Решение по делу № 2-1298/2017 от 17.02.2017

Дело 2-1298/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

с участием помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре

Хабаровского края – Кауновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Е. В. к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Полякова Е.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании договора на оказание услуг от 17.05.2013г. (№) истец была принята временно по внутреннему совместительству на период с 17.05.2013г. по 17.05.2014г. в филиал Открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» на должность уборщик производственных и служебных помещений, дополнительным соглашением (№) от 20.04.2014г. договор продлен с 01.05.2014г. по 30.04.2015г. 02.02.2015г. с истцом заключен трудовой договор (№) на определенный срок по внутреннему совместительству на срок с 02.02.2015г. по 31.01.2016г. на должность уборщика производственных и служебных помещений в (№) строительно-хозяйственный цех, дополнительным соглашением (№) от 02.02.2016г. договор продлен с 01.02.2016г. по 31.01.2017г. 12.01.2017г. истца ознакомили с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия, приказом от 12.01.2017г. действие трудового договора от 02.02.2015г. прекращено, истец уволена 31.01.2017г. 25.01.2017г. истец написала заявление в Открытое акционерное общество «Амурский судостроительный завод» о заключении с истцом бессрочного трудового договора по внутреннему совместительству, 12.01.2017г. истцу отказали в устной форме. Считает отказ работодателя неправомерным. Кроме того? согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Как следует из выписки по ЛC, среднемесячная заработная плата истца 7500 руб. Просит суд признать трудовой договор от 02.02.2015г. (№) между Поляковой Е. В. и Открытым акционерным обществом «Амурский судостроительный завод» заключенным на неопределенный срок. Восстановить истца на работе в должности уборщика производственных и служебных помещений в Открытое акционерное общество «Амурский судостроительный завод» (№) строительно-хозяйственный цех. Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 12.01.2017г. по день восстановления на работе.

Истец Полякова Е.В. в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена в установленном законом порядке, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, также подтверждено телефонограммой.

Представитель ответчика – Коробкова Е.П., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представлены возражения в письменном виде, существо которых сводится к тому, что работник осуществлял трудовую деятельность по внутреннему совместительству. Внутреннее совместительство осуществлялось на основании срочного трудового договора, что допускается законом. Также пояснила, что истец продолжает работать по основному месту работы, задолженности по выплате заработной платы перед работником по основному месту работы не имеется. Просила в иске отказать.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему.

Между истцом и ПАО «АСЗ» заключен по основному месту работы трудовой договор от 08.05.2013 г. на неопределенный срок. По данному договору Полякова Е.В. принята в производственно-энергетическую службу - (№) на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (№) разряда и до настоящего времени продолжает работать на ПАО «АСЗ».

Кроме того, между Поляковой Е.В. и ПАО «АСЗ» заключен договор на оказание услуг по уборке помещений (№) от 17.05.2013 г., действие которого продлено дополнительным соглашением (№) от 20.04.2014 г. по 30.04.2015 г.

02.02.2015 г. между Поляковой Е.В. и ПАО «АСЗ» заключен срочный трудовой договор (№) по внутреннему совместительству. По указанному договору она принята в строительно-хозяйственный цех (№) уборщиком производственных и служебных помещений. Данный договор действует с 02.02.2015 г. по 31.01.2016 г. Договор продлен дополнительным соглашением (№) от 02.02.2016 г. по 31.01.2017 г. В связи с истечением срока трудового договора, на основании приказа (№) от 12.01.2017 г. действие договора (№) от 02.02.2015 г. прекращено с 31.01.2017г.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, заключается срочный трудовой договор.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, поскольку между истцом и ПАО «АСЗ» заключен и действует по настоящее время трудовой договор по основному месту работы производственно-энергетическая служба - ПЭС (052) в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Договор заключен на неопределенный срок. Работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор по внутреннему совместительству, а также расторгнуть его в связи с окончанием срока.

Заключение трудового договора по совместительству на неопределенный срок является правом работодателя, а не его обязанностью. Таким образом, отказ работодателя от заключения с работником бессрочного трудового договора по внутреннему совместительству произведён на законных основаниях и не нарушает трудовых прав работника.

Учитывая, что судом не установлено нарушения норм трудовых прав истца, законных оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда также не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение работника носит законный характер.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                      ░.░.░░░░░░░░░░-░░░░░░░