Решение по делу № 2-773/2020 (2-4141/2019;) ~ М-3942/2019 от 13.12.2019

Дело № 2-773/2020

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2020 года                            г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи     Ворсловой И.Е.

при помощнике судьи                     Веркошанской И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мягкова А. В. к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «Каскад» о взыскании заработной платы, районного коэффициента к заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мягков А.В. обратился в суд с иском к АО ЦНПО «КАСКАД», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>., невыплаченный районный коэффициент к заработной плате 1,2 в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (с учетом уточнений). В обоснование требований указал, что он работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Пунктом 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ местом выполнения трудовой функции установлено: <адрес>, <адрес>. В соответствии с приказом <данные изъяты> № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, до настоящего момента (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), выплаты не произведены. Необоснованно не выплачена задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. В устной форме <данные изъяты> обещало все выплатить при увольнении. Оплата выполненных истцом работ <данные изъяты> произведена Министерством Обороны Российской Федерации в полном объеме (по Государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №). После увольнения из общения с коллегами истец узнал, что ему не выплачивался районный коэффициент. Расчетные листки получать лично в <адрес> истец не имел возможности, почтой бухгалтерия ему не высылала, он не знал о составных частях заработной платы, считая, что работодатель соблюдает законы Российской Федерации. Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № введен на территории <адрес> с учетом ее природно-климатических условий с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,2. Считает, что <данные изъяты> своими неправомерными действиями и бездействием по претензии истца причинило ему моральный вред.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. производство по исковым требованиям Мягкова А.В. к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «Каскад» о взыскании заработной платы прекращено, в связи с отказом истца от иска в части.

В судебное заседание истец Мягков А.В. не явился, надлежащим образом извещен лично (л.д.90), представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.118), ранее в судебном заседании исковые требования и обоснование иска поддержал.

Представитель ответчика АО ЦНПО «КАСКАД» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судебной повесткой по факсу (л.д.91), представил заявление, в котором просил отказать Мягкову А.В. в удовлетворении исковых требований (л.д.104).

В связи с отсутствием возражений истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГг. между <данные изъяты> (работодателем) и Мягковым А.В. (работником) был заключен трудовой договор №, работник принят <данные изъяты> Трудовой договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> исполнения трудовой функции определено – на территории <адрес> (л.д.8-13-копия договора, л.д.15-20-копии дополнительных соглашений, л.д.68-70-копия трудовой книжки).

Мягкову А.В. был установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями: суббота и воскресенье (п.3.1 трудового договора).

В силу п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя; <данные изъяты>; ежемесячное денежное поощрение в размере до 600 % должностного оклада. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием (л.д.20-копия).

В соответствии с приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д.22-копия).

Истец просит взыскать с ответчика не выплаченный за весь период работы районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № введен на территории <адрес> с учетом ее природно-климатических условий с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Таким образом, в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность в <адрес>, применяется районный коэффициент в размере 1,2.

Мягков А.В. исполнял свою трудовую функцию на территории <адрес>, следовательно работодатель <данные изъяты>» обязан был осуществлять выплату истцу районного коэффициента в размере 1,2.

Из представленных суду расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.71-78,105-114-копии) усматривается, что районный коэффициент истцу не начислялся и не выплачивался.

Размер невыплаченного районного коэффициента за спорный период составляется <данные изъяты>

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченный районный коэффициент к заработной плате в пределах заявленных исковых требований в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования Мягкова А.В. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение, расчет компенсации (л.д.94-102), представленный истцом, ответчиком не оспорен.

В связи с этим с <данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Мягкова А.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Мягкова А. В. к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «Каскад» о взыскании районного коэффициента к заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в пользу Мягкова А. В. не выплаченный районный коэффициент в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

    В остальной части в удовлетворении исковых требований Мягкова А. В. отказать.

    Взыскать с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «Каскад» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

    Мотивированное заочное решение изготовлено 25 марта 2020г.

Судья «подпись» И.Е. Ворслова

Подлинник заочного решения решения находится в гражданском деле № 2-773/2020 Калининского районного суда г. Новосибирска, УИД 54RS0004-01-2019-004729-15

Заочное решение не вступило в законную силу «_____» ____________ 2020 г.

Судья И.Е. Ворслова

Помощник судьи И.И. Веркошанская