Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2525/2018 ~ М-2377/2018 от 30.07.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-2525\2018

27 августа 2018 г.                                                      г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Араповой И.С., с участием процессуального истца прокурора Струковой Т.Я., материального истца Хаустова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Хаустова ФИО6 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (ФГУП «Почта России») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Хаустова С.В. к ФГУП «Почта России» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля по май 2018г. в размере 3020,59 руб., требования мотивированы тем, что материальный истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2018- 9489руб., с 01.05.2018 –11163 руб., а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не может быть менее 15182,40 с 01.01.2018 и не менее 17860,80 руб. с 01.0.2018, фактически истцу начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений.

В судебном заседании представитель процессуального истца уточнила исковые требования за тот же период до 5353,13 руб.

Материальный истец Хаустов С.В. поддержал исковые требования с учётом изложенной процессуальным истцом позиции.

Представитель ответчика Ткачева О.А. в судебном заседании не присутствовала, заявив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, в письменном отзыве на исковое заявление против удовлетворения исковых требований возражала, указав на то, что ФГУП «Почта России» является коммерческой организацией, не финансируется из федерального бюджета, размер оплаты труда работников ответчика зависит от финансового положения предприятия и обеспечивается за счет собственных средств, требования действующего законодательства соблюдены.

В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Материальный истец Хаустов С.В. обратился к прокурору с заявлением о защите его трудовых прав (л.д.5). Таким образом, правомочие прокурора на предъявление в суд иска в интересах физического лица судом не ставится под сомнение.

    В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 составляет 9489 руб.

    Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2018 составляет 15182,40 руб. в месяц (9489 руб. + (30% от 9489руб.)+ (30% от 9489 руб.)), с 01.05.2018 – 17860,80 руб. (от 11163 руб.).

    Из материалов дела следует, что Хаустов С.В. трудоустроен водителем 3 кл. Транспортного участка Минусинского почтамта, находящегося по адресу: г,Минусинск, ул.Ленина, 83 с 18.05.2012 на неопределенный срок (п.1.1, 1.5, трудового договора от 18.09.2012 №553), договором установлено, что должностной оклад составляет 6775 руб. на 1 ставку, районный коэффициент за проживание и работу в южных районах Восточной Сибири в размере 1,3, надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в районах Восточной Сибири в размере 30% (п.4.1.1 и 4.1.2). Приказ от 18.09.2012 № 545-пр подтверждает прием Хаустова С.В. на работу. Приказом от 09.10.2012 Хаустов С.В. переведен на должность диспетчера, с окладом 5893 руб.

    Факт трудоустройства в организации ответчика установлен в определении Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 06.08.2018.

    На основании дополнительных соглашений №2 от 29.09.2017, №3 от 01.05.2013 оклад установлен в размере 5900 руб. с учетом занимаемой 1 ставки и фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением № 4 от 01.06.2013 установлен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: 29 числа за первую половину месяца текущего в размере 50% оклада, 14 числа следующего месяца – окончательный расчет.

    После неоднократно внесенных изменений дополнительными соглашениями в трудовой договор 20.11.2015 дополнительным соглашением № 7\НР изложен трудовой договор в следующей редакции: Хаустов С.В. принимается на работу диспетчером на неопределенный срок, начало работы 18.09.2012. Должностной оклад предусмотрен 6960 руб. (п.3.2 соглашения), районный коэффициент 1,3, за стаж работы в южных районах Восточной Сибири – 30%. Дополнительными соглашениями неоднократно возлагалось временно исполнение обязанностей заместителя начальника Участка механизации, ремонта и транспорта (от 15.05.2017, 19.08.2017,18.09.2017). Трудоустройство у ответчика следует также из записей в трудовой книжке Хаустова С.В.

Как следует из расчетных листков за февраль-май 2018 г., начисление и выплата заработной платы Хаустову С.В. не соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, согласно которой районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ, весь расчет заработной платы должен осуществляться с учетом данного обстоятельства.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из расчетного листка за февраль 2018г. следует, что с учетом доплаты за совмещение должностей начислено Хаустову С.В. – 15476,79 руб. (при отработанной норме времени 143 часа), за март – 15511,70 руб., при отработанных 151 час. из нормы 159, в апреле без учета совмещения профессий начислено 16535,68 руб. при отработанной норме времени, в мае 2018 г. – 18543,45 руб. при отработанной норме времени.

    Согласно расчету прокурора, в феврале 2018 учтено, что не полностью отработана норма рабочего времени, из начисленных за февраль без учета совместительства 127758,47 руб. недоплата составляет 1624,86 руб., за март из 12797,57 руб. недоплата составляет 1625,7 руб., за апрель к 13428,16 руб. недоплата составляет 1754,24 руб., за май к 14834,07 руб. недоплата 348,33 руб., всего 5353,13 руб.

    Доводы стороны ответчика суд принять не может, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора удовлетворить.

     Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (ФГУП «Почта России») в пользу Хаустова ФИО7 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате с февраля по май 2018 г. в размере 5353,13 руб.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Минусинский городской суд.

    Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 31.08.2018.

Председательствующий                                                  Н.В. Музалевская