Решение от 08.12.2016 по делу № 2-6793/2016 от 03.06.2016

                                                                                                             Дело № 2-6793/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 декабря 2016 года                                                                               г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи                                                                            Ефименко К.В.,

при секретаре                                                             Рубанской А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО6, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Алаид» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности вернуть трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО УК «Алаид» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности вернуть трудовую книжку. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО УК «Алаид» в должности генерального директора. В период нахождения в ежегодном очередном отпуске с         ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что решением общего собрания ООО УК «Алаид» № от ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора назначили ФИО8 За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата и отпускные в размере <данные изъяты> коп. Условиями трудового договора предусмотрена, что в случае прекращения трудового договора с генеральным директором по решению Общего собрания участников, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом Обществом, но не менее пятикратного среднего месячного заработка. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате за январь – марта 2016 года в размере <данные изъяты> руб., отпускные в размере <данные изъяты> коп., компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере           <данные изъяты> руб., обязать ООО УК «Алаид» вернуть трудовую книжку с внесенной записью об увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., услуг нотариуса в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. Не настаивал на взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, поскольку подлинников документов, подтверждающих несение указанных расходов, не имеется, только копии. Также не просил взыскивать расходы по оплате услуг нотариуса. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования в части, просила обязать ответчика вернуть истцу трудовую книжку с внесенной записью об увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в течение 10 дней после вступления заочного решения суда в законную силу, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО УК «Алаид» о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, заявлений, ходатайств не представило.

Как видно из отметки на почтовом конверте, судебное извещение, направленное ответчику, было возвращено в суд с отметкой об истечения срока его хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25).

С учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность генерального директора ООО УК «Алаид». Согласно п. 6.1 договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 договора генеральному директору ежемесячно выплачивается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.; к должностному окладу – процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) в размере 80%, районный коэффициент в размере 1,8.

Генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы, при условии выполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает генеральный директор (п. 5.4 договора).

Согласно п.п. 4.3, 4.4 договора генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 14 календарных дней. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущего производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Из представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что его ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> руб., что согласуется с условиями трудового договора.

Также из справки следует, что у ООО УК «Алаид» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за январь – март 2016 года в размере <данные изъяты>. и отпускным за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере                     <данные изъяты> коп.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует что, заработную плату за январь – март 2016 года и отпускные за период отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истец не получил.

В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения своих обязательств по выдаче заработной платы, отпускных, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за январь – март 2016 года в размере <данные изъяты> руб., отпускные за период отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> коп.

Рассматривая исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с генеральным директором по решению Общего собрания участников и отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом Общим собранием участников, но не ниже пятикратного среднего месячного заработка.

Из искового заявления следует, что трудовые отношения между сторонами прекратились по решению Общего собрания участников ООО УК «Алаид» № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором принято решение назначить на должность генерального директора организации ФИО8, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица указан генеральный директор ФИО8, дата внесения записи –           ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что трудовые отношения между сторонами прекращены по иному основанию, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется, как не представлено доказательств наличия виновных действий (бездействия) истца, факт отсутствия которых является условием для выплаты компенсации при прекращении с генеральным директором трудовых отношений.

Доказательств определения общим собранием участников суммы компенсации при увольнении генерального директора ФИО1, и выплаты указанной компенсации истцу, суду также не представлено.

На основании изложенного, исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении, предусмотренной п. 6.3 трудового договора, подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. (из расчета 95 004 руб. средний месячный заработок истца х 5) в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, действующей до 3 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за январь-март 2016 года и отпускных в размере <данные изъяты> коп., суду ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется, следовательно, требование истца о компенсации за задержку указанных выплат является правомерным.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку указанных выплат, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим в спорный период времени законодательством, не содержащим арифметических ошибок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь-март 2016 года и отпускных за 2015 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> коп. в полном объеме.

Рассматривая требование истца о возложении обязанности на ООО УК «Алаид» вернуть трудовую книжку с внесенной записью об увольнении истца на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в течение 10 дней после вступления заочного решения суда в законную силу, суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что при прекращении между сторонами трудовых отношений, трудовая книжка истцу не возвращена.

Доказательств того, что истцом после прекращения с ним трудовых отношений получена трудовая книжка, либо доказательств уклонения истца от получения трудовой книжки, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется, как не представлено доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами по иному основанию.

Учитывая изложенное, основываясь на указанных нормах права, а также на основании ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования истца о возложении обязанности на ООО УК «Алаид» вернуть истцу трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, в течение 10 дней после вступления заочного решения суда в законную силу.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку факт неправомерных действий ответчика в части невыплаты истцу задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации при увольнении и не выдачи трудовой книжки при прекращении трудовых отношений, нашел свое подтверждение, суд не ставит под сомнение, что указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, характер и объем нравственных и физических страданий истца, учитывая длительность, характер и уровень нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что сумма в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера, в размере <данные изъяты> коп. по требования имущественного характера, а всего в размере           <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░░. 278 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

    ░░░░░                          ░░░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░

    ░░░░░                                                                     ░.░. ░░░░░░░░