Решение по делу № 2-5/2022 (2-180/2021;) ~ М-165/2021 от 18.08.2021

Дело №2-5/2022 (№2-180/2021)

УИД 24RS0005-01-2021-000389-87

Категория: 2.045

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края                                                        12 января 2022 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Волковой Т.М.,

с участием представителя ответчика ООО «Березка» - адвоката Гуртовенко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карноуховой Е.Н. к ООО «Березка» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карноухова Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Березка», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 313 162 руб. 39 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Карноухова Е.Н. 17 июня 2017 г. была принята продавцом продовольственных товаров в ООО «Березка» В период трудовых отношений работодатель нарушал права истца и не в полном объеме оплачивал ее труд. В оспариваемый период, с 1 января 2020 г. по 13 июля 2021 г., ответчик производил оплату труда в нарушении действующего законодательства. Истец полагает, что расчет заработной платы подлежит исчислению из расчета МРОТ, установленного в РФ, на который необходимо начислять районный и северный коэффициент. Минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 1 января 2020 г. составляет 19 408 руб., с 1 января 2021 г. - 12 792 руб. За период с 1 января 2020 г. по 13 июля 2021 г. работодатель не доплатил истцу заработную плату в размере 175 399 руб. 47 коп. Истец Карноухова Е.Н. в отпуск не ходила, никаких компенсаций за неиспользованный отпуск не получала. За период с 14 июня 2017 г. по 13 июля 2021 г. компенсация за неиспользованный отпуск составила 137 762 руб. 92 коп. Общая сумма не выплаченной зарабоной платы составила 313 162 руб. 39 коп., которую истец просит взыскать с ответчика. Неправомерными действиями ответчика истцу Карноуховой Е.Н. причинены нравственные страдания, выразившиеся в незаконной не выплате заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением судьи Бирилюсского районного суда Красноярского края от 14 октября 2021 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае.

Истец Карноухова Е.Н. и ее представитель Машинец А.А. о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменном пояснении представитель истца Карноуховой Е.Н. - Машинец А.А. указал, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку Карноухова Е.Н. принята продавцом продовольственных товаров в ООО «Березка» на основании трудового договора от 17 июня 2021 г., принималась она на 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, график работы с понедельника по пятницу, окладная система оплаты труда. В связи с согласованным графиком работы, работодатель обязан был оплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 19 408 руб. (с учетом северного и районного коэффициента). Показаниями свидетелей было установлено, что истцу работодателем был установлен график работы: с понедельника по пятницу с 10 часов до 16 часов, суббота с 10 часов до 14 часов, воскресенье - выходной, однако согласования работодателя с Карноуховой Е.Н. об изменении графика работы с пятидневной 40-часовой рабочей недели на иной график не имеется, так же не имеется и дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении графика работы Карноуховой Е.Н. Изменение трудовой функции без согласия работника не допускается, в связи с чем, при самостоятельном изменении графика работы работодатель обязан был обеспечить заработную плату, обусловленную действующим законодательством, не менее минимального размера оплаты труда, гарантированную государством. Что касается письменных пояснений водителя ООО «Березка» ФИО1, имеющихся в материалах дела, то данный документ скорее всего сфальсифицирован, поскольку вызванный в качестве свидетеля водитель ФИО1 пояснил, что он забирал Карноухову Е.Н. по окончании рабочего дня, ближе к 18 часам, чем и подтверждается график работы истца, приобщенный к материалам дела. Соответственно и показания бухгалтера ООО «Березка» Сметаниной также вызывают сомнения, поскольку она находится в прямой зависимости от работодателя. Учитывая показания свидетелей, материалы дела, исковые требования Карноуховой Е.Н. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчик ООО «Березка» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель ответчика Гуртовенко А.Е. в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований. Генеральный директор ООО «Березка» Печко Т.В. в письменном возражении на исковое заявление просила применить к исковым требованиям срок исковой давности по взысканию заработной платы, указала, что Карноухова Е.Н. с 17 июня 2017 г. по 3 июля 2021 г. работала в ООО «Березка» в должности продавца, расчет с ней производился ежемесячно, заработная плата выплачивалась в полном объеме согласно отработанному времени. В ООО «Березка» применяется сдельная система оплаты труда. Карноухова Е.Н. уволена по собственному желанию, трудовая книжка выдана ей в день увольнения, окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в установленный срок.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Красноярском крае о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21); работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что Карноухова Е.Н. с 8 июня 2017 г. была трудоустроена в ООО «Березка» в должности продавца продовольственных товаров, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Приказом от 3 июля 2021 г. №15 истец Карноухова Е.Н. 3 июля 2021 г. уволена по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Из заключенного с истцом трудового договора следует, что ей были установлены: должностной оклад в размере 1 200 руб. 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени с начислением процентных надбавок в размере 30% в зависимости от стажа и возраста работника и районного коэффициента в размере 30%.

Работнику установлен режим рабочего времени: вторник-пятница с 10-00 час. до 16-00 час., суббота, понедельник - с 10-00 до 14-00, воскресенье - выходной (приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка) Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Также работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и расчетным листам Карноуховой Е.Н. отработано: в 2020 году в январе - 116 час., в феврале - 121 час., в марте - 125 час., в апреле - 131 час., в мае - 129 час., в июне - 133 час., в июле - 136 час., в августе - 135 час., в сентябре - 133 час., в октябре - 132 час., в ноябре - 131 час., в декабре - 136 час., в 2021 году в январе - 116 час., в феврале - 116 час., в марте - 126 час., в апреле - 130 час., в мае - 125 час., в июне - 56 час. (с 15 июня по 2 июля 2021 г. - больничный лист). Указанное рабочее время оплачено истцу в полном объеме.

Таким образом, ответчиком произведена выплата заработной платы пропорционально отработанному времени. Все денежные выплаты Карноухова Е.Н. получала в кассе ООО «Березка», о чем свидетельствуют ее собственноручные подписи в платежных ведомостях.

Из показаний свидетелей ФИО2, ФИО3, допрошенных в судебном заседании 27 октября 2021 г., следует, что Карноухова Е.Н. действительно работала в магазине ООО «Березка» продавцом с 2017 г. по 2021 г., работала одна по графику: в понедельник и субботу с 10 часов до 14 часов, вторник-пятница - с 10 часов до 18 часов, в воскресенье выходной, в отпуск она не ходила, за что ей выплачивалась компенсация, на больничный также не ходила.

Согласно письменным объяснениям ФИО1, он работает водителем в ООО «Березка». В 2020 г., с января по июль 2021 г. он неоднократно увозил продавца ООО «Березка» Карноухову Е.Н. на работу в п. Кемчуг, а также забирал с работы согласно режиму работы: ежедневно, кроме воскресенья, утром привозил в 10 часов 00 минут, днем в субботу и понедельник забирал с работы в 14 часов 00 минут, со вторника до пятницы - в 16 часов 00 минут.

Из показаний свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании, 2 декабря 2021 г. следует, что он работает водителем в ООО «Березка». Истец Карноухова Е.Н.ему знакома, она работала продавцом в магазине в п. Кемчуг, он отвозил в магазин хлеб и доставлял ее по утрам на работу, так как магазин работал с десяти часов. Отвозил и забирал ее почти каждый день, кроме воскресенья, так как это был выходной. Забирал вечером около пяти, иногда в шестом часу вечера. Пояснил, что Карноухова Е.Н. говорила, что отпуск брать не будет, возьмет компенсацию.

Из показаний свидетеля ФИО5, допрошенной в судебном заседании 2 декабря 2021 г., следует, что она работает бухгалтером в ООО «Березка»и производила начисления заработной платы истцу Карноуховой Е.Н. Заработная плата начислялась сдельно, согласно отработанного времени по табелю, который составлялся генеральным директором ООО «Березка». Карноухова Е.Н. работала одна по графику: воскресенье - выходной, суббота и понедельник - с 10 часов до 14 часов, вторник-пятница - с 10 часов до 16 часов. Норма рабочего времени у нее не выходила. В отпуск истец не ходила, она писала заявление, оформлялся приказ на отпуск, но она продолжала работать, компенсацию за неиспользованный отпуск получала по платежной ведомости, в которой она сама расписывалась. Заработную плату она также получала под роспись в платежной ведомости. Были случаи, когда Карноухова Е.Н. не получала заработную плату сама, а за нее получал кто-либо другой, например, ее сын. ФИО5 пояснила, что сама лично выдавала заработную плату Карноуховой Е.Н. Последний платеж при увольнении Карноухова Е.Н. получила лично.

Право оценки доказательств принадлежит суду, рассматривающему дело, который осуществляет ее по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При этом, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Указанные показания свидетелей являются относимыми и допустимыми, на основании чего суд признает их в качестве доказательств по настоящему гражданскому делу, в части не противоречащей установленным судом обстоятельствам и исследованным в судебном заседании письменным доказательствам.

Представленный стороной истца фотоснимок вывески магазина «Кемчуг» с указанием режима работы, не может быть признан допустимым доказательством по делу, поскольку с достоверностью определить, где и когда был сделан данный фотоснимок, не представляется возможным. Каких-либо иных документов, подтверждающих тот факт, что данная вывеска относится именно к тому магазину, в котором работала истец Карноухова Е.Н., стороной истца суду не представлено. Ответчиком данное обстоятельство оспорено, в обоснование приложен приказ генерального директора ООО «Березка» от 1 января 2016 г. «О режиме работы магазина «Кемчуг».

Согласно представленному истцом расчету ее недовыплаченная заработная плата за период с 1 января 2020 г. по 13 июля 2021 г. составляет 175 399 руб. 47 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16 июня 2017 г. по 13 июля 2021 г. составляет 137762 руб. 92 коп., общая сумма не выплаченной заработной платы составила 313 162 руб. 39 коп. Суд с данным расчетом согласиться не может, поскольку в нем не указано количество фактически отработанного времени, фактически выплаченная заработная плата не соответствует представленным ответчиком суду расчетным листкам.

Вследствие этого, суд полагает, что расчет невыплаченной заработной платы должен быть произведен следующим образом:

МРОТ / норма часов в месяц х количество отработанных часов.

Январь 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 136 час.

фактически отработано - 116 час.

19 408 / 136 х 116 = 16 553 руб. 88 коп.

Выплачено - 13 715 руб. 20 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 16 553 руб.88 коп. - 13 715 руб. 20 коп. = 2 838 руб. 68 коп.

Февраль 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 152 час.

фактически отработано - 121 час.

19 408 / 152 х 121 = 15 449 руб. 79 коп.

Выплачено - 11 776 руб.

Недовыплаченная заработная плата: 15 449 руб. 79 коп. - 11 776 руб. = 3 673 руб. 79 коп.

Март 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 168 час.

фактически отработано - 125 час.

19 408 / 168 х 125 = 14 440 руб. 47 коп.

Выплачено - 12 104 руб.

Недовыплаченная заработная плата: 14 440 руб. 47 коп. - 12 104 руб. = 2 336 руб. 47 коп.

Апрель 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 175 час.

фактически отработано - 131 час.

19 408 / 175 х 131 = 14 528 руб. 27 коп.

Выплачено - 14 780 руб. 80 коп.

Недовыплаченная заработная плата отсутствует.

Май 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 135 час.

фактически отработано - 129 час.

19 408 / 135 х 129 = 18 545 руб. 42 коп.

Выплачено - 13 444 руб. 80 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 18 545 руб. 42 коп. - 13 444 руб. 80 коп. = 5 100 руб. 62 коп.

Июнь 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 167 час.

фактически отработано - 133 час.

19 408 / 167 х 133 = 15 456 руб. 67 коп.

Выплачено - 14 934 руб. 40 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 15 456 руб. 67 коп. - 14 934 руб. 40 коп. = 522 руб. 27 коп.

Июль 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 184 час.

фактически отработано - 136 час.

19 408 / 184 х 136 = 14 345 руб. 04 коп.

Выплачено - 13 732 руб. 80 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 13 345 руб. 04 коп. - 13 732 руб. 80 коп. = 612 руб. 24 коп.

Август 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 168 час.

фактически отработано - 135 час.

19 408 / 168 х 135 = 15 595 руб. 71 коп.

Выплачено - 12 817 руб. 60 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 15 595 руб. 71 коп. - 12 817 руб. 60 коп. = 2 778 руб. 11 коп.

Дни отпуска с 30 по 31 августа 2020 г. - компенсация за неиспользованный отпуск 991 руб. 32 коп.

Сентябрь 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 176 час.

фактически отработано - 133 час.

19 408 / 176 х 133 = 14 666 руб. 27 коп.

Выплачено - 14 339 руб. 20 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 14 666 руб. 27 коп. - 14 339 руб. 20 коп. = 327 руб. 07 коп.

Дни отпуска: 30 дней - компенсация за неиспользованный отпуск 14 869 руб. 80 коп.

Октябрь 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 176 час.

фактически отработано - 132 час.

19 408 / 176 х 132 = 14 556 руб.

Выплачено - 11 112 руб.

Недовыплаченная заработная плата: 14 556 руб. - 11 112 руб. = 3 444 руб.

Дни отпуска с 1 по 4 октября 2020 г. - компенсация за неиспользованный отпуск 1 982 руб. 64 коп.

Ноябрь 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 159 час.

фактически отработано - 131 час.

19 408 / 159 х 131 = 15 990 руб. 23 коп.

Выплачено - 13 300 руб. 80 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 15 990 руб. 23 коп. - 13 300 руб. 80 коп. = 2 689 руб. 39 коп.

Декабрь 2020 г.

МРОТ = 19 408 руб.

норма рабочего времени в месяц - 183 час.

фактически отработано - 136 час.

19 408 / 183 х 136 = 14 423 руб. 43 коп.

Выплачено - 12 974 руб. 40 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 14 423 руб. 43 коп. - 12 974 руб. 40 коп. = 1 449 руб. 03 коп.

Январь 2021 г.

МРОТ = 20 467 руб. 20 коп.

норма рабочего времени в месяц - 120 час.

фактически отработано - 116 час.

20 467 руб. 20 коп. / 120 х 116 = 19 784 руб. 96 коп.

Выплачено - 14 268 руб. 80 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 19 784 руб. 96 коп. - 14 268 руб. 80 коп. = 5 516 руб. 60 коп.

Февраль 2021 г.

МРОТ = 20 467 руб. 20 коп.

норма рабочего времени в месяц - 151 час.

фактически отработано - 116 час.

20 467 руб. 20 коп. / 151 х 116 = 15 723 руб. 14 коп.

Выплачено - 14 020 руб. 80 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 15 723 руб. 14 коп. - 14 020 руб. 80 коп. = 1 702 руб. 34 коп.

Март 2021 г.

МРОТ = 20 467 руб. 20 коп.

норма рабочего времени в месяц - 176 час.

фактически отработано - 126 час.

20 467 руб. 20 коп. / 176 х 126 = 14 652 руб. 65 коп.

Выплачено - 11 558 руб. 40 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 14 652 руб. 65 коп. - 11 558 руб. 40 коп. = 3 094 руб. 25 коп.

Апрель 2021 г.

МРОТ = 20 467 руб. 20 коп.

норма рабочего времени в месяц - 175 час.

фактически отработано - 130 час.

20 467 руб. 20 коп. / 175 х 130 = 15 204 руб. 20 коп.

Выплачено - 10 776 руб.

Недовыплаченная заработная плата: 15 204 руб. 20 коп. - 10 776 руб. = 4 428 руб. 20 коп.

Май 2021 г.

МРОТ = 20 467 руб. 20 коп.

норма рабочего времени в месяц - 152 час.

фактически отработано - 125 час.

20 467 руб. 20 коп. / 152 х 125 = 16 831 руб. 57 коп.

Выплачено - 13 286 руб. 40 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 16 831 руб. 57 коп. - 13 286 руб. 40 коп. = 3 545 руб. 17 коп.

Июнь 2021 г.

МРОТ = 20 467 руб. 20 коп.

норма рабочего времени в месяц - 167 час.

фактически отработано - 56 час.

20 467 руб. 20 коп. / 167 х 56 = 6 863 руб. 25 коп.

Выплачено - 5 476 руб. 80 коп.

Недовыплаченная заработная плата: 6 863 руб. 25 коп. - 5 476 руб. 80 коп. = 1 386 руб. 45 коп.

Кроме того, в период с 15 по 17 июня 2021 г. и с 18 по 30 июня 2021 г. истец Карноухова Е.Н. находилась на больничном. При увольнении Карноуховой Е.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 39 дней - 18 188 руб. 04 коп., а также оплачен больничный с 1 по 2 июля 2021 г.

Итого недовыплаченная заработная плата за период с 1 января 2020 г. по 3 июля 2021 г. составит 45 444 руб. 68 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец Карноухова Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением в августе 2021 г., то удовлетворяя ходатайство ответчика о применении сроков давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, период для взыскания недоплаченной заработной платы следует исчислять не с 1 января 2020 г., а с августа 2020 г. по 3 июля 2021 г. (по день увольнения), следовательно, сумма недоплаченной заработной платы за указанный период составит 30 360 руб. 61 коп.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному расчетному листку за июль 2021 г. Карноуховой Е.Н. при увольнении выплачена компенсация отпуска в размере 18 188 руб. 04 коп., расчет при увольнении в сумме 20 775 руб. 13 коп., а также больничные листы в суммах 1520 руб., 1 545 руб. 15 коп. При получении указанного расчета Карноухова Е.Н. собственноручно расписалась в платежной ведомости от 3 июля 2021 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно заявлениям Карноуховой Е.Н. от 17 августа 2018 г., от 16 сентября 2019 г., от 27 августа 2020 г. и выписке из личного дела, ей предоставлялся ежегодный отпуск.

Из расчетных листов, представленных ответчиком, следует, что Карноуховой Е.Н. выплачивались компенсации за неиспользованные очередные ежегодные отпуска в сумме: 18 149 руб. 40 коп. (36 дней отпуска за период с 2017 г. по 2018 г.), 18 110 руб. 16 коп. (36 дней отпуска с 2018 г. по 2019 г.), 17 843 руб. 76 коп. (36 дней отпуска с 2019 г. по 2020 г.). Также истцу Карноуховой Е.Н. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска с 2020 г. по 2021 г. в сумме 18 188 руб. 04 коп.

Таким образом, приведенный расчет истца о неполучении компенсаций за неиспользованный отпуск опровергается материалами дела, в связи с чем, требование о взыскании данной компенсации удовлетворению не подлежит.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. В том случае, если спорные суммы не начислялись работнику, положения статьи 236 ТК РФ применению не подлежит.

Следовательно, требование Карноуховой Е.Н. о взыскании с истца в ее пользу компенсации за ндоевыплаченную заработную плату по день вынесения решения суда также не подлежит удовлетворению, поскольку работодателем начисления каких-либо выплат истцу с 3 июля 2021 г. не производились.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований 9,714%), с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 634 руб. 48 коп. (6 531 руб. 63 коп. х 9,714%) за требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Карноуховой Е.Н. к ООО «Березка» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Березка» в пользу Карноуховой Е.Н. недовыплаченную за период с августа 2020 г. по 3 июля 2021 г. заработную плату в размере 30 360 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего взыскать сумму в размере 32 360 руб. 61 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Березка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 634 руб. 48 коп.

Решение суда в части взыскания недовыплаченной заработной платы обратить к немедленном исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Председательствующий                                                                                      Ю.И. Лайшева

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2022 г.