Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-20/2012 (2-449/2011;) ~ М-411/2011 от 29.12.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Поселок Нижний Ингаш 27 февраля 2012 года

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе

председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,

при секретаре Мартиросян Н.А.,

с участием заместителя прокурора Нижнеингашского района Красноярского края С.В.Алексеевич, истицы Алексеевой А.А., её представителя И.П.Белоусовой,

представителя ответчика Н.Н.Петеримовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой А.А. к ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Красноярскому краю о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

Установил:

Алексеева А.А. обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Красноярскому краю о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> на (дата); о взыскании с ответчика денежных средств за время вынужденного прогула за период с (дата) и до принятия решения судом; о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей; о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; о взыскании денежных средств за работу в выходные и праздничные дни за период с (дата) по (дата); об обязании ответчика выплатить премию за период работы в учреждении в размере, установленном Положением об оплате труда, мотивируя свои требования тем, что с июля 2009 года она работала в <данные изъяты> по вольному найму. В соответствии с приказом начальника учреждения от (дата) номер не известен она была уволена с должности <данные изъяты> по ст.78 ТК РФ (соглашение сторон). Увольнение её произведено ответчиком с существенным нарушением норм действующего законодательства. В (дата) года она была направлена ответчиком для прохождения медицинского освидетельствования на предмет соответствия на должности <данные изъяты>, с целью дальнейшей аттестации и назначения на аттестованную должность. Причиной аттестации послужила беременность и предполагаемый уход в декретный отпуск лица, занимающего эту должность. В этот же период ею было написано заявление об увольнении с должности <данные изъяты> без даты. Инспектор отдела кадров пояснила, что написание заявления необходимо для дальнейшего назначения на аттестованную должность, после ухода в декретный отпуск <данные изъяты>. Однако (дата) она была вызвана в отдел кадров учреждения и ей было объявлено об увольнении по соглашению сторон с (дата), на аттестованную должность она не была назначена. Несмотря на увольнение, в соответствии с графиком дежурств, она в ночь с 6 (дата) осуществляла дежурство по учреждению, а (дата) в течение всего дня производила передачу материальных ценностей (лекарств) находящихся у нее на подотчете. Учитывая, что после даты увольнения указанной в приказе она отработала еще сутки, то есть до вечера (дата), считает, что договоренности относительно срока и оснований прекращения трудового договора между работником и работодателем не достигнуто, следовательно, ее увольнение является незаконным. При её увольнении ответчиком также был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора, определенный ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающий, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. С распоряжением об увольнении она не была ознакомлена, трудовая книжка не выдавалась. Расчет, причитающийся при увольнении, получен ею (дата) Считает, что увольняя её с работы (дата), ответчик должен был предусмотреть все установленные законом мероприятия, в том числе и выплату окончательного расчета в день увольнения. (дата) она обратилась в отдел кадров учреждения за трудовой книжкой, которая не была ей выдана, инспектором отдела кадров, пояснено, что в отношении неё проводится спец. проверка. В

связи с тем, что при её увольнении ответчиком были нарушены нормы действующего законодательства, она должна быть восстановлена в прежней должности, с выплатой среднего заработка, за время вынужденного прогула с (дата) по день восстановления на работе. В связи с тем, что, несмотря на заявление о выдаче документов от (дата), справка о средней заработной плате так и не была выдана, на момент подачи искового заявления она не может рассчитать размер заработка, за время вынужденного прогула. К тому же в период работы в должности фельдшера, не являясь аттестованным сотрудником, она привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, без соответствующей оплаты, поскольку отработанные часы в табеле учета рабочего времени не учитывались. К тому же при приеме на работу ей не установлена надбавка как молодому специалисту. Считает, что в связи с незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку в результате перенесенного стресса она почувствовала ухудшение состояния здоровья и вынуждена была обратиться к врачу-<данные изъяты>. При приеме врачом ей был выдан больничный лист, поставлен диагноз <данные изъяты>, назначено лечение, которое она проходит до настоящего времени. Обострение заболевания связано с <данные изъяты>. Нравственные страдания были у неё связаны с осознанием незаконности действий работодателя при ее увольнении, переживаниями связанными с необходимостью поиска работы и защите своих нарушенных прав в судебном порядке. При подготовке к судебному заседанию, изучив трудовой договор представленный ответчиком (второй экземпляр трудового договора ей на руки не выдавался), в частности п.4.2. Особенности режима и рабочего времени определяющий возможность привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, однако привлечение к работе в выходные и праздничные дни, носило систематический характер, так как ежемесячно включалась в график дежурств в выходные дни и ночное время. Оплата труда в выходные дни ответчиком не производилась, отгулы не предоставлялись, несмотря на то, что особый порядок оплаты в ночное время, а также в выходные и праздничные дни предусмотрен не только статьями Трудового кодекса РФ, но и п.20, 21 Приказа ФСИН РФ от 13.11.2008 года №624 (ред. от 09.08.2011) "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы". Так же не производилась выплата премии, средства на выплату которой в размере до 4 окладов, предусматриваются при формировании фонда оплаты труда работающих в учреждении по вольному найму.

В судебном заседании истица Алексеева А.А. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему от (дата), дополнительно уточнила сумму заработной платы за вынужденный прогул, просит взыскать её в размере 23638,14 рублей, и пояснила, что (дата) она была уволена по собственному заявлению, но написала она его под диктовку потому, что была уверена, что с (дата) она будет принята на аттестованную должность, однако, аттестованную должность ей предложили значительно позже и она отказалась, так как собралась подавать заявление в суд на восстановление в прежней должности. По этой же причине она вышла на ночное дежурство так как оно было как бы продолжением её рабочего дня и передавать подотчет, поскольку она собиралась у ответчика работать и далее. О том, что ей не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни и не предоставлялись за это отгулы в полном объеме; не выплачивалась премия, она знала, но не хотела спорить с ответчиком, потому что в такой же ситуации были все вольнонаемные работники, которые не получали премию и не всегда в полном объеме отгулы.

Педставитель истицы Белоусова И.П. суду пояснила, что при увольнении истицы между нею и ответчиком не достигнуто соглашение по основаниям и сроку расторжения договора, поскольку фактически увольнение истицы происходило под условием её назначения на аттестованную должность <данные изъяты>, которая уходила именно с (дата) в отпуск по уходу за ребенком. О том, что увольнение истицы было ответчиком запланировано ранее, свидетельствует тот факт, что еще до её увольнения в районной газете «Победа» появилось объявление о том, что в ИК-50 требуется <данные изъяты> по вольному найму; а так же согласно графика дежурств 3 и 6 декабря включена Алексеева, а с (дата) уже К., которая сегодня работает на данной должности. (дата) истице сообщено было об её увольнении с занимаемой должности, а после окончания рабочего времени она дежурит согласно графика, то есть продолжает выполнять трудовую функцию. После её увольнения ей не выдали ни трудовую книжку, ни окончательный расчет. В связи с незаконными действиями истице причинен моральный вред.

Представитель ответчика Петеримова Н.Н. (полномочия проверены) исковые требования не

признала, показав суду, что в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ соглашение сторон является

основанием прекращения трудового договора. На основании ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По смыслу ст. 78 ТК РФ инициатором прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может выступать любая из сторон трудового договора. Имея желание прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, <данные изъяты> Алексеева А.А., (дата) обратилась к руководству ФКУ ИК - 50 с письменным заявлением об увольнении по соглашению сторон, при этом указав в заявлении дату увольнения (дата). В связи с чем, доводы истицы о том, что заявление о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон ею было написано без даты, не соответствует действительности. Заявление Алексеевой А.А., в тот же день, то есть (дата) было рассмотрено руководством ИК-50, при этом с Алексеевой А.А., было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора (дата), в связи с тем, что именно Алексеева А.А., настаивала на данной дате расторжения трудового договора и обязалась передать свой подотчет (так как на основании договора № 5 о полной индивидуальной материальной ответственности она являлась материально ответственным лицом) (дата). На основании заявления истца и достигнутого с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, (дата) трудовые отношения с Алексеевой А.А., были прекращены (Приказ начальника ФКУ ИК-50 № от (дата)). Из указанного следует, что именно Алексеева А.А., была инициатором расторжения трудового договора, и основание его расторжения ею было указанно в своем заявлении - «по соглашению сторон». Дата прекращения трудовых отношений также была указана в заявлении Алексеевой А.А., из чего следует, что доводы истца о том, что с нею не было согласованно основание и дата прекращения трудовых отношений, не соответствует действительности. (дата) Алексеева А.А. передавала свой подотчет и к исполнению должностных обязанностей не привлекалась. Учитывая, что график дежурств работников медицинской части ФКУ ИК - 50 на декабрь 2011 года составлялся в конце ноября 2011 года, в то время когда работодатель не знал, и не мог знать о намерении Алексеевой А.А. расторгнуть трудовой договор, Алексеева А.А. согласно данного графика должна была осуществлять дежурство в ночь с (дата) на (дата). Однако будучи уволенной (дата) к дежурству в ночь с (дата) на (дата) Алексеева А.А. не привлекалась. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1. ТК РФ (дата) Алексеевой А.А. было предложено ознакомиться с приказом об увольнении, однако последняя от ознакомления с данным приказом отказалась, в связи с чем, на приказе была сделана соответствующая отметка. Данный факт подтверждается и истцом, так как в своем исковом заявлении последняя указала, что (дата) она была вызвана в отдел кадров ФКУ ИК - 50, где ей было сообщено об ее увольнении по соглашению сторон. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 84,1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. От получения трудовой книжки (дата) Алексеева А.А., отказалась, в связи с чем, в тот же день, то есть (дата) в ее адрес заказным письмом было направленно уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии со ст.151 ГК РФ Моральный вред - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. В данном случае, поскольку отсутствуют неправомерные действия работодателя, связанные с увольнением истца, то отсутствуют и основания для взыскания морального вреда. Дежурство гражданского персонала медицинской части ФКУ ИК-50 в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с графиком дежурств медицинских сотрудников. Оплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни осуществляется в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке в соответствии с требованиями приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624, на основании табелей учета рабочего времени за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом в соответствии с

п.21 Приложения №3 к приказу ФСИН России от 13.11.2008 года №624 работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. За работу в выходные и праздничные дни сотрудникам медицинской части по их заявлениям предоставляются дополнительные дни отдыха. Так в 2011 году Алексеевой А.А. на основании ее заявлений были предоставлены дополнительные дни отдыха: 25 мая 2011 года за работу в выходной день 20 февраля 2011 года; 20 сентября за работу в выходной день 23 апреля 2011 года; 28 и 29 сентября 2011 года за отработанные выходные дни 20.08.2011 года 17.09.2011 года. В данной части ею вообще пропущен срок исковой давности, поскольку она знала, что ей не оплачены какие-то дежурства или не предоставлены отгулы, но не обращалась никуда. Приложением № 4 к вышеуказанному приказу утверждена инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы. Пунктом 17 вышеуказанной инструкции предусмотрено, что - «Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда». В 2009 году премия гражданскому персоналу ФКУ ИК - 50 ГУФСИН России по Красноярскому краю выплачивалась в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, что подтверждается данными бухгалтерского учета. Факт получения премии в 2009 году Алексеевой А.А., подтверждается расчетными листами по заработной плате последней за 2009 год. Финансирование гражданского персонала ГУФСИН России по Красноярскому краю в 2010 году производилось с учетом годовых фондов денежных средств на выплаты стимулирующего характера - надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, премии, материальной помощи в размере до 2,5 окладов, единовременного денежного вознаграждения по итогам 2009 года в размере двух должностных окладов. Гражданскому персоналу ИК - 50 в 2010 году выплачивалась: - надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы с 1 января 2010 года в размере 11 % в среднем по учреждению; премия в размере - 0,34 должностного оклада; единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год в размере двух должностных окладов. В конце 2010 года образовавшаяся за счет больничных листов и вакантных должностей экономия фонда оплаты труда в целях социальной защищенности гражданского персонала была направленна на выплату материальной помощи в размере 1,5 должностных окладов. Фактически выплаты стимулирующего характера в 2010 году (кроме ЕДВ) составили 2,5 должностного оклада, что соответствует доведенным лимитам бюджетных обязательств. В 2011 году на выплату надбавок за сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы гражданскому персоналу ИК - 50 финансирование доводилось с 1 января 2011 года в размере 11 % должностного оклада. В среднем по учреждению, фактические выплаты составили - 14, 9 %. В первом квартале 2011 года произведена выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2010 год в размере двух должностных окладов. В четвертом квартале 2011 года образовавшаяся за счет больничных листов и вакантных должностей экономия фонда оплаты труда в целях социальной защищенности гражданского персонала была направленна на выплату гражданскому персоналу ИК - 50 материальной помощи в размере 1,7 должностных окладов. Фактически в 2011 году выплаты стимулирующего характера для гражданского персонала ФКУ ИК-50 составили 3,14 должностного оклада (кроме ЕДВ). Просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему:

-в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она

ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено

федеральным законом; в данном случае законность увольнения истицы лежит на ответчике;

-в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон; ст.78 настоящего Кодекса предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора;

-в соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;

-в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Судом установлено, что Алексеева А.А. приказом ФБУ ИК-50 от (дата) № принята на должность <данные изъяты>; приказом ФБУ ИК-50 от (дата) переведена на должность <данные изъяты>; приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 09.03.2011 года тип федерального бюджетного учреждения «Исправительная колони №50 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» изменен на федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 50 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» (далее ФКУ ИК-50); приказом ФКУ ИК-50 от (дата) № Алексеева А.А. <данные изъяты> части уволена по соглашению сторон, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, (дата); при приеме на работу между истцом и ответчиком (дата) заключен трудовой договор на неопределенный срок; при переводе истица на должность <данные изъяты> (дата) заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Алексеева А.А., заявляя требование о восстановлении на работе, связывает его с тем, что между нею и истцом не была достигнута договоренность относительно срока и оснований прекращения трудового договора, поскольку заявление ею об увольнении было написано еще в сентябре 2011 года без даты (при этом какой именно даты не указывает), с целью дальнейшего назначения на аттестованную должность <данные изъяты>, также истица указывает что, несмотря на увольнение, в соответствии с графиком дежурств в ночь с (дата) на (дата) осуществляла дежурство по учреждению, а (дата) в течение всего дня производила передачу материальных ценностей (лекарств), находящихся у неё на подотчете, то есть сутки до вечера (дата) еще работала. Однако указанные доводы истицы суд не может принять, поскольку они опровергаются копией заявления Алексеевой А.А. от (дата), согласно которого она обратилась к начальнику ФКУ ИК-50 с заявлением, в котором просит уволить её по соглашению сторон именно (дата), на указанном заявлении имеется резолюция начальника ФКУ ИК-50,

обязывающая отдел кадров подготовить приказ об увольнении работника (дата), в этот же день начальником ФКУ ИК-50 подписан приказ №, которым истица уволена (дата) по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ; согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2011 года истица с (дата) не работала, а (дата) в течение рабочего дня производила передачу материальных ценностей (лекарств) в силу того, что она являлась материально-ответственным лицом, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от (дата) и на ней лежала обязанность передать со своего подотчета указанные материальные ценности в связи увольнением (дата); именно эту дату передачи подотчета ((дата)) она согласовала с начальником медицинской части Х., что подтвердили в судебном заседании как истица, так и допрошенная в качестве свидетеля Х.. В графике дежурств на декабрь 2011 года указано, что Алексеева А.А. должна была дежурить в ночь с (дата) на (дата), то есть это продолжение её рабочего времени и поскольку это был её последний рабочий день, то она и отработала его в полном объеме; тем более, что график дежурств работников медицинской части ФКУ ИК-50 на декабрь 2011 года составлен в конце ноября 2011 года, когда работодатель не знал, и не мог знать о намерении Алексеевой А.А. расторгнуть трудовой договор. Именно такие доводы ею были приведены в судебном заседании, что она планировала работать и далее, поэтому в полном объеме (вместе с дежурством) отработала свой последний рабочий день; при этом каких либо других доказательств в обоснование своих доводов истица не приводит. Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), стороны определили дату увольнения (дата). Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что соглашение об увольнении было подписано под давлением работодателя, поскольку именно истица была инициатором увольнения.

Также истица связывает требование о восстановлении на работе с тем, что истцом нарушен порядок её увольнения, предусмотренный ст.84.1 ТК РФ, поскольку в день увольнения с распоряжением об увольнении её не знакомили, трудовая книжка ей не выдавалась, расчет при увольнении, предусмотренный, ст.140 ТК РФ её не выплачивался, однако как указывает истица в исковом заявлении она была вызвана (дата) в отдел кадров и ей было объявлено об увольнении по соглашению сторон (дата) и ничто не мешало ей ознакомиться с приказом об увольнении, а доказательств что она не могла в день увольнения ознакомиться с приказом об её увольнении по вине работодателя суду не представлено, также суду не представлено доказательств, что она не могла по вине работодателя получить трудовую книжку в день увольнения, кроме того, истицей к исковому заявлению приложено уведомление истца от (дата) за исх. №24/10/78/5-983, указанный исходящий номер и дата направления уведомления соответствует записи журнала учета исходящей корреспонденции, где указано, что ей предложено явиться в отдел кадров и работы с личным составом за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте, при этом дата направления указанного уведомления сторонами не оспаривается и подтверждена показаниями свидетелей О. и Ш., что в силу ч.6 ст.84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Отсутствие на приказе ФКУ ИК-50 об увольнении истца отметки об отказе Алексеевой А.А. об ознакомлении с данным приказом, а также неполучение в день увольнения окончательного расчета само по себе не могут служить безусловным основанием признания увольнения незаконным.

Доводы представителя истицы о том, что увольнение истицы происходило под условием принятия её на аттестованную должность, суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами: показаниями самой истицы в части того, что она приглашалась ответчиком для работы на аттестованную должность, но отказалась; данное обстоятельство подтверждено и показаниями свидетеля О.; разрыв во времени между увольнением и приемом на аттестованную должность объясняется тем, что это совершенно иной порядок приема, оформления личного дела со всеми вытекающими проверками.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истицы со стороны ответчика было законным, а в удовлетворении требования о восстановлении на работе следует отказать.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или

государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В данном случае истица, предъявляя требование о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, связывает его с незаконным увольнением её с должности <данные изъяты>. Однако, как установлено в судебном заседании, увольнение истицы по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора произведено на законных основаниях, при этом нарушений оформления порядка прекращения трудового договора, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ, влекущих признание увольнения истицы незаконным в судебном заседании не установлено, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требования Алексеевой А.А. о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; возможность возмещения морального вреда предусмотрена статьей 237 ТК РФ согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истица, предъявляя требование о компенсации морального вреда, связывает его возникновение с незаконным увольнением по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора и нарушением со стороны ответчика оформления порядка увольнения, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ, влекущим признание увольнения незаконным, однако, поскольку судом установлено, что увольнение истицы по ст.78 ТК РФ (соглашению сторон трудового договора) является законным и судом не установлено нарушений оформления прекращения трудового договор, влекущих признание увольнения незаконным, то отсутствуют и основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки.

В соответствии ч.1 и ч. 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что оплата труда гражданского персонала федеральных бюджетных и

казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений регламентирована приказом ФСИН России от 13.11.2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»; в соответствии с п. 3.2 Коллективного договора, заключенному между первичной профсоюзной организацией ФБУ «Исправительная колония №50 ГУФСИН по Красноярскому краю» и руководством ФБУ «»ИК-50 ГУФСИН по Красноярскому краю» на 2009 – 2012 годы вопросы оплаты труда, выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, выплаты материальной помощи, премирование (согласно разработанным Положениям), предоставления отпусков, присвоения класса квалификации водителям автомобилей, оплата труда учеников, льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами Российской Федерации, регулируются «Положением об оплате труда», которое утверждается работодателем и согласовывается с ППО учреждения и вводится в действие приказом начальника учреждения; согласно трудового договора от (дата) и соглашения к нему от (дата), Алексеевой А.А. при приеме на работу установлена нормальная продолжительность рабочего времени при этом установлена особенность режима и рабочего времени; возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Истица Алексеева А.А., заявляя требование о взыскании с ответчика денежных средств за работу в выходные и праздничные дни за период с (дата) по (дата), связывает его с тем, что в период её работы у ответчика, привлечение её к работе в выходные и праздничные дни носило системный характер, ежемесячно включалась в график дежурств в выходные дни, при этом оплата за указанное время работы ей не начислялась и не выплачивалась, поскольку отработанные часы в табеле учета рабочего времени также не учитывались, отгулы не предоставлялись, причем указанное нарушение имело место, несмотря на то, что порядок оплаты в выходные и праздничные дни предусмотрен как Трудовым кодексом, так и п. 20, 21 Приказа ФСИН России от 13.11.2008 года №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». Однако, как установлено в судебном заседании в ФКУ ИК-50 ежемесячно составлялись графики дежурств сотрудников медицинской части ФКУ ИК-50, при этом суду представлены указанные графики лишь за 2011 год (согласно справки ФКУ ИК-50 графики дежурств за 2009-2010 годы уничтожены, поскольку срок хранения их составляет 1 год) из которых следует, что истица включалась в график дежурств по медицинской части в выходные и праздничные дни; время дежурств отражалось в табелях учета рабочего времени; работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, что подтверждается расчетными листами за указанное время, кроме того согласно копий заявлений Алексеевой А.А., предоставленных суду ответчиком истцу неоднократно предоставлялись отгулы за работу в выходные дни; при этом истица, заявляя требование о взыскании денежных средств за работу в выходные и праздничные дни каких-либо расчетов не прилагает, а лишь указывает, на то, что в данной части ей заработная плата не начислялась и не выплачивалась за весь период работы в полном объеме. При указанных обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика денежных средств за работу в выходные и праздничные дни за период с (дата) по (дата);

Истица, заявляя требование о возложении обязанности на ответчика выплатить премию за период работы в учреждении в размере, установленном Положением об оплате труда, указывает на то, что при формировании фонда оплаты труда работающих в учреждении по найму, предусматривались средства на её выплату в размере до 4 окладов, при этом каких-либо расчетов не прилагает; возможность премирования гражданского персонала ФКУ ИК-50 предусмотрена Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 4 к приказу ФСИН России

от 13.11.2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»), при этом п. 17 указанной инструкции установлено: что выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года); порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями; конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются, также согласно Порядку формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 5 приказу ФСИН России от 13.11.2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»): фонд оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы формируется в соответствии с доведенным лимитом численности персонала; годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей - в размере 12 окладов; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 6 окладов. В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов; ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении; премий по результатам работы - в размере до 4 окладов; иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, размерами не ограничиваются; руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными п.2 и 3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нормы о возможности премирования также содержатся в Положении об оплате труда ФБУ-ИК-50. Таким образом, исходя из анализа указанных правовых норм при формировании фонда оплаты труда учитываются средства в размере до 4-х окладов, направляемые на цели премирования работников ФКУ ИК-50 при добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. При этом, как следует из предоставленных ответчиком расчетных листов по заработной плате начисляемой Алексеевой А.А., в 2009 году премия выплачена в сентябре, ноябре, и декабре; в 2010 году в декабре месяце; в 2011 году премия не выплачивалась вовсе. Ответчиком обосновано, что при формировании фонда оплаты труда на 2010 год и на 2011 год отсутствовало бюджетное финансирование на цели премирования, таковое не производилось не только истице, но и всему вольнонаемному персоналу колонии.

На основании изложенного суд делает вывод, что исковые требования Алексеевой А.А. к ФКУ ИК -50 о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> Федерального казенного учреждения ИК-50 на (дата); о взыскании с ответчика денежных средств за время вынужденного прогула за период с (дата) и до принятия решения судом; о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей; о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; о взыскании денежных средств за работу в выходные и праздничные дни за период с (дата) по (дата); об

обязании ответчика выплатить премию за период работы в учреждении не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Алексеевой А.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Нижнеингашский районный суд.

Председательствующая: