Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6989/2015 ~ М-6448/2015 от 27.07.2015

№ 2-6989/11-2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чехонина М. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 16 марта 2012 года работает в ООО «Муезерский гранит» в качестве начальника юридического отдела, с 01 января 2015 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, на который начисляется районный коэффициент и северная надбавка. В нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ истцу не выплачена заработная плата за июнь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором содержится согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

Суд определили рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, материалы гражданских дел № 2-4561/2015, № 2-5563/2015, № 2-6094/2015, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 16 марта 2012 года истец работает в ООО «Муезерский гранит» в качестве начальника юридического отдела. Дополнительным соглашением от 31 декабря 2014 года к трудовому договору от 16 марта 2012 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 15 % и северная надбавка 50%. На истца распространяется действующее на предприятии Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников, утверждённое 01 марта 2012 года, согласно которому заработная плата в обществе состоит из окладов, доплат и надбавок (п. 2.13.), выплата заработной платы работникам организации производится 15 числа каждого месяца, аванс 30 числа каждого месяца, путём безналичного перечисления на лицевой счёт работника (п.2.22).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь 2015 года <данные изъяты> рублей. Наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июнь 2015 года подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, ответчиком не оспаривается.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы в спорный период, а также об отсутствии трудовых отношений между сторонами в июне 2015 года.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за июнь 2015 года составляет <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается решениями Петрозаводского городского суда РК от 18.05.2015 установлено наличие задолженности по заработной плате за январь – <данные изъяты> рублей, февраль – <данные изъяты> рублей, март – <данные изъяты> рублей; от 25.06.2015 установлена задолженность по заработной плате за апрель – <данные изъяты> рублей; решением от 09.07.2015 установлена задолженность по заработной плате за май – <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с учётом установленных сроков выплаты заработной платы, на вышеуказанные суммы подлежит начислению компенсация за задержку выплат в следующем порядке: <данные изъяты> * 8,25% / 300 * 30 (за период с 15.02.2015 по 15.03.2015); <данные изъяты> * 8,25% / 300 * 30 (за период с 15.03.2015 по 15.04.2015); <данные изъяты> * 8,25% / 300 * 30 (за период с 15.04.2015 по 15.05.2015); <данные изъяты> * 8,25% / 300 * 30 (за период с 15.05.2015 по 15.06.2015); <данные изъяты> * 8,25% / 300 * 30 (за период с 15.06.2015 по 02.07.2015).

Согласно расчёту размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь – июнь 2015 года по состоянию на 23 июля 2015 года составляет <данные изъяты> рублей.

Указанный расчёт соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела, проверен судом и признаётся правильным. Ответчик наличие задолженности и расчёт истца не оспаривает.

Таким образом, с учётом установленных по делу обстоятельств, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение в судебном заседании, учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец был поставлен в сложное финансовое положение и был вынужден обратиться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным.

Однако в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости и находит необходимым определить ко взысканию <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Чехонина М. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» в пользу Чехонина М. Г. задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2015 года