Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2011 ~ М-163/2011 от 06.04.2011

                                                                         Дело № 2 - 186/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Новобурейский                 «18» мая 2011 года                                                               

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Чигаревой Т.Ю.

при секретаре Колмакове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес> о взыскании задолженности оплаты за учебный отпуск в сумме 36150 рублей 37 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 20945 рублей 08 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1190 рублей 92 копейки,

УСТАНОВИЛ:

(дата) истец В. обратился в суд с данными исковыми требованиями к ООО «<адрес>». В обоснование заявленных требований В. в заявлении указал, что он работал в ООО «<адрес>» с (дата) по (дата) в должности ведущего юрисконсульта. Уволен был по ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию. В период трудовой деятельности со стороны руководства организации нареканий не имел, к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекался. В нарушении ст.140 ТК РФ ему не выплачен расчет при увольнении. Из справки, выданной ему ответчиком после увольнения, следует, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 90095 рублей 45 копеек, в том числе: учебный отпуск - 69150 рублей 37 копеек; денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 20945 рублей 08 копеек. Из данной суммы задолженности после увольнения ООО «<адрес>» выплатило ему 33000 рублей. Общая сумма задолженности по оплате ООО «<адрес>» перед ним составляет 57095 рублей 45 копеек. ООО «<адрес>» незаконно удержало из его заработной платы 66500 рублей, перечисленных ему в период работы с мая 2008 года по июль 2010 года, поскольку данное удержание статьей 137 ТК РФ не предусмотрено, и на данное удержание он своего согласия не давал. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 12 января по 31 марта 2011 года составляет 1190 рублей 92 копейки. Просит суд, взыскать с ООО «<адрес>» в его пользу задолженность оплаты за учебный отпуск в сумме 36150 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 20945 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1190 рублей 92 копейки, а всего в общей сумме 58286 рублей 37 копеек.

Согласно ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания и предоставившего в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержавшего исковые требования в полном объеме, и давшего согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Согласно ст.167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, письменных возражений по заявленному иску в суд не предоставившего.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования В. надлежит удовлетворить, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что день увольнения истца - 11 января 2011 года, а день его обращения с иском в су - 01 апреля 2011 года, то срок обращения в суд с иском, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом не нарушен.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условия труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Копией трудового договора № от (дата) (л.д.4-6), исковым заявлением истца (л.д.1-3) доказано, что истец В. и ответчик ООО «<адрес>» в период с 01 сентября 2006 года по 11 января 2011 года состояли в трудовых отношениях, что истец был принят на неопределенный срок на должность ведущего юрисконсульта с 01 сентября 2006 года, и был уволен 11 января 2011 года по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсах соответственно - по 50 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В данном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Статьей 138 ТК РФ предусмотрено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Справкой ответчика о задолженности по заработной плате (л.д.7) доказано, что ответчик ООО «<адрес>» произвел без согласия на это работника - истца В. удержания из заработной платы истца произведенную за период с мая 2008 года по июль 2010 года оплату за обучение в сумме 66500 рублей.

Учитывая, что ответчик произвел удержание денежных средств в сумме 66500 рублей из заработной платы истца В. с существенным нарушением требований статей 137 и 138 ТК РФ: при наличии возражений истца относительно размера удержания, и без судебного решения о взыскании данной суммы из заработной платы истца, то данное удержание из заработной платы истца, произведенное ответчиком, незаконное.

Справкой ответчика о задолженности по заработной плате (л.д.7), расчетом задолженности (л.д.8), исковым заявлением (л.д.1-3) доказано, что на день обращения истца В. в суд, то есть на (дата), и в настоящее время задолженность по выплатам при увольнении ответчика ООО «<адрес>» перед истцом составила 57095 рублей 45 копеек, в том числе: 20945 рублей 08 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, 36150 рублей 37 копеек оплата за учебный отпуск, которые в соответствии со ст.140 ТК РФ надлежит взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив требования истца в данной части.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчетом размера денежной компенсации (л.д.9), произведенным истцом, который проверен судом, доказано, что размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат истцу при увольнении за период с (дата) по (дата) составляет 1190 рублей 92 копейки:

57 095,45 х 7,75% х 1/300 х 47 дней = 697,48

57 095, 45 х 8% х 1/300 х 32 дня = 493,44,

итого: 697,48+ 493,44 = 1190,92.

Учитывая, что расчет истцу при увольнении ответчиком своевременно не выплачен, то в соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1190 рублей 92 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере.

         Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком письменных возражений и доказательств в возражения заявленных истцом требований в суд не предоставлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования истца надлежит удовлетворить в полном объеме, взыскав в общей сумме 58286 рублей 37 копеек.

Учитывая, что истец В. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с данным иском в суд, а ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, с учетом требований главы 25.3 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Бурейского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований: из общей суммы взыскания 58286 рублей 37 копеек - 1948 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст.194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу В. задолженность оплаты за учебный отпуск в сумме 36150 (Тридцать шесть тысяч сто пятьдесят) рублей 37 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 20945 (Двадцать тысяч девятьсот сорок пять) рублей 08 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1190 (Одна тысяча сто девяносто) рублей 92 копейки, а всего в общей сумме 58286 (Пятьдесят восемь тысяч двести девяносто шесть) рублей 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в сумме 1948 (Одна тысяча девятьсот сорок восемь) рублей 59 копеек.

ООО «<адрес>» вправе подать в Бурейский районный суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ООО «<адрес>» заявления об отмене данного заочного решения суда, а если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отклонении в удовлетворении этого заявления в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий:                                                                    (подпись)

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда                                                     Т.Ю. Чигарева