Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4009/2019 ~ М-3273/2019 от 16.04.2019

Дело № 2-1-4009/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи Дулишкович Е.В.,

при секретаре Гущиной К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 03 июля 2019 года гражданское дело по иску Богачева Виктора Александровича к ООО «Агро-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

16 апреля 2019г. Богачев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Агро-Авто», уточнив требования 03 июля 2019г., просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2017г. по октябрь 2018г. в размере 3323858 руб., указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля до 04 декабря 2018г., до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата из расчета фактически отработанных часов ежемесячно, оплачено работодателем из расчета 160 часов в месяц.

В судебном заседании истец Богачев В.А. и его представитель по ордеру адвокат Голыжбин Д.И. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Гребенева Д.В. в судебном заседании требования истца не признала по доводам письменного отзыва, просила применить положения ст. 392 ТК РФ, отказав в иске.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец с 22 декабря 2016г. по 04 декабря 2018г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля. Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часов. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Размер заработной платы зависит об объема выполненной работы, качества выполнения работ, особой важности и срочности работ и выдающихся результатов, исходя из сдельных тарифов, норм выработки и ставок премирования, установленных работодателем: Положения об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации Автотранспортных предприятий №01-10\7, утвержденном 01.07.2015г. (п. 5.2.1 трудового договора).

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 28 числа текущего месяца, вторая выплата – 13 числа месяца, следующего за отработанным ( п.п 5.3 договора).

Порядок определения фактического заработка определён разделом 3 Положения об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации Автотранспортных предприятий №01-10\7, согласно котного тарифная ставка представляет собой вознаграждение, подлежащее выплате работнику за единицу выполняемых работ, предусмотренных п. 1.3 Положения (осуществление перевозки груза и оборотной тары со склада грузоотправителя до пункта разгрузки и обратно, осуществление мероприятий, связанных с погрузкой товаров на РЦ, разгрузкой товара в торговых объектах, включая оформление и сдачу соответствующих документов).

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков заработная плата истцу начислялась исходя из отработанных часов, но не более 160 часов.

Согласно просмотренной судом в порядке ст. 185 ГПК РФ записи личной карты водителя у истца имеется переработка, равная количеству отработанных часов по расчету истца за спорный период. Наличие фактически отработанных часов более чем 160, подтверждено и представленными ответчиком сводными отчетами по движению и стоянкам управляемого истцом транспортного средства «ИСУЗУ» г\з №, «ИВЕКО» г\з №.

Так, например, за август месяц 2018г. истцу начислена сдельная заработная плата из расчет отработанных 160 часов, всего 108123,47 руб. Однако, из личной карты водителя и сводного отчета по движению и стоянкам видно, что истец приступил к работе 01.08.2018г. в 5.18ч., закончил рейс 02.08.2018г. в 2.59ч., 02.08.2018г. в 6.24ч., закончил 03.08.2018г. в 8.53ч, 03.08.2018г. в 10.09ч. закончил 04.08.2018. в 4.23ч. и так далее по всем дням месяцйа, что подтверждает расчеты истца о наличии переработки за спорный период, в том числе, за август 2018г. – 307 часов.

В силу ст. 97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных настоящей статьей.

В силу ч.2 ст.100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п.15 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» рабочее время водителя автомобиля состоит из: времени управления автомобилем, времени специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; времени стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; времени в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя, в том числе, возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая изложенное и приведенные выше нормы трудового законодательства, суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, за период с апреля 2018г. по октябрь 2018г. в сумме 1076716 руб. (121922,96+77894,90+139277,55+203000,65+360982+85666,35+88022,55), согласно расчету истца, признанного судом верным, не оспоренным ответчиком. При этом, контррасчет ответчиком суду не представлен.

При этом, суд применяет по аналогии п. 15,16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018г., разъяснившего, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ). удам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

С учетом ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд определяет указанный период, за который подлежат защите нарушенные права истца с апреля по октябрь 2018г., с учетом обращения в суд 16 апреля 2019г., заработная плата за апрель 2018г. должна быть выплачена 13 мая 2018г. (в срок 1 год с даты обращения в суд), заработная плата за март 2018г. должна быть выплачена 13 апреля 2018г. (срок обращения в суд пропущен), как и по предшествующим месяцам. При этом, о нарушении своих прав истец должен был узнать при получении заработной платы в следующем за отработанном месяце (срок выплаты), обстоятельств, которые могут свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с данными требованиями, установленного ст.392 ТК РФ, истцом суду не приведено и доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств, не представлено.

Таким образом, суд принимает решение о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богачева Виктора Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агро-Авто» в пользу Богачева Виктора Александровича задолженность по заработной плате в размере 1 076 716 рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Богачева Виктора Александровича – отказать.

Взыскать с ООО «Агро-Авто» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 13 583 рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение одного месяца с даты изготовления полного теста решения.

Мотивированное решение составлено 11 июля 2019г.

Судья: Е.В.Дулишкович