Решение по делу № 2-3918/2014 ~ М-1973/2014 от 23.04.2014

№ 2-3918/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2014 года                                                                    г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Горпинич Н.Н.,

при секретаре Могильной Т.В.,

с участием истца Бочкарева В.М.,

представителя истца Ештокиной А.Г.,

представителя ответчика Алексеевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочкарева В.М. к В» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бочкарев В.М. обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что истец работал генеральным директором в В». По определению Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в В» введено конкурсное управление, конкурсным управляющим назначен <данные изъяты>. Поскольку истец был избран генеральным директором В» ДД.ММ.ГГГГ г., он направил в адрес конкурсного управляющего письмо о включении расходов по заработной плате в текущие расходы. <данные изъяты> сказал, что как только начнутся продажи имущества, денежные средства ему будут выплачены. Истцу стало известно о том, что продажа имущества началась, однако заработная плата ему до сих пор не выплачена. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к обязанностям генерального директора В» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 50 000 рублей. С учетом того, что истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки - 60% составила 320 000 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 320 000 рублей.

В судебном заседании истец Бочкарев В.М. его представитель Ештокина А.Г. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика В» - Алексеева Е.Ю. действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., не возражала против удовлетворения исковых требований Бочкарева В.М. о взыскании задолженности по заработной плате.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в В» в должности генерального директора, что подтверждается приказом о вступлении в должность генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, табелями учета рабочего времени.

Решением арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ В» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден <данные изъяты>

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

           В соответствии с п. 3.1 трудового договора должностной оклад Бочкареву В.М. установлен в размере 50 000 рублей в месяц.

           Пунктом 3.2 трудового договора работнику установлен районный коэффициент к заработной плате 1,3 и надбавка к заработной плате за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 794

введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес> в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

          Определяя размер заработной платы, полагающейся выплате Бочкареву В.М. суд учитывает, что удержание подоходного налога с получаемых работником доходов производится налоговым агентом в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ.

           Расчет задолженности по заработной плате за 4 месяца: (50 000 + 50 000 х 60 %) х 4, представленный истцом, правильность которого у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

В ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств того, что ответчиком полностью выполнена обязанность по выплате заработной платы. Таким образом, с В в пользу Бочкарева В.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с В» в пользу Бочкарева В.М. задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                                           Н.Н. Горпинич

Копия верна.

Судья:                                                                  Н.Н. Горпинич