Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-234/2011 ~ М-150/2011 от 11.02.2011

Гражданское дело № 2- 234/2011

Решение

Именем Российской Федерации 20 апреля 2011 года

Енисейский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего Быстровой М.Г.

при секретаре Тихоновой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степушкина Романа Дмитриевича к ОАО «Енисейская энергетическая компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил :

Обратившись в суд с названным иском, Степушкин Р.Д. просит взыскать в его пользу с ответчика 159363 руб 10 коп, мотивируя тем, что работал в ОАО «ЕЭК» мастером котельных установок и был уволен с работы 15 декабря 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, однако при увольнении расчет с ним не произвели, а также не выплатили начисленную ему заработную плату за период с сентября 2010 года по день увольнения. Кроме того, просит взыскать в его пользу 10000 руб в качестве денежной компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой ему заработной платы и тем, что ему отказали в выдаче справки о размере задолженности по заработной плате.

В судебное заседание истец Степушкин Р.Д. и конкурсный управляющий ОАО «ЕЭК» Степанов Б.В не явились, телефонограммами дело просили рассмотреть в их отсутствие, что суд считает возможным.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22, 136 и 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 124 и п.1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства, за исключением требований по текущим платежам, указанным в п.1 ст. 134 настоящего Федерального закона, к которым, в частности, относятся и требования о взыскании заработной платы и расчетов при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 17 сентября 2010 года ОАО «ЕЭК» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, которое, по сообщению конкурсного управляющего Степанова Б.В., до настоящего времени не завершено, но близится к завершению.

Как видно из трудовой книжки Степушкина Р.Д., он действительно работал в ОАО «ЕЭК» мастером котельных установок и был уволен с работы 15 декабря 2010 года в связи с ликвидацией ОАО «ЕЭК».

Согласно справке главного бухгалтера ОАО «ЕЭК» и представленной ею карточки (лицевого счета) Степушкину Р.Д. начислено к выдаче :

Зарплата за 2010 год	Начислено:	к выдаче:
сентябрь	23637,60	20552,71
октябрь	23637,60	20564,60
ноябрь	23597,41	20530,28
декабрь	36260,38	31546,28
всего	107132,99	93193,87
выходное пособие
Январь 2011г.	24893,57	24893,57
Февраль 2011г	24893,57	24893,57
Март 2011 г.	24893,57	24893,57
итого	181813,70	167874,58

Таким образом, всего начислено заработной платы 107132 руб 99 коп., из которых к выдаче, за вычетом подоходного налога, причитается истцу 93193 руб 87 коп..

Также причитается к выдаче выходное пособие в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка в сумме 24893 руб 57 коп и средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть за февраль и март 2011 года - по 24893,57 руб ежемесячно, которые подоходным налогом не облагаются, а всего 74680 руб 71 коп.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает, что несвоевременная выплата истцу заработной платы и невыдача ему справки о размере задолженности по заработной плате нарушает его трудовые права, в связи с чем он имеет права требовать выплаты денежной компенсации с работодателя.

В то же время суд учитывает, что невыплата ему заработной платы обусловлена тем, что работодатель -ОАО ЕЭК- признан банкротом.

Учитывая изложенное, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, и исходя из требований разумности и добросовестности, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 300 руб

Учитывая, что сроки, установленные решением арбитражного суда для завершения конкурсного производства, истекли, и конкурсное производство может быть признано завершенным, данное судебное решение следует обратить к немедленному исполнению, что требуется для реальной защиты трудовых прав истца Степушкина Р.Д., обратившегося в суд за защитой своих нарушенных прав.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Енисейская энергетическая компания» в пользу Степушкина Романа Дмитриевича начисленную заработную плату за период с1 сентября 2010 года по день увольнения 15 декабря 2010 года в сумме 107132 руб 99 коп., из которых при выдаче произвести удержание подоходного налога и выдать Степушкину Роману Дмитриевичу 93193 руб 87 коп.

Взыскать с ОАО «Енисейская энергетическая компания» в пользу Степушкина Романа Дмитриевича выходное пособие в сумме 24893 руб 57 коп и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть за февраль и март 2011 года - по 24893,57 руб ежемесячно, а всего 74 680 руб 71 коп.

Взыскать с ОАО «Енисейская энергетическая компания» в пользу Степушкина Романа Дмитриевича 300 руб в качестве денежной компенсации морального вреда.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд.

Председательствующий Быстрова М.Г.