Решение по делу № 2-870/2018 ~ М-451/2018 от 14.02.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин                                              24 мая 2018 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Сергодеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело /номер/ по исковому заявлению Афониной Н. М., Волянской О. В., Усталковой Г. И., Щербаковой Э. К. к /наименование организации/ об установлении факта трудовых отношений, установлении факта прекращения трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, указав, что Афонина Н.М. работала в /наименование организации/ в должности /должность/ с /дата/, трудовой договор в письменном виде заключен не был, заработная плата выплачивалась по /дата/ года полностью, за /дата/ года заработная плата выплачена не полностью, с /дата/ по /дата/ года заработная плата не выплачена. С /дата/ трудовые отношения с работодателем прекращены, окончательный расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составляет /сумма/ руб.

Волянская О.В. работала в /наименование организации/ в должности /должность/ с /дата/, трудовой договор в письменном виде заключен не был, заработная плата выплачивалась по /дата/ года полностью, за /дата/ года заработная плата выплачена не полностью, с /дата/ года заработная плата не выплачена. С /дата/ трудовые отношения с работодателем прекращены, окончательный расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составляет /сумма/ руб.

Усталкова Г.И. работала в /наименование организации/ в должности /должность/ с /дата/, трудовой договор в письменном виде заключен не был, заработная плата выплачивалась по /дата/ года полностью, за /дата/ года заработная плата выплачена не полностью, с /дата/ года заработная плата не выплачена. С /дата/ трудовые отношения с работодателем прекращены, окончательный расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составляет /сумма/ руб.

Щербакова Э.К. работала в /наименование организации/ в должности /должность/ с /дата/, трудовой договор в письменном виде заключен не был, заработная плата выплачивалась по /дата/ года полностью, за /дата/ года заработная плата выплачена не полностью, с июня по /дата/ года заработная плата не выплачена. С /дата/ трудовые отношения с работодателем прекращены, окончательный расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составляет /сумма/ руб.

Истцы просят:

- установить факт возникновения трудовых отношений между Афониной Н.М. и /наименование организации/ с /дата/, между Волянской О.В. и /наименование организации/ с /дата/, между Усталковой Г.И. и /наименование организации/ с /дата/, между Щербаковой Э.К. и /наименование организации/ с /дата/;

- установить факт прекращения трудовых отношений между Афониной Н.М. и /наименование организации/ с /дата/, между Волянской О.В. и /наименование организации/ с /дата/, между Усталковой Г.И. и /наименование организации/ с /дата/, между Щербаковой Э.К. и /наименование организации/ с /дата/;

- обязать /наименование организации/ внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу и об увольнении;

- взыскать с /наименование организации/ задолженность по заработной плате перед Афониной Н.М. в размере /сумма/ руб., Волянской О.В. в размере /сумма/ руб., Усталковой Г.И. в размере /сумма/ руб., Щербаковой Э.К. в размере /сумма/ руб.

- взыскать с /наименование организации/ моральный вред в размере по /сумма/ руб. каждому из истцов.

Истцы в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, заключение прокурора полагавшего удовлетворить заявленные исковые требования, суд пришел к следующему:

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ /номер/ (в ред. от /дата/) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТКРФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Истцы обратились в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, указав, что Афонина Н.М. работала в /наименование организации/ в должности /должность/ с /дата/, трудовой договор в письменном виде заключен не был, заработная плата выплачивалась по /дата/ года полностью, за /дата/ года заработная плата выплачена не полностью, с /дата/ года заработная плата не выплачена. С /дата/ трудовые отношения с работодателем прекращены, окончательный расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составляет /сумма/ руб.

Волянская О.В. работала в /наименование организации/ в должности /должность/ с /дата/, трудовой договор в письменном виде заключен не был, заработная плата выплачивалась по /дата/ года полностью, за /дата/ года заработная плата выплачена не полностью, с /дата/ года заработная плата не выплачена. С /дата/ трудовые отношения с работодателем прекращены, окончательный расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составляет /сумма/ руб.

Усталкова Г.И. работала в /наименование организации/ в должности /должность/ с /дата/, трудовой договор в письменном виде заключен не был, заработная плата выплачивалась по /дата/ года полностью, /дата/ года заработная плата выплачена не полностью, с /дата/ года заработная плата не выплачена. С /дата/ трудовые отношения с работодателем прекращены, окончательный расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составляет /сумма/ руб.

Щербакова Э.К. работала в /наименование организации/ в должности /должность/ с /дата/, трудовой договор в письменном виде заключен не был, заработная плата выплачивалась по /дата/ года полностью, /дата/ года заработная плата выплачена не полностью, с /дата/ года заработная плата не выплачена. С /дата/ трудовые отношения с работодателем прекращены, окончательный расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составляет /сумма/ руб.

В обоснование своей позиции по иску в качестве доказательств по делу истцы предоставили расчет задолженности по заработной плате, подписанный истцами, журнал выдачи ключей, журнал учета посещений, список сотрудников /наименование организации/ табеля учета рабочего времени, журнал сдачи смен. Данные документы не заверены ответчиком, не содержат в себе сведений об ответчике как о работодателе истца, а так же не содержат печати, штампов и подписей уполномоченных лиц /наименование организации/ Таким образом, представленные истцами в материалы дела документы не являются в силу ст. 67 ГПК РФ допустимыми доказательствами, подтверждающими работу истцов в спорный период у ответчика.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что представленные истцами в материалы дела документы и показания свидетелей не свидетельствуют о бесспорных и достоверных доказательствах возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцами конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя /наименование организации/ Представленные истцами доказательства, а так же утверждение о фактическом допуске до работы, не свидетельствуют о возникновении между истцами и ответчиком заявленных трудовых отношений. Трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, истцами не представлено документов, из которых можно сделать вывод о размере заработной платы, ее согласовании сторонами, а так же доказательств, что истцам выплачивалась заработная плата или какие-либо денежные средства. Данных о том, что истцы были допущены к работе уполномоченным на то лицом ответчика так же не имеется.

Указанные обстоятельства, свидетельствуют о том, что трудовые отношения между сторонами, определенные ст. ст. 15,16 Трудового кодекса РФ, установлены не были, поскольку трудовые договоры с истцами не заключались, фактически они к работе, как работники ответчика, не допускались, с правилами внутреннего трудового распорядка не были ознакомлены, в связи с чем оснований для установления факта трудовых отношений, установления факта прекращения трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Афониной Н. М. к /наименование организации/ об установлении факта трудовых отношений в период с /дата/ по /дата/; об обязании внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу с /дата/ и запись о ее увольнении с /дата/; о взыскании задолженности по заработной плате в размере /сумма/ руб., компенсации морального вреда в размере /сумма/ руб. – оставить без удовлетворения.

Исковые требования Волянской О. В. к /наименование организации/ об установлении факта трудовых отношений в период с /дата/ года по /дата/ /дата/; об обязании внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу с /дата/ года и запись о ее увольнении с /дата/; о взыскании задолженности по заработной плате в размере /сумма/ руб., компенсации морального вреда в размере /сумма/ руб. – оставить без удовлетворения.

Исковые требования Усталковой Г. И. к /наименование организации/ об установлении факта трудовых отношений в период с /дата/ по /дата/; об обязании внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу с /дата/ и запись о ее увольнении с /дата/; о взыскании задолженности по заработной плате в размере /сумма/ руб., компенсации морального вреда в размере /сумма/ руб. – оставить без удовлетворения.

Исковые требования Щербаковой Э. К. к /наименование организации/ об установлении факта трудовых отношений в период с /дата/ по /дата/; об обязании внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу с /дата/ и запись о ее увольнении с /дата/; о взыскании задолженности по заработной плате в размере /сумма/ руб., компенсации морального вреда в размере /сумма/ руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Клинского городского суда:                                                          Шведов П.Н.