Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-191/2015 ~ М-115/2015 от 13.02.2015

подлинник Дело № 2-191/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2015г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова А.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры (далее МБУК) «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя ФИО1 И.П.» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Степанов А.Н. обратился в суд с иском, уточнив его, к МБУК «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя ФИО1 И.П.» о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2014 г. по 31 января 2015г. в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек.

Исковое заявление мотивировано тем, что с 16.07.2002г. истец работает в МБУК «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя ФИО1 И.П.» <данные изъяты>, начисление заработной платы за вышеуказанный период произведено ему с нарушением требований трудового законодательства, в то время как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно расчёту истца, размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за период с 01 октября 2014 г. по 31 января 2015г. составляет <данные изъяты> рублей 20 копеек, которые он просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель ответчика – руководитель МБУК «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя ФИО1 И.П.» Шарлай Н.Ф. исковые требования признала в полном объёме, что подтверждается её письменным заявлением, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

По ходатайству сторон дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в полном размере по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 октября по 31 декабря 2014 г. с учётом проработанного им рабочего времени должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей; за январь 2015г. – не менее 9544 рубля, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5965 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1789,5 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1789,5 рублей).

Несмотря на указанные обстоятельства, размер начисленной истцу заработной платы в вышеуказанный период составлял 6371 рубль. Таким образом, истцу за период с 01 октября 2014г. по 31 января 2015г. недоначислено и невыплачено заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек, исходя из расчёта:

<данные изъяты>

<данные изъяты> рубля.

Итого: <данные изъяты> рублей 20 копеек + 3173 рубля =<данные изъяты> рублей 20 копеек.

С учётом изложенного, суд полагает, что признание иска представителем ответчика не нарушает чьих-либо законных прав и интересов и судом принимается.

В связи с этим, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2014г. по 31 января 2015г. в размере <данные изъяты>) рублей 20 копеек.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 428 (четыреста двадцать восемь) рублей 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Степанова А.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя ФИО1 И.П.» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя ФИО1 И.П.» в пользу Степанова А.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2014г. по 31 января 2015г. в размере <данные изъяты>) рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя ФИО1 И.П.» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 428 (четыреста двадцать восемь) рублей 77 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме –12 марта 2015г.

Судья              Вирт М.Ю.