Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-20/2018 (2-1020/2017;) ~ М-1105/2017 от 24.10.2017

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» февраля 2018 года гор. Зея, Амурской области             

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3 посредством видеоконференцсвязи и представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Центральная дирекция инфраструктуры о взыскании компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни, пени за несвоевременную выплату компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ОАО Российские железные дороги» в лице филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Центральная дирекция инфраструктуры с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за отработанное время в период с 2011 по 2016 годы в размере 989515 руб. 02 коп, компенсацию за несвоевременную оплату за отработанное время за указанный период в размере 500321 руб. 20 коп, в обоснование требований указав, что с <Дата обезличена> он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в настоящее время занимает должность электромеханика бригады по обслуживанию устройств СЦБ № 6 участка Ижак-Верхнезейск производственного участка СЦБ № 2 Молдавский-Тутаул Февральской дистанции СЦБ с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Трудовым договором ему установлена 40 часовая рабочая неделя, установлен ненормированный рабочий день. Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка работников Февральской дистанции сигнализации, централизации и блокировки, п. 5.1.6. Коллективного договора ОАО «РЖД», работникам дистанции может устанавливаться дежурство на дому на случай вызова на работу (без права отлучаться из дома), с учетом 0,25 часа нормального рабочего времени за 1 час дежурства на дому и 1 час за 1 час работы в случае вызова на работу. Дежурство осуществляется согласно графика дежурств. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (отгулы) за дежурство в нерабочее время предоставляются работникам дистанции в течение календарного месяца с момента наступления права на отгул (по производственной необходимости, при невозможности использования отгула в течение месяца отгул предоставляется в другое время по согласованию с руководителем дистанции) только по их письменным заявлениям на имя начальника дистанции с указанием даты отгула, даты дежурства и количества затраченных на дежурство часов, с согласованием старшего электромеханика (начальника производственного участка либо другого соответствующего руководителя), резолюцией диспетчера дистанции, подтверждающей наличие права на дополнительный день отдыха. В период с 2011 года по настоящее время им осуществляются дежурства на дому, при этом он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении отгулов за дежурство на дому, но они игнорировались. В последующем ему стало известно, что в табелях учета рабочего времени время дежурства на дому не проставлялось. По его подсчетам, согласно сохранившимся графикам дежурств на дому, за период с 2011 по 2016 год накопилось 2109,75 часов рабочего времени. Ввиду того, что работодатель до настоящего времени не предоставил эти часы в виде отгулов, полагает, что ему должна быть выплачена компенсация в размере 989515 рублей 02 коп. В связи с несвоевременной невыплатой компенсации за отработанное время в выходные дни, полагает, что работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию (пеню) в размере 500321 руб. 20 коп. Также считает, что за причиненные ему нравственные страдания длительным нарушением его прав на отдых, оплату труда, степени вины работодателя, а также, исходя из требований разумности и справедливости ему должна быть выплачена компенсация морального вреда в размере 60000 рублей.

<Дата обезличена> истец уточнил исковые требования, просил признать отработанные часы в выходные и праздничные дни как сверхурочную работу и взыскать в его пользу денежную компенсацию за отработанное им сверхурочное и выходное время в период с 2011 по 2017 год в размере 2195026 руб. 73 коп, а также денежную компенсацию за несвоевременную оплату за отработанное им время в период с 2011 по 2017 год в размере 1146499 руб. 25 коп и компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в заявлении об уточнении исковых требований, излагал доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании <Дата обезличена> суду пояснил, что часы его пассивного дежурства выходили за сверхнорму, поэтому должны быть признаны как сверхурочные отработанные часы и должны быть оплачены согласно ст. 152 ТК РФ.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представители ответчика ФИО6 и ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований возражали, просили применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении требования по данному основанию, также указали, что в материалах дела отсутствуют сведения о привлечении ФИО1 в период с 2011 по 2014 год к работе в выходные дни, у ответчика отсутствуют графики дежурств и приказы о привлечении ФИО1 к дежурствам за указанный период, что является основанием не доверять представленным истцом графикам дежурств. Считают, что представленные истцом документы не могут являться надлежащими доказательствами по делу, просили признать их недопустимыми, поскольку указанные графики за указанный период представлены истцом в копиях, они не оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, не подписаны должностными лицами. Также поддержали доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которому из анализа каждого дня работы ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> следует, что в период с октября 2016 года по <Дата обезличена> истцом отработано 48,6 часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе работа в будние дни составила 39,2 часа, в выходные дни 9,5 часов, при этом в 2017 году за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцу на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/отп было предоставлено 6 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный график работы, в этой связи, поскольку часы, отработанные истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсированными днями дополнительного отпуска, то сверхурочными не являются.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителей ответчика, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> между сторонами был заключен трудовой договор <Номер обезличен>; ФИО1 был принят на работу в должности слесаря – ремонтника по ремонт электрооборудования в Верхнезейскую дистанцию пути.

С <Дата обезличена> на основании приказа <Номер обезличен>/к от <Дата обезличена> ФИО1 переведен электромехаником в бригаду по обслуживанию устройств СЦБ <Номер обезличен> участка Ижак-Верхнезейск Производственного участка СЦБ <Номер обезличен> Молдавский-Тутаул.

В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – месяц) с соблюдением месячной нормы часов.

В качестве обоснования исковых требований истец ссылается на обстоятельства привлечения его к сверхурочным работам в период с 2011 по 2017 год, которые работодатель не оплатил за весь спорный период.

В настоящем судебном заседании представителем ответчика ФИО3, заявлено ходатайство о применении к исковым требованиям за период с сентября 2011 года по декабрь 2016 года положений ст. 392 ТК РФ, так как срок обращения в суд для разрешения трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат пропущен без уважительных причин и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части.

Рассматривая заявленное представителем ответчика ходатайство, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Данная норма права введена в действие Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ и вступила в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования. Начало действия данного закона с 03 октября 2016 года.

Установленные ст. 392 ТК РФ, сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сами по себе эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и являются достаточными для обращения в суд. Лицам, не реализовавшим по уважительным причинам свое право на обращение в суд в сроки, установленные указанной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Как было указано выше, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни за период с 2011 по 2017 год включительно (дежурства, работа в сверхурочное время, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни), а также пени за несвоевременную выплату компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни в период с 2011 по 2017 год.

Представленные ответчиком расчетные листки подтверждают, что работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату истцу в спорный период, данное обстоятельство истцом также не оспаривалось, при этом составные части заработной платы истцу были известны, о том, что расчетные листы в спорный период не выдавались работодателем, истцом в ходе судебного разбирательства дела не заявлялось. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю, а в случае недоплаты, своевременно обратиться в суд за защитной своих прав.

Рассматриваемые (уточненные) требования были заявлены истцом за период с 2011 года по март 2016 года – <Дата обезличена>, за период с марта 2016 года по декабрь 2017 года – <Дата обезличена>, то есть в обоих случаях за пределами срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем, с заявлением об уточнении исковых требований истцом было представлено заявление о восстановлении срока исковой давности. Как следует из данного заявления, нарушение трудовых прав истца, по его мнению, носит длящийся характер, а соответственно в указанном случае срок на обращение в суд им не пропущен, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Проанализировав изложенные выше обстоятельства с учетом норм трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что по заявленным исковым требованиям за период с сентября 2011 года по <Дата обезличена> следует применять трехмесячный срока исковой давности для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, а с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> следует применять годичный срок исковой давности, поскольку уважительных причин для восстановления пропущенного срока истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

По смыслу данных правовых норм, признание судом причин пропуска неуважительными при наличии соответствующего заявления об этом ответчика является самостоятельным основанием для отказа в иске и не требует исследования фактических обстоятельств дела. Проанализировав представленное истцом заявление о восстановлении срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском истцом фактически не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность причины его пропуска, как указано выше, суду не представлено.

Ссылку истца на положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении вопроса о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, суд во внимание не принимает, поскольку по смыслу данных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, при этом как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании компенсация за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время и т.д. ФИО1 работодателям не начислялась, более того ответчик оспаривает факты привлечения истца к работе выходные и праздничные дни, сверхурочное время в спорный период.

При таких обстоятельствах, при разрешении вопроса о пропуске истцом срока исковой давности, у суда не имеется правовых оснований для применения к настоящему спору указанных положений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в связи с чем требование истца в части взыскания с ответчика компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни за период с 2011 по декабрь 2016 года, а также требование о взыскании пени за несвоевременную выплату компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни в период с 2011 по 2016 года, как производное от основного требования, подлежат оставлению без удовлетворения.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни за период с января по декабрь 2017 года, а также пени за несвоевременную выплату компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни за указанный период, по представленным сторонами письменным доказательствам, в совокупности с пояснениями истца и представителей ответчика, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца в данной части также не имеется.

Так, заявляя указанные требования, истец указал, что отработанное им время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, в связи с чем компенсация за ее выполнение должна быть рассчитана в соответствии с ч. 2 ст. 152 Трудового Кодекса РФ.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) только в двух случаях: для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как на стадии принятии и подготовки дела к судебному разбирательству, так и в ходе рассмотрения дела по существу сторонам в определениях суда неоднократно разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, при этом исходя из характера спорных правоотношений именно на истце в силу закона лежит обязанность доказать обстоятельства привлечения его работодателем к сверхурочной работе, а также то обстоятельство, что превышение им нормы рабочего времени вызвано инициативой самого работодателя.

Из раздела 4 трудового договора № 576 от 24 августа 2009, заключенного между сторонами, следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, также устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> изменен раздел 4 трудового договора, согласно которому продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с ежегодным оплачиваемым отпуском, основной 28 календарных дней, дополнительный (северный) – 16 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 4 календарных дня на основании коллективного договора. Должностной оклад установлен в размере 16459 рубля ежемесячно (п. 4 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> изменен раздел 4 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период – месяц) с соблюдением месячной нормы часов, с ежегодным оплачиваемым отпуском, основной 28 календарных дней, дополнительный (северный) – 16 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 6 календарных дней на основании коллективного договора. Должностной оклад установлен в размере 24002 рубля ежемесячно (п.3 дополнительного соглашения).

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ, предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ руководителя организации либо устное распоряжение.

В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Сам факт работы, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени отдельных работников, обусловленных спецификой и характером их труда, при которой допускаются в отдельные дни работа сверх установленной продолжительности рабочего времени либо по предложению работодателя, либо по инициативе работника. То есть, для них работа сверх установленной продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной и компенсируется дополнительным отпуском или в иной форме.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно приложению № 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка Февральской дистанции сигнализации, централизации и блокировки должности старший электромеханик и электромеханик включены в перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в Февральской дистанции сигнализации, централизации и блокировки.

Проанализировав указанные выше нормы права, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, о том, что истцом не представлено доказательств, что в спорный период времени он привлекался к работе сверх установленной трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя продолжительности рабочего времени, именно по инициативе работодателя, которое ему не было оплачено.

Из отзыва на исковое заявление и пояснений представителя ответчика в настоящем судебном заседании следует, что в период с октября 2016 года по <Дата обезличена> истцом отработано 48,6 часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе работа в будние дни составила 39,2 часа, в выходные дни 9,5 часов, при этом в 2017 году за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцу на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/отп было предоставлено 6 календарных дней дополнительного отпуску за ненормированный график работы.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истцом в период с января по декабрь 2017 года фактически была отработана установленная норма часов; из расчетных листков за аналогичный период следует, что оплата за отработанное время была произведена истцу работодателем своевременно.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с января по декабрь 2017 года, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости.

Кроме того, согласно Порядку организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни, являющегося приложением № 7 к Правилам внутреннего трудового распорядка Февральской дистанции сигнализации, централизации и блокировки 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени. При выполнении дежурным работником трудовых функций на рабочем месте учитывается за 1 час рабочего времени.

В материалах гражданского дела действительно имеются сведения о работе истца в установленные ему дни дежурств, однако каждый раз после привлечения ФИО1 к работам в его нерабочие дни, должностным лицом утвержденные ранее табеля учета рабочего времени корректировались, и истцу предоставлялись другие дни отдыха, что не противоречит п. 10 указанного Порядка, при этом нормальная продолжительность рабочего времени истца, работодателем соблюдалась.

При этом как следует также расчетных листков за январь – декабрь 2017 года, истцу практически ежемесячно производилась доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, таким образом, труд ФИО1 был оплачен работодателем, своевременно и в полном объеме.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу, то суд считает необходимым в удовлетворении требования о компенсации морального вреда истцу отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Центральная дирекция инфраструктуры о взыскании компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни, пени за несвоевременную выплату компенсации за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его оглашения.

Председательствующий              А.А. Плешков

Мотивированное решение изготовлено 9 февраля 2018 года.

Судья      А.А. Плешков