Решение по делу № 2-2881/2015 ~ М-1510/2015 от 02.03.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Дошина П.А.,

при секретаре Панине К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2013-2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности регионального представителя. Зоной обслуживания являлась <адрес>. Фактическим местом работы являлся <адрес>, трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Заработная плата в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась без учета надбавки за работу в особых климатических условиях (работа в приравненных к Крайнему Северу местностях), а также при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме. Указанными действиями ему причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства, представителем Истца ФИО3, действующей по доверенности, исковые требования были уточнены, истец просил взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая по доверенности на удовлетворении заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО7», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился. О причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. В предыдущих судебных заседаниях иск не признал, указал, что истец работал офисе в <адрес> и в <адрес> не выезжал.

По ходатайству представителя истца, суд определил слушать дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны настоящего спора состояли в трудовых правоотношениях, истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального представителя.

Согласно условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № (п. 3.1.4.) работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 2.6 трудового договора. К обязанностям работодателя относится своевременная выплата обусловленной трудовым договором заработной платы.

Пунктом 2.6 договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

В исковом заявлении истец указал, а впоследствии подтверждал представитель истца в ходе разбирательства дела, что работодателем ему не начисляются на установленный трудовым договором должностной оклад надбавки за работу в особых климатических условиях (работа в приравненных к Крайнему Северу местностях), о чем ему было известно с апреля 2013 года из расчетных листков о начислении ему заработной платы.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется 15 и 25 числа каждого месяца.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате заработной платы за период октября ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

С учетом положений ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком в настоящее время не доказано иное, суд исходит из утверждений истца о том, что в период с апреля 2014 года по февраль 2015 года он исполнял свои должностные обязанности, оплата труда ответчиком за указанные периоды произведена без учета надбавки за работу в особых климатических условиях (работа в приравненных к Крайнему Северу местностях).

Таким образом, исходя из условий трудового договора и принимая во внимание расчет истца, который судом проверен и признан арифметически верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с октября 2014 по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства нашли подтверждения доводы истца о том, что фактическим местом работы являлся <адрес>. Местом его постоянного жительства также являлся <адрес>. В обоснование требований истцом были представлены документы подтверждающие, что во время работы у ответчика он находился на больничном с ребенком также находясь в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором была утверждена должностная инструкция, согласно которой в должностные обязанности итсца входило следующее: 1. Реализовывать стратегию продаж компании на территории региона ответственности (<адрес>), а именно 2. Изучать коньюктуру рынка товаров и тенденции продаж, путем 3. Собирать информацию о ценах конкурентов. В должностные обязанности истца входило: – осуществление контроля продаж в архангельской области. Для чего мной в <адрес> была подобрана команда специалистов. работа с ключевыми клиентами, а именно проведение переговоров в Архангельске и Северодвинске, проведение презентаций в офисах клиентов, проверка товара на складах <адрес>. Работа с дистрибьютерами, а именно согласование планов продаж, встречи и собрания. Аудит торговых точек в <адрес> и Северодвинске. 1 раз в неделю в центральный офис по электронной почте отправлялись отчеты о проделанной работе.

В ходе судебного разбирательства истцом были представлены протоколы переговоров проведенных в период работы у ответчика в <адрес>, справка с ООО «Парфюм-Архангельск», о том, что истец ежедневно в период с апреля 2013 года по дату увольнения находился в офисе дистрибьютера в <адрес>, выполняя должностные обязанности предусмотренные должностной инструкцией утвержденной ответчиком.

Также истцом в материалы дела представлено постановление о привлечении к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения в <адрес>, справка со школы находящейся в <адрес>, о том. Что он регулярно посещал родительские собрания, документы подтверждающие совершение гражданско-правовых сделок (лично) в <адрес>.

Также в обоснование своих требований, истцом были предоставлены объяснения Пальяновой (жены истца) и Акишина (соседа по дому), полученные в ходе адвокатского опроса и нотариально заверенные объяснения Олексейчук, которыми подтверждается факт осуществления трудовых функции истцом в <адрес>.

Ответчику неоднократно было предложено судом предоставить доказательства, в том числе показания свидетелей подтверждающие, что фактическим местом осуществления трудовой функции истцом было место нахождения юридического лица (работодателя), однако ответчиком не принято каких-либо мер для подтверждения обоснованности своих возражений.

В соответствии с Постановлением Правительства РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении городов и районов <адрес> к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера» с ДД.ММ.ГГГГ <адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ № ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» в городе Архангельске к заработной плате применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК устанавливаются федеральным законом. На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения. При подвижном или разъездном характере работы работники фактически выполняют свои трудовые обязанности не по месту нахождения организации или ее структурного подразделения. При этом место фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. В этом случае также следует увеличивать заработную плату на районный коэффициент. Между тем, исходя из системного толкования вышеизложенных норм права следует, что при рассмотрении спора, касающегося начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, юридическое значение имеет вопрос о фактическом месте работы истца, при этом данные выплаты связаны не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Согласно статье 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя. Соответствующее разъяснение изложено в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». В пункте 16 названного Постановления Пленума ВС РФ содержится разъяснение о том, что под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Из изложенного следует, что если работник трудится в структурном подразделении организации, которое расположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, а также в иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в которых предусмотрено начисление районного коэффициента и надбавки, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Таким образом, юридически значимым для разрешения данного спора по существу является установление обстоятельств того, где фактически истица выполняла свои трудовые обязанности в период ее работы в компании ответчика. Однако работодатель не начислял и не выплачивал мне районный коэффициент и северную надбавку, также мне не предоставлялся дополнительный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Компенсация отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года: в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года - отпуск 7 календарных дней; в ДД.ММ.ГГГГ года отпуск 14 календарных дней.Количество дней отпуска положенного за весь период - 81 день отпуска. Отпуск непредоставленный Истцу, за который положена компенсация составляет - 60 календарный день. Доход Истца за ДД.ММ.ГГГГ года составил - <данные изъяты>,14р. - количество рабочих дней за период с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ - 185 дней. Из расчета среднего заработка за день - <данные изъяты> рублей. Компенсация за 2013 года (за 26 дней отпуска) - <данные изъяты> рублей. Доход Истца за 2014 года составил - <данные изъяты>. - количество рабочих дней за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ - 237 дней. Из расчета среднего заработка за день - <данные изъяты> рублей. Компенсация за 2014 года (за 30 дней отпуска) - <данные изъяты> рублей. Доход Истца за 2015 года составил - <данные изъяты>. - количество рабочих дней за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней. Из расчета среднего заработка за день - <данные изъяты> рублей. Компенсация за 2015 года (за 4 дня отпуска) - <данные изъяты> рублей. Итого компенсация отпуска за весь период работы составляет - <данные изъяты> рубля. Истцу при увольнении выплачена компенсация в размере <данные изъяты> рублей. Разница между выплаченной и подлежащей выплате компенсацией составляет <данные изъяты> рублей.

Истцу не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный статьей 115 ТК РФ и статьей 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет истца проверен судом, признан верным.

Со стороны ответчика контррасчета процентов за задержку выплаты заработной платы, либо иных письменных возражений по иску (как того требует ч. 1 ст. 56 ГПК РФ) суду не представлено.

Таким образом, проценты за заявленный истцом период составят: за просрочку выплаты заработной платы за период с октября 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации неиспользованного отпуска за период 2013-2015 годы - 7710 руб. 40 коп. ( 241705,36 руб. / 300 * 8,25% * 116 календарных дней);

Указанный размер процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом при разрешении требований истца принимается во внимание, что работодателем грубо нарушены нормы трудового законодательства. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец в судебном заседании пояснил, что моральный вред причинен в результате неправомерных действий ответчика, ему не предоставлялись предусмотренные трудовым законодательством гарантии, он не мог своевременно воспользоваться причитающейся ему заработной платой за отработанные периоды. Указывает, что данные обстоятельства повлекли за собой причинение нравственных страданий.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника, учитывая взаимоотношения сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета г\о Балашиха надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Факт работы истца в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях имеет значение для отражения в персонифицированных данных работника предоставляемых работодателем в ПФР РФ, в связи с чем решение является основанием для внесения изменений ФИО8» в данные персонифицированного учета, предоставляемые работодателем в ПФР РФ, в отношении ФИО1.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> копеек.

Во взыскании остальной части суммы требований, отказать.

Решение является основанием для внесения изменений ФИО10 в данные персонифицированного учета, предоставляемые работодателем в ПФР РФ, в отношении ФИО1 за оспариваемый период.

Взыскать с ФИО11» в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Балашихинский городской суд Московской области.

Федеральный судья       П.А. Дошин