Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-295/2017 (2-9045/2016;) ~ М-7972/2016 от 30.11.2016

Решение

Именем Российской Федерации

10 февраля 2017 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ФИО1 и ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, возврате трудовой книжки и денежной компенсации,

установил:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «ФИО1 и ФИО7» с исковыми требованиями, в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь месяц 2016 г. в размере 11400 руб. 30 коп; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1029 руб. 83 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3233 руб. 84 коп.; неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 60504 руб. 57 коп.; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. и кроме того, просила обязать ООО «ФИО1 и Партнёры» выдать ФИО2 трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истица указала, что 08.08.2016 г. была принята на работу в ООО «ФИО1 и ФИО8» на должность помощника юриста с тарифной ставкой (окладом) 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 08.08.2016 г. Был заключен трудовой договор №, договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, договор № о полной индивидуальной материальной ответственности. Рабочее место истицы располагалось по адресу: <адрес>, оф.304, непосредственным руководителем и лицом, выдающим заработную плату, являлся ФИО1. 23.09.2016 г. на основании приказа она была уволена с работы по инициативе работодателя. С приказом об увольнении была ознакомлена 23.09.2016 г. под роспись. Однако, в день увольнения 23.09.2016 г. истице не выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата за сентябрь месяц 2016 г. в размере 11400 рублей 30 копеек и не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3184 рублей 10 копеек. За защитой своих прав 26.09.2016 г. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Самарской области. 10.11.2016 г. Государственная инспекция труда в Самарской области на обращение истицы дала письменный ответ, согласно которому не представилось возможным провести проверку и принять меры инспекторского реагировании в связи с непредставлением Обществом необходимых документов. В результате невыдачи ответчиком трудовой книжки истица лишилась возможности устроиться на новую работу. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, так как для нее данная работа являлась первой и основной, она рассчитывала на карьерный рост, а работодатель был для нее примером и наставником который она оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении и описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «ФИО1 и ФИО15» по доверенности ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям изложенных в отзыве. Также указала, что истица не уволена до настоящего состоит в штате организации, согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу характер работы ненормированный и постоянный.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения в силу ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела 08.08.2016 г. ФИО2 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ФИО1 и ФИО9» на должность помощника юриста с тарифной ставкой (окладом) 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 08.08.2016 г. на испытательный срок три месяца с 08.08.2016 года по 08.11.2016 года (л.д. 18).

08.08.2016 с истицей был заключен трудовой договор №, договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, договор № о полной индивидуальной материальной ответственности.

    Как указывает истец, 23.09.2016 г. на основании приказа ФИО2 была уволена с работы по инициативе работодателя. С приказом об увольнении была ознакомлена 23.09.2016 г. под роспись.

Как указывает ответчик, 23.09.2016 г. ФИО2 отказалась выполнять должностные обязанности. 24.09.2016 г. ФИО2 посредством телефонного звонка в ООО «ФИО1 и ФИО10» сообщила, что уходит на больничный. С 24.09.2016 г. по настоящее время данный работник не выходил на работу, заявлений об увольнении, об истребовании заработной платы и трудовой книжки лично не предоставлял и заказной почтой не направлял. В связи с этим на данный момент она числится работником ООО «ФИО1 и ФИО11», занимающий должность помощник юриста. Ответчик готов выплатить истице заработную плату за сентябрь месяц 2016 года по своему расчету в сумме 8601 рубль 41 копейка, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по своему расчету в сумме 206 рублей 64 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по своему расчету в сумме 3 000 рублей 10 копеек, требования компенсации выдачи трудовой книжки и морального вреда считает необоснованными.

Приказ от 23.09.2016г. об увольнении ФИО2 по инициативе работодателя в суд не представлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Окончательный расчет не проведен. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в том числе прогула, отсутствует.

Факт возникновения трудовых отношений сторонами не отрицался при этом суду не представлено доказательств факта прекращения трудовых отношений, ввиду чего суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами.

Ответчик не отрицает, что заработная плата за сентябрь 2016г. ФИО2 не выплачена.

Как следует из пояснений ответчика в сентябре 2016г., согласно производственному календарю 2016 г. в 176 рабочих часов, ФИО2 отработала 116 часов. В ООО «ФИО1 и ФИО12» установлен ненормированный рабочий день. ФИО2 отработала полные рабочие дни 01,02,05,06,07,08,09,12,13 сентября 2016 года, 14 сентября 2016 года 5 ч 30 мин, 15 сентября 2016 года 5 ч 30 мин, полные рабочие дни 16,20,21,22 сентября 2016 года, 23 сентября 2016 года 5 ч 00 мин.

Согласно расчету истца, размер заработной платы за сентябрь составляет 11400 рублей 30 копеек. Как следует из пояснения истица, ежемесячно ее заработная плата составляла 13 050 рублей(15 000 - 1950 (15000*13/100) = 13050).

Как следует из приказа о приеме на работу, 08.08.2016 года №, ФИО2 принята на должность помощника юриста постоянно, характер работы ненормированный (л.д. 18).

Суд принимает во внимание расчет представленный истцом невыплаченной заработной платы за сентябрь 2016г. и считает его верным, за период с 01.09.2016 года по 23.09.2016 года, где 22 рабочих дня, 19.09.2016 года истица брала день за свой счет, фактически отработала 16 дней. 15000/22=681,82 рубля - среднедневной заработок. 681,82*22 = 10909,12 рублей – размер заработной платы без учета переработки. Истица учитывает дни и часы переработки в сентябре 2016 года: 2,5,6,7,9,16,20, всего 16 часов, где 02.09.2016 года - два часа, 05.09.2016 года три часа, 06.09.2016 года 2,5 часа, 07.09.2016 года 2,5 часа, 09.092016 30 минут, 16.09.2016 года 2,5 часа, 20.09.2016 года 3 часа.

В силу статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере. 85, 23 рубля в 1 час *12,5 часов *1,5 = 1598 рублей 06 копеек. 85,23 рубля *3,5 часа*2 = 596,61 рубль. 1598,06 + 596,61 = 2 194 рубля 67 копеек - сумма заработной платы за переработку.

10909,12=2194,67 = 13103,79 рублей - сумма заработной платы без вычета НДС 13%.

13103,79*13/100=1703 рубля 49 копеек.

13103 рубля 79 копеек - 1703рубля 49 копеек = 11 400 рублей 30 копеек.

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за фактически отработанное рабочее время в сентябре 2016 года в сумме 11 400 руб. 30 коп.

Истицей заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.09.2016 года исходя из суммы невыплаченной заработной платы 11400,30 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает верным расчет истца: с 24 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (9 дн.) в сумме 34 руб. 20 коп. (11400.30 руб. х 10% х 1/300 х 9 дн.) ; с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 684 руб. 02 коп. (11400.30 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.) ; с 1 января 2017 г. по 10 февраля 2017 г. (41 дн.) в сумме 311 руб. 61 коп. (11400.30 руб. х 10% х 1/150x41 дн.) Итого 1029, 83 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в сумме 1029 руб. 83 коп.

     Учитывая, что трудовые отношения не прекращены, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, не могут подлежать удовлетворению.

     В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая установленные нарушения, суд считает, что требования о взыскании морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит уплате государственная пошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО1 и ФИО13» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 11 400,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1029,83 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФИО1 и ФИО14» в доход государства госпошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2017 года.

Председательствующий:          Бобылева Е.В.