Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1702/2012 ~ М-1128/2012 от 15.03.2012

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2012 года Кировский районный суд г. Самары

в составе

председательствующего Бросовой Н.В.

при секретаре Мороз М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1702/12 по иску Черновой О.В. к ЗАО «Санаторий Металлург» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чернова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Санаторий Металлург» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что проработала в ЗАО «Санаторий Металлург» более 5 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время на должности руководителя СПА - направления с должностным окладом в размере <данные изъяты> ежемесячно. Однако, заработную плату ей ни разу не выплатили, хотя претензий к качеству ее работы ни устно, ни письменно руководством не представлено, должностные обязанности она выполняла в полном объеме, испытательный срок по трудовому договору истек ДД.ММ.ГГГГ Исполнительный директор ЗАО «Санаторий Металлург» Вахрамеев А.П. (по факту управляющим на основании доверенности является Капцов К.А.), ситуацию с невыплатой зарплаты никак не разъяснил, ограничивался устными комментариями о сложности финансового положения организации в целом. ДД.ММ.ГГГГ истец ушла на больничный, придя на работу, ДД.ММ.ГГГГ, она обнаружила, что ее кабинет занят, а ее личные вещи и документы пропали. Истец обратилась к Капцову К.А. с разъяснениями обстоятельств, на что получила пояснения, что ее должность сокращена в связи с новой структурой ЗАО «Санаторий Металлург». Истец обратилась в отдел кадров, забрала трудовой договор, в котором обнаружила, что заработная плата прописана меньше, чем ей была показана ранее. По сокращению штата, ответчик не выплатил истцу, согласно действующему законодательству, всю заработную плату, компенсацию при увольнении, таким образом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (не выплаты с сентября по ДД.ММ.ГГГГ Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило, ей физические страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, горя разочарования. Просит взыскать с ЗАО «Санаторий Металлург» в ее пользу <данные изъяты>; взыскать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за продажу вещей и документов в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства истец Чернова О.В. уточнила исковые требования, увеличила сумму иска, просила взыскать с ЗАО «Санаторий Металлург» в ее пользу <данные изъяты> взыскать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а именно <данные изъяты>; взыскать компенсацию за продажу вещей и документов в сумме <данные изъяты>. (л.д. 35-37).

В ходе судебного разбирательства истец Чернова О.В. вновь уточнила исковые требования, увеличив сумму иска, просила взыскать с ЗАО «Санаторий Металлург» в ее пользу заработную плату с компенсацией в размере <данные изъяты>. (л.д. 65-67).

В судебном заседании, истец, Чернова О.В. уточненные требования поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, моральный вред, за неправомерные действия работодателя в общей сумме <данные изъяты>. Ранее суду поясняла, что работала в ЗАО «Санаторий Металлург» руководителем СПА направления, зарплату ей не выплачивали ни разу, ссылались на плохое материальное положение, затем она ушла на больничный, а когда вышла на работу, то увидела, что никаких документов и вещей на рабочем месте нет, на ее месте сидит другой человек, СПА расформировали. Она обращалась в трудовую инспекцию, больше никуда не обращалась, поскольку хотела решить вопрос мирным путем. Неоднократно общалась к руководителям. Она ни разу никакую сумму от ЗАО «Санаторий Металлург» не получала, в отпуске не была, больничный ей не выплачен.

Представитель ответчика, ЗАО «Санаторий Металлург», в судебное заседание не явился, о дне слушания извещены, надлежащим образом, ранее исковые требования не признали, представили отзыв, согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ с истцом действительно был заключен трудовой договор, согласно которому, истец был принят на должность руководителя СПА - направления ЗАО «Санаторий Металлург», должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>. Размер должностного оклад также зафиксирован в штатном расписании и не изменялся за последний год. Заработная плата Черновой О.В. выплачивалась своевременно и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. В ДД.ММ.ГГГГ когда работодателю поступило заявление от истца о приостановлении деятельности, и он приказом обязал провести внутреннюю проверку по данному факту, то платежные ведомости с ДД.ММ.ГГГГ обнаружены не были. Как стало известно из материалов проверки, ДД.ММ.ГГГГ ведомости по заработной плате за названный период из кассы забрала гл. бухгалтер, Кудряшова Т.А., с целью проверки, обратно в кассу эти ведомости ее возвращены не были. Однако выплаты, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены в полном объеме. В отсутствие ведомостей это может подтверждаться сведениями из реестра индивидуального учета, индивидуальной карточки учета страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21, 38). Суду дополняли, что до сих пор в штатном расписании есть должность руководителя СПА центра. Истца никто не увольнял. В санатории очень много работников, которые не в штате, например медсестра и она в том числе, поскольку в штате санатория юриста нет, эти работники приняты на определенные работы по договору аутсортинга. Деньги выплачивались, с них отчислялись взносы в Пенсионный фонд. С ДД.ММ.ГГГГ истица работает в ЗАО «Санаторий Металлург» руководителем СПА направления. Зарплата у нее была <данные изъяты> регулярно зарплата получалась, но не можем подтвердить и предоставить ведомости в судебное заседание. Истец ни разу с претензиями не обращалась. Весь период работы истицы взносы в пенсионный фонд производились. Истец не получила зарплату только за март и апрель, просят в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме

Представитель третьего лица ООО «Биомед» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Допрошенный в судебном заседании свидетель, Яковлева Ю.В., суду пояснила, что она работала в ЗАО «Санаторий Металлург» руководителем СПА Центра с ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ Ее довели до увольнения, не хотели выплачивать заработную плату, которая была <данные изъяты> сказали, что оплатят 2/3 части от оклада по трудовому договору, то есть от <данные изъяты>. Она была с этим не согласна и написала заявление в ОБЭП. После чего Качатков – сотрудник ОБЭП, созвонился со службой безопасности ЗАО «Санаторий Металлург», поговорил с ними и ей позвонили из ЗАО «Санаторий Металлург» и сказали, чтобы написала заявление о том, что претензий к ним нет, а они ей выплатят <данные изъяты>. Она получала зарплату по 2 ведомостям. По «белой» ведомости - <данные изъяты>. и по «черной» в конверте - <данные изъяты> <данные изъяты> - это белая зарплата, с которой уплачивались налоги. С ДД.ММ.ГГГГ ей перестали платить зарплату, перестали пускать на предприятие и тогда она пошла во все инстанции. Когда ее пригласили в ЗАО «Санаторий Металлург», то там была Белозерцева, она считала зарплату, 2 представителя службы безопасности, Рябова – инспектор отдела кадров. Все было проведено одним днем. Выплатили компенсацию за 4 месяца - за 2 месяца, которые она отработала, и за 2 месяца вперед, так как не предупредили о предстоящем увольнении. Все суммы выплатили по «черной» зарплате. Ранее задержек зарплаты не было. Был аванс <данные изъяты>. и в зарплату оставшаяся часть от <данные изъяты>

Допрошенный в судебном заседании свидетель, Пяткова Т.А., суду пояснила, что работает с ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Санаторий Металлург» бухгалтером-кассиром. Она только выдает денежные средства, но не начисляет их. Главный бухгалтер забрала у нее все ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ведомости есть. Чернова зарплата получала, она прибежала в конце дня получила деньги и убежала. По оплошности она не взяла у нее подпись в ведомости.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допроси свидетелей, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работала в ЗАО «Санаторий Металлург» с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководитель направления, с тарифной ставкой <данные изъяты> месяц, с испытательным сроком на три месяца, что подтверждается трудовым договором, приказом № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 22- 28).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Санаторий «Металлург» в лице генерального директора Вахрамеева А.П. и Черновой О.В. заключен трудовой договор, (л.д. 5-9).

Согласно п. 1.1 данного договора, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности – руководитель направления, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

П. 2.2. договора определена дата начало работы – ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 2.3., договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>

Согласно п. 3.3. договора, заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

П. 4.1 договора, Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, с предоставлением выходного (ых) дня (дней) суббота, воскресение.

П. 4.2 договора, определено время начала работы: 09-00, время окончания работы : 18-00.

Согласно п. 4.5. договора, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

В силу п. 8.1 договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

Согласно п. 8.2 договора, с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производиться соответствующая запись.

В соответствии с п. 8.3. договора, днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 8.4 договора, в день прекращения договора, Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 10 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника, работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

ДД.ММ.ГГГГ. также между ЗАО «Санаторий «Металлург» в лице генерального директора Вахрамеева А.П. и Черновой О.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому к п. 5.1 трудового договора были дополнены обязанности руководителя направления. Соглашение составлено в двух экземплярах, подписано сторонами. (л.д. 10).

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, моральный вред, в общей сумме <данные изъяты>

Доводы истца, что ей должна быть начислена заработная плата согласно сводной ведомости за декабрь 2011 года, то есть по 35000 рублей в месяц, несостоятельны.

В материалах дела имеется сводная ведомость СПА-центра, где указаны фамилии, имена, отчества сотрудников, их должности и по графам разбиты суммы. В строке, где записана Чернова О.В., в должности руководителя СПА, в графе сумма указано – <данные изъяты>. Данная ведомость составлена руководителем СПА Черновой О.В., имеется ее подпись, а также она утверждена руководителем и имеется печать, доказательств недействительности указанной ведомости, не представлены, следовательно, ведомость действует только на ДД.ММ.ГГГГ, и подлежит взысканию только за указанный период. (л.д. 11).

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и иные условия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суду не представлено доказательств того, что в трудовой договор были внесены изменения или заключалось дополнительное соглашение об увеличении заработной платы, или издавался приказ. Как пояснила истица, она никаких документов по увеличению заработной платы не подписывала. Следовательно суд не находит достаточных доказательств того, что истцу должна начисляться заработная плата по <данные изъяты>

Доводы ответчика, что истцу полностью выдавалась заработная плата, также не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец пояснила, что ответчик принятые на себя обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполняет ненадлежащим образом, а именно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. В связи с чем истцом ДД.ММ.ГГГГ на имя исполнительного директора ЗАО «Санаторий «Металлург» было написано заявление о приостановлении работы, где она просила в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить ей положенную заработную плату в размере <данные изъяты>. (л.д. 12). Чернова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы, поскольку была нетрудоспособна на основании листка нетрудоспособности. Данный лист нетрудоспособности Черной О.В. был предоставлен Работодателю ДД.ММ.ГГГГ, однако оплачен им не был. (л.д.13).

По факту приостановления истцом деятельности, была проведена внутренняя проверка, а именно издан приказ (л.д. 39), собраны служебные записки (л.д. 41-43), по результатам которой было установлено, что ведомости по заработной плате за указанный период из кассы забрала гл. бухгалтер Кудряшова Т.А. с целью проверки, обратно в кассу ведомости по заработной плате возвращены ею не были.

Представитель ответчика по доверенности Плешакова Л.В. в судебном заседании утверждала, что Черновой О.В. заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями ДД.ММ.ГГГГ однако предоставить их не может, поскольку они обнаружены не были.

Представителем ответчика по доверенности Плешакова Л.В. были предоставлены сведения из реестра индивидуального учета (л.д.45-48), индивидуальной карточкой учета страховых взносов ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49-50), подтверждающие, что начисления истцу были произведены, однако указанные документы не подтверждают получение заработка в полном объеме истцом.

Кроме того, в материалах дела имеются заявления, написанные Перелехиной Т.В., Киселевой Е.Г., Михайловой Е.С., Кущ А.И., Шурыгиной Н.Е., Шпякиной Е.В., подтверждающие что заработная плата им за весь период их работы получена в полном объеме, претензий к работодателю они не имеют. (л.д. 51-56). Из заявления Севрюковой Н.В., работавшей в должности бухгалтера кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период ее работы заработная плата Черной О.В. выдавалась регулярно, 2 раза в месяц. (л.д. 4) Однако судом, они в подтверждение получения заработка истцом приняты быть не могут. К тому же в материалах дела имеется решение Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы с ЗАО «Санаторий Металлург» в пользу Куркиной Н.В. (л.д. 87) Также имеются пояснения свидетеля Яковлевой Ю.В., которая пояснила, что ей также не выплачивалась своевременно заработная плата. Не доверять показаниям свидетеля нет оснований.

Из справок о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ формы № – НДФЛ, Черновой О.В., ЗАО «Санаторий Металлург» начислялись следующие выплаты, облагаемые по ставке 13%: ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 69-70).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Следовательно заработная плата истцу должна быть исчислена из расчета <данные изъяты> в месяц, как указано в трудовом договоре и приказе о приме на работу:

<данные изъяты>

Требования истца о взыскании компенсации за отпуск, необоснованны.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Как пояснила истец она не обращалась к работодателю с заявлением о компенсации ей отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец до настоящего времени не уволена, иного суду не представлено, то у суда не оснований для взыскания денежной компенсации за отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет <данные изъяты>., рассчитанная:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до <данные изъяты>

Исходя из взысканных сумм с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Черновой О.В. к ЗАО «Санаторий Металлург» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Санаторий Металлург» в пользу Черновой О.В задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Санаторий Металлург» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.В. Бросова