Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5074/2016 ~ М-6219/2016 от 11.10.2016

Дело № 2-5074/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2016 года                                                                           г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Костиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ледком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмин Е.Ю. обратился в суд с данным иском к ООО «Ледком».

В обоснование иска указал, что в период с 09 декабря 2015 по 25 августа 2016 года он работал в ООО «Ледком» в должности охранника. График работы составлял сутки работы на двое суток отдыха.

Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов.

Он не был оформлен у работодателя надлежащим образом: с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении руководством не издавались.

При этом работодатель не оплатил следующие месяцы: январь, март, май, июль, август 2016 года.

Вышеизложенные обстоятельства могут подтвердить свидетели.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается журналом сдачи-приема дежурств, ведомостями о получении заработной платы.

Таким образом, считает, что отношения, которые имели место между ним и ООО «Ледком» в период с декабря 2015 по август2016 года являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст. 16 и ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Кроме того, действиями руководства ООО «Ледком» ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 10 000 руб.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск, пояснив, что устроился в ООО «Ледком» по объявлению, которое нашел в сети «Интеренет». Его рабочее место находилось в оно из квартир построенного ООО «Ледком» <адрес> спорные месяцы ему частично выплатили зарплату в размере 7 500 руб. По поводу трудоустройства он приходил в офис ООО «Ледком», расположенный на <адрес>, условия работы обсуждал с начальником охраны, он назвал ему объект, который нужно охранять, график работы, была достигнута договоренность, что будут платить 500 руб. за ночь дежурства и 1000 руб. за сутки. Секретарь напечатала трудовой договор, где была указана заработная платы в размере 6500 руб., но трудовой договор так и не был подписан. Он работал через сутки, охранял построенный дом на <адрес>, дни дежурств отмечал в календаре, также для себя вел журнал приема-сдачи дежурства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в прядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Объяснения истца о том, что в период с декабря 2015 г. по август 2016 г. он исполнял трудовые обязанности по охране строительного объекта ООО «Ледком» подтверждаются показаниями свидетеля иное лицо, который суду показал, что он работал в ООО «Ледком» охранником с конца декабря 2015 г., Кзмин Е.Ю. уже работал. В ООО «Ледком», с ними обещали заключить трудовой договор, но так его и не оформили. Ему известно, что Кузьмин Е.Ю. охранял объект на <адрес>, работал до августа 2016 г., уволился в связи с невыплатой заработной платы. Свидетель иное лицо показал, что также работ без оформления трудовых отношений в ООО «Ледком» охранял строительный объект по <адрес>, был сменщиком Кузьмина Е.Ю.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Принимая во внимание представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что Кузьмин Е.Ю. был фактически допущен к работе в качестве охранника по поручению ответчика в период 09.12.2015 по 25.08.2016.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты истцу заработной платы за январь, март, май, июль, август 2916 года.

Из представленного истцом расчета, следует, что за указанные месяцы ему полагалось к выплате 32 500 руб., выплачено 7 500 руб.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ с 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 руб.

Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ МРТ установлен с 01.07.201 в размере 7 500 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При определении размера задолженности по заработной плате перед истцом, суд исходит из минимального размера оплаты труда, поскольку допустимые доказательства иного размера заработной платы, суду не представлены.

При определении размера задолженности, суд принимает во внимание размер выплаченной истцу суммы в размере 7 500 руб.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и март 2016 в размере 4 908 руб. (6 204 руб. + 6 204 руб. – 7 500 руб.), за май, июль, август 2016 в размере 19 752 руб. 39 коп. (7 500 руб. + 7 500 руб. + (7 500 руб. / 31 х 25)).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. Учитывая длительную задержку выплаты заработной платы, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению, доводы представителя ответчика о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, опровергаются исследованными судом доказательствами. Также несостоятельны доводы представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае срок для обращения в суд за разрешением индивидуального рудового спора истцом не пропущен, истец знал о нарушении своего права при увольнении 25.08.2016, иск подал 10.10.2016.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 239 руб. 81 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 908 ░░░., ░░ ░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 752 ░░░. 39 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 239 ░░░. 81 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░░.