Решение по делу № 2-240/2014 (2-3149/2013;) ~ M-3385/2013 от 09.12.2013

Дело № 2-240/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2014 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Амана А.Я.,

при секретаре Ткачевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Медведева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морально вреда,

УСТАНОВИЛ:

Медведев В.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал в ООО «<данные изъяты>» в должности охранника. +++ Медведев В.А. уволился по собственному желанию. После расторжения трудового договора работодатель не произвел окончательный расчет с Медведевым В.А., чем нарушил трудовые права истца.

В судебном заседании истец Медведев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «<данные изъяты>» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении дела слушанием либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и проанализировав в совокупности письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01 марта 2013 года Медведев В.А. принят в ООО «<данные изъяты>» на должность охранника в службу охраны, уволен 12 октября 2013 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5).

В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В гражданском процессе стороны, в соответствии с диспозитивностью гражданского судопроизводства, свободно распоряжаясь как своими субъективными материальными правами, так и процессуальными средствами их защиты, принимают на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае заочный порядок рассмотрения дела не позволяет суду учесть возможные доводы или возражения ответчика, который своим пассивным поведением лишил себя возможности предоставить их суду. Поэтому суд вынужден принять за основу только доводы и доказательства истца.

Судом, ответчику неоднократно предлагалось предоставить расчет задолженности по заработной плате Медведева В.А., однако ООО «<данные изъяты>» каких-либо документов в адрес суда не предоставило, в связи с чем, суд, при определении задолженности по заработной плате, вынужден руководствоваться предоставленным истцом трудовым договором и действующим трудовым законодательством.

Согласно справке 2-НДФЛ, выписки из лицевого счета, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за +++ года составляет <данные изъяты> коп.

Как было отмечено выше, трудовой договор расторгнут 12 октября 2013 г.

Пункт 1.5 трудового договора не устанавливает какие-либо особенности режима рабочего времени.

Учитывая положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от +++ N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», с учетом Производственного календаря на 2013 г.. средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> заработная плата (согласно справке 2-НДФЛ без учета <данные изъяты> коп – по нетрудоспособности)/ 7 месяцев).

Таким образом, размер заработной платы подлежащей выплате за период с +++ по +++г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (11, 38 (количество календарных дней в месяце отработанном не полностью = 29,4 среднемесячное число календарных дней/ 31 количество календарных дней в месяце* 12 количество отработанных дней)*<данные изъяты> коп. (среднедневной заработок)= <данные изъяты> коп.).

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в Письме от 8 июня 2007 года N 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня (28 дней основного отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

Таким образом, в период с +++ по день увольнения +++ количество дней неиспользованного отпуска составило 16,31 дня (2,33 дня x 7). В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> коп. (16,31(количество дней неиспользованного отпуска)* <данные изъяты> коп. (средне дневной заработок).

Таким образом, в день увольнения истца работодатель должен был произвести окончательный расчет в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. – заработная плата + <данные изъяты> коп.)

Учитывая, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, а истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований для взыскания задолженности в большем размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт не выплаты заработной платы, с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу Медведева В.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с +++ по +++ по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8,25 % в размере <данные изъяты> коп.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения ООО «<данные изъяты>», являющегося работодателем, трудового права работника Медведева В.А. на своевременную выплату окончательного расчета при увольнении, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае, исходя из длительности нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд определяет компенсацию в <данные изъяты> руб., полагая ее соразмерной и справедливой.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. от суммы материальных требований и <данные изъяты> руб. от компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Медведева В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Медведева В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с +++ по +++ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. всего взыскать <данные изъяты> коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета <данные изъяты> коп. государственной пошлины.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Барнаула с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья А.Я. Аман

Мотивированное решение составлено 31 января 2014 г.

Верно

Судья А.Я. Аман