Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2012 ~ М-286/2012 от 30.07.2012

                                                                     РЕШЕНИЕ

Именем       Российской       Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

       Судья Игарского городского суда <адрес> ФИО12

При секретаре судебных заседаний ФИО7

С участием:

Помощника прокурора <адрес> ФИО8

Рассмотрел в судебном заседании гражданское дело возбужденное по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к муниципальному общеобразовательному учреждению «<адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы,

                                                                          Установил:

          Прокурор <адрес> в интересах работников МКОУ «<адрес> ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неправильно начислялась указанным работникам заработная плата за апрель-май-июнь 2012г. В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 146 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу приведенных положений закона, по мнению прокурора, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, то с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в <адрес> должен составлять, по мнению истца, 11066,40 рублей из расчета 4611 (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

        Учитывая, что ФИО1, работающая у ответчика прачкой получала в период с апреля по июнь 2012г. заработную плату получала в размере менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленнуцю заработную плату в размере 10021,05 рублей.

      По тем же основаниям прокурор просит взыскать в пользу буфетчицы ФИО2 6841,60 руб, в пользу повара ФИО3 8292,13 руб, в пользу повара ФИО4 8292,13 руь, в пользу мойщицы посуды ФИО5 14099,46 руб

В судебном заседании пом.прокурора <адрес> ФИО8 заявленные требования поддержал в полном объеме.

       Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании иск поддержали.

      Истцы ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, о времени и месте рассмотрения дела были извещены своевременно, надлежащим образом.

      Представитель ответчика МКОУ «<адрес>» ФИО10, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, ссылаясь на то, что заработная плата работникам начисляется правильно, при определении размера оплаты труда своих работников работодатель руководствуется соответствующими правовыми актами муниципального, регионального и федерального уровня.

     Третье лицоУправление образования<адрес> в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

       В соответствии со ст. 1 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Судом установлено, что ФИО1 работает у ответчика в должности прачки, с окладом 1735 руб, с процентными надбавками, в размере соответствующему стажу работы в районах Крайнего Севера - 80%, и районным коэффициентом в размере 60%. В апреле, мае, и июне с учетом отработанной нормы рабочего времени ей была начислена заработная плата в размере меньшем, чем гарантировано законом (л.д.13).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму 11066 рублей 40 копеек, исходя из расчета 4611 (МРОТ) + 2766,6 (районный коэффициент 60%) + 3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Изложенная позиция неоднократно находила отражение в определениях Верховного Суда РФ при рассмотрении аналогичных дел, связанных с взысканием работниками, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, недоначисленной заработной платы (определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

         Пунктом 3.1 Регионального Соглашения № о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес> заработная плата установлена в размере 7643 рубля.

      В соответствии с ч.4 ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему кодексу или иным Федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав игарантий работникам, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, применяется Трудовой кодекс Российской или иной федеральный закон.

Региональные Соглашения о минимальном размере заработной платы в <адрес> в части установления размера минимальной заработной платы на территории <адрес> снижают уровень трудовых прав и гарантий работников, проживающих в указанном районе, поскольку установленный указанными Соглашениями размер минимальной заработной платы является ниже размера заработной платы, исчисленной в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. По указанному основанию региональные Соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> не могут быть применены при разрешении данного трудового спора.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       По смыслу приведенных конституционных положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом установленного законом минимального размера оплаты труда.

         Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть применены районный коэффициент и полярная надбавка за стаж работы в данных районах.

Учитывая, что истица ФИО1 в апрелемае-июне 2012г. получила заработную плату в размере менее гарантированного законом, т.е в данном случае менее 11066,40 руб, исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу 10021,05 рублей, исходя из расчета: Апрель 2012 года:

1) начислено за апрель за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: 10 747,69 - 775,30 - 93,04 - 521,00 (60% районный коэффициент) - 694,67 (80% процентная надбавка) = 8 663,68 рублей.

2) задолженность за апрель: 11 066,40 - 8 663,68 = 2 402,72 рублей.

Май 2012 года:

1) начислено за май за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: 8 140,00 - 347,00 - 41,64 - 233,18 (60% районный коэффициент) - 310,91 (80% процентная надбавка) = 7 207,27 рублей.

2) задолженность за май: 11 066,40 - 7 207,27 = 3 859,13 рублей.

Июнь 2012 года:

1) начислено за июнь за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: 22 376,03 - 600,58 - 347,00 - 120,12 - 72,07 - 2 637,37 - 2 501,54 - 208,20 (60% районный коэффициент) - 475,66 - 277,60 (80% процентная надбавка) - 634,22 - 3 692,31 - 3 502,16 = 7 307,20 рублей.

2) задолженность за июнь: 11 066,40 - 7 307,20 = 3 759,20 рублей.

Итого размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет: 2 402,72 + 3 859,13 + 3 759,20 = 10 021,05 рублей.

ФИО2 работает в МКОУ «<адрес> в должности буфетчицы с окладом 2019 рублей. По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате составляет 60%, процентная надбавка 80%.

       Из расчетных листов усматривается, что ФИО2 за период май-июнь 2012г. получала заработную плату, в размере менее гарантированного законом, т.е в данном случае менее 11066,40 руб (л.д.17). Суд считает, что исковые требования являются обоснованными и необходимо взыскать с ответчика в ее пользу 6841,60 руб, исходя из следующего расчета: Май 2012 года:

1) начислено за май за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: 8 505,45 - 524,94 - 314,96 (60% районный коэффициент) - 419,95 (80% процентная надбавка) = 7 245,60 рублей.

2) задолженность за май: 11 066,40 - 7 245,60 = 3 820,80 рублей.

Июнь 2012 года:

1) начислено за июнь за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: 2 019,00 (оклад) х 2,4 (оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) + 3 200,00 (бальная оценка за июнь) = 8 045,60 рублей.

2) задолженность за июнь: 11 066,40 - 8 045,60 = 3 020,80 рублей.

Итого размер невыплаченной ФИО2 заработной платы составляет: 3 820,80 + 3 020,80 = 6 841,60 рублей.

ФИО3работает в МКОУ «<адрес> (далее - МКОУ «<адрес>) в должности повара с окла<адрес> рублей. По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате составляет 60%, процентная надбавка 80%. Из расчетных листов усматривается, что ФИО3 за период апрель-июнь 2012г. получала заработную плату, в размере менее гарантированного законом, т.е в данном случае менее 11066,40 руб (л.д.21). Суд считает, что исковые требования являются обоснованными и необходимо взыскать с ответчика в ее пользу 8292,13 руб, исходя из следующего расчета: Апрель 2012 года: 11 066,40 - 8 140,00 = 2 926,40 рублей.

Май 2012 года: 11 066,40 - 8 140,00 = 2 926,40 рублей.

Июнь 2012 года:

1) начислено за июнь за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: (2 019,00 (оклад) + 242,28 (доплата за вредность на 1 ставку)) х 2,4 (оклад и доплата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) + 3 200,00 (бальная оценка за июнь) = 8 627,07 рублей.

2) задолженность за июнь: 11 066,40 - 8 627,07 = 2 439,33 рублей.

Итого размер невыплаченной ФИО3 заработной платы составляет: 2 926,40 + 2 926,40 + 2 439,33 = 8 292,13 рублей.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работает в МКОУ «<адрес> (далее - МКОУ «<адрес>) в должности повара с окла<адрес> рублей. По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате составляет 60%, процентная надбавка 80%. Из расчетных листов усматривается, что ФИО4 за период апрель-июнь 2012г. получала заработную плату, в размере менее гарантированного законом, т.е в данном случае менее 11066,40 руб (л.д.25). Суд считает, что исковые требования являются обоснованными и необходимо взыскать с ответчика в ее пользу 8292,13 руб, исходя из следующего расчета: Апрель 2012 года: 11 066,40 - 8 140,00 = 2 926,40 рублей.

Май 2012 года: 11 066,40 - 8 140,00 = 2 926,40 рублей.

Июнь 2012 года:

1) начислено за июнь за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: (2 019,00 (оклад) + 242,28 (доплата за вредность на 1 ставку)) х 2,4 (оклад и доплата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) + 3 200,00 (бальная оценка за июнь) = 8 627,07 рублей.

2) задолженность за июнь: 11 066,40 - 8 627,07 = 2 439,33 рублей.

Итого размер невыплаченной ФИО4 заработной платы составляет: 2 926,40 + 2 926,40 + 2 439,33 = 8 292,13 рублей.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работает в МКОУ «<адрес> (далее - МКОУ <адрес>) в должности мойщицы посуды с окладом 1 735 рублей. По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате составляет 60%, процентная надбавка 80%. Из расчетных листов усматривается, что ФИО5 за период апрель-июнь 2012г. получала заработную плату, в размере менее гарантированного законом, т.е в данном случае менее 11066,40 руб (л.д.29). Суд считает, что исковые требования являются обоснованными и необходимо взыскать с ответчика в ее пользу 14099,46 руб, исходя из следующего расчета: Апрель 2012 года:

1) начислено за апрель за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: (1 735,00 (оклад) + 208,20 (доплата за вредность на 1 ставку)) х 2,4 (оклад и доплата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) + 864,67 (доплата до МРОТ) = 5 528,35 рублей.

2) задолженность за апрель: 11 066,40 - 5 528,35 = 5 538,05 рублей.

Май 2012 года:

1) начислено за май за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: (1 735,00 (оклад) + 208,20 (доплата за вредность на 1 ставку)) х 2,4 (оклад и доплата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) + 2 400 (бальная оценка) = 7 063,68 рублей.

2) задолженность за май: 11 066,40 - 7 063,68 = 4 002,72 рублей.

Июнь 2012 года:

1) начислено за июнь за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: (1 735,00 (оклад) + 208,20 (доплата за вредность на 1 ставку)) х 2,4 (оклад и доплата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) + 1 844,03 (доплата до МРОТ) = 6 507,71 рублей.

2) задолженность за июнь: 11 066,40 - 6 507,71 = 4 558,69 рублей.

Итого размер невыплаченной ФИО5 заработной платы составляет: 5 538,05 + 4 002,72 + 4 558,69 = 14 099,46 рублей.

Суд считает, что при расчетеобоснованно не учитываются суммы, начисленные за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, поскольку в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, такая работа подлежит дополнительной оплате. Иное бы означало нарушение гарантированного ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7) включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заявленных сумм.

                   На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес> в пользу ФИО1 не неполученную заработную плату за апрель-май-июнь 2012г. в размере 10021 рублей 05 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес> в пользу ФИО2 не полученную заработную плату за май-июнь 2012г… в размере 6 841 рублей 60 копеек.

        Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО3 неполученную заработную плату за апрель-май-июнь 2012 года в размере 8292 рублей 13 копеек.

       Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО4 не полученную заработную плату за апрель-май-июнь в размере 8 292 рублей 13 копеек.

      Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО5 не полученную заработную плату за апрель-май-июнь в размере 14 099 рублей 46 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы и представления через Игарский городской суд.

Судья:                                                                           ФИО13