Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2013 ~ М-129/2013 от 13.03.2013

                                                                                     Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                     25 апреля 2013 года                                                                             

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Некрасовой Г.В.,

с участием истицы С.А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.М. к Муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты,

установил:

С.А.М. обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности работников. В месячный срок обратилась в службу занятости, однако не была трудоустроена. На предприятие распространялось Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010гг., действие которого было продлено до 01.01.2014г., которым было предусмотрено сохранение среднего месячного заработка в течение 9 месяцев после увольнения. Решением Костомукшского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу была взыскана компенсационная выплата в размере 3 среднемесячных заработных плат. В настоящее время имеет право на получение компенсационной выплаты за 4, 5, 6, 7, 8, 9 месяцы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать компенсационную выплату в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истица представила заявление об увеличении исковых требований по тем основаниям, что в период работы в МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» ей не в полном размере начислялась и выплачивалась заработная плата, а именно премия в размере 50%, вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год. С учетом указанных выплат размер среднемесячной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, размер компенсационных выплат за 6 месяцев составляет <данные изъяты> рубля. Указанную сумму истица просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица С.А.М. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что о том, что ей не в полном размере начислялась и выплачивалась заработная плата, ей стало известно в 2013 году. Считает, что компенсационные выплаты, установленные Отраслевым соглашением, являются дополнительной гарантией для работников, увольняемых по сокращению штатов.

Представитель ответчика МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ», извещен о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился.

Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 год (далее Соглашение), срок действия которого продлен до 1 января 2014 года, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит работникам пенсионного возраста компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.

Согласно п.п. 1.5, 1.6, 1.7 Соглашения - оно является правовым актом; действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением; обязательно к применению при заключении коллективных договоров 9соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, и на нее распространялось положение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010гг., действие которого было продлено до 2014г. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Истица является пенсионером по старости, что подтверждается удостоверением № № от ДД.ММ.ГГГГ

После увольнения истец в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена.

Решением Костомукшского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана компенсационная выплата в размере 3 среднемесячных заработных плат. Решением организационно-методической комиссии ГКУ РК «Центр занятости населения <адрес>» истцу предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.

Согласно решению Костомукшского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в законную силу, среднемесячный заработок истицы составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсационная выплата в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>

Суд считает, что требование истицы о взыскании компенсационных выплат, исходя из среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., не подлежат удовлетворению, поскольку в обоснование указанных требований истица указывает на то, что в период ее работы в МУП ЖКХ М/О «Костомукшский городской округ» ей не в полном размере начислялась и выплачивалась заработная плата, а именно: не выплачивалась премия в размере 50% тарифной составляющей расходов (средств), направленных на оплату труда, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере не менее 15% тарифной составляющей расходов, направленных на оплату труда, вознаграждение по итогам работы за год в размере не менее 33% тарифной составляющей расходов, направленных на оплату труда.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Поскольку трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истицы в суд за разрешением спора, связанного с тем, что ей в не в полном размере начислялась и выплачивалась заработная плата, истек ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причины пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истицей не представлено.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в пользу С.А.М. компенсационную выплату в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья           Софронова И.А.