фактического адреса истца, до её обращения в суд, так же не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ни уведомление о получении трудовой книжки, ни сама книжка не направлялись почтовыми отправлениями по известному месту регистрации истца. Трудовая книжка была направлена истцу почтой только после обращения её в суд - ДД.ММ.ГГГГ и получена ею ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40,60,74-75).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина работодателя в нарушении трудовых прав ФИО1 установлена. Заслуживают доводы истицы о том, что она испытывала нравственные переживания, связанные с неполучением оплаты за труд, длительным лишением возможности трудоустроиться. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца и полагает возможным удовлетворить её требования в размере 1000 руб., поскольку оценка нравственных страданий в заявленной сумме, по мнению суда, является завышенной.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ и п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина: за удовлетворенные требования истца имущественного характера от суммы 69661 руб. 20 коп. (60670 руб. 14 коп. + 8991 руб. 06 коп.) в размере 2289,83 руб. + 200 руб. за требование неимущественного характера, а всего в сумме 2 489 руб. 83 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чинсон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60670 руб. 14 коп., за задержку выдачи трудовой книжки – 8991 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда – 1000 руб., а всего 70 661 руб. 20 коп. (семьдесят тысяч шестьсот шестьдесят один рубль 20 копеек).

Решение в части взыскания заработной платы в размере 21 000 руб. 00 коп. - обратить к немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чинсон» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 489 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы в Ленинский районный суд <адрес>.

Председательствующий: О.В. Присяжнюк