Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2232/2019 ~ М-1153/2019 от 11.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Паршиной Р.Н.,

при секретаре Никеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

29 мая 2019 года

гражданское дело № 2-1-2236/2019 по иску ООО «ЧОО «ТИТАН» к комиссии по трудовым спорам ООО «ЧОО «ТИТАН», ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о признании недействительными решений комиссии по трудовым спорам ООО «ЧОО «ТИТАН»,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Титан» обратилось в суд с исками о признании недействительными решений комиссии по трудовым спорам ООО «ЧОО «ТИТАН» от ДД.ММ.ГГГГ № №, 6, 8, 9, 10, 55, 44, 49, 5 о выплате ООО «ЧОО «ТИТАН» задолженности по заработной плате ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 Шакиру оглы соответственно, в обоснование иска указав, что при принятии решения комиссия по трудовым спорам не разрешила вопросы относительно фактической работы указанных лиц в ООО «ЧОО «Титан» в качестве охранников.

В соответствии со статьей 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определением суда дела по указанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3

В ходе рассмотрения дела в качестве третьих лиц привлечены: ФИО9, ФИО11, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО10, ФИО12 и ФИО13

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО15 исковые требования поддержал, указав на нарушение порядка создания комиссии по трудовым спорам и порядка принятия оспариваемых решений.

Ответчик – председатель КТС ФИО1 против удовлетворения иска возражал.

Ответчики ФИО2, ФИО4, в судебное заседание не явились, в предыдущих судебных заседаниях возражали против удовлетворения иска.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Третьи лица - ФИО16 оглы, ФИО12, ФИО9, ФИО10, ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Третьи лица - ФИО11, ФИО8, ФИО7, ФИО6 - в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о слушании дела.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу директора ФИО17 в ООО «ЧОО «Титан» создана комиссия по трудовым спорам (КТС) в количестве 4 человек в составе: от работодателя - ФИО3, ФИО4, от работников – ФИО1, ФИО2

Протоколом КТС ООО «ЧОО «Титан» № от ДД.ММ.ГГГГ председателем комиссии назначен ФИО1, секретарем ФИО2, а также постановлено утвердить положение о КТС.

Согласно п.2.1. Положения о КТС, указанный орган является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ООО «ЧОО «Титан», в том числе о взыскании заработной платы (задолженности) и ее размере.

Согласно протоколу заседания КТС от ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии рассмотрены заявления ФИО9, ФИО11, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО10, ФИО12 и ФИО13 о невыплате им заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и приняты решения об обязании работодателя выплатить работникам: ФИО9 - 34000 рублей (по 17000 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года), ФИО11 - 34000 рублей (по 17000 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года), ФИО8 - 34000 рублей (по 17000 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года), ФИО7 34000 рублей (по 17000 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года), ФИО6 - 17000 рублей (по 8 500 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года), ФИО5 - 34000 рублей (по 17000 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года), ФИО10 - 34000 рублей (по 17000 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года), ФИО12 - 34000 рублей (по 17000 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года), и ФИО13 – 34000 рублей (по 17000 рублей за ноябрь и декабрь 2018 года).

КТС указанным работникам выданы оспариваемые решения № №, 6, 8, 9, 10, 55, 44, 49, 5 от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверения, послужившие основанием для возбуждения исполнительного производства.

Представитель истца, настаивая на удовлетворении заявленных требований, ссылается на то, что данные решения КТС незаконные и необоснованные.

В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Согласно ст.385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В силу ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Согласно ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

Копии решений комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

В силу положений статьи 390 ТК РФ, в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Как следует из пояснений лиц, участвующих в деле, представители работников в КТС в соответствии с положениями ст.384 ТК РФ не избирались на общем собрании (конференции), указанное собрание не созывалось.

Также, в нарушение требований ст.387 ТК РФ, поступившие в КТС от работников заявления не были зарегистрированы комиссией, решения приняты КТС в отсутствие работника, обратившегося в комиссию, а также при отсутствии от него заявления о рассмотрении КТС его заявления в его отсутствие.

Кроме того, в нарушение п.6.3 Положения о КТС, ООО «ЧОО «Титан», комиссией не было извещено о дате рассмотрения заявлений работодатель, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Как следует из представленных доказательств, голосование по рассматриваемому комиссией вопросу не было тайным, об этом также свидетельствует отсутствие бюллетеней для голосования и отсутствие ссылок на процедуру голосования в решении, что является нарушением требований ст.388 ТК РФ.

Указанные обстоятельства в совокупности суд рассматривает как существенные нарушения требований трудового законодательства, регламентирующего процедуру рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам, которое могло повлиять на существо принимаемого решения, что является основанием для признания оспариваемых решений КТС незаконным.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требования ООО «ЧОО «Титан» о признании недействительными решений комиссии по трудовым спорам ООО «ЧОО «Титан» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Признавая оспариваемые работодателем решения КТС недействительными, суд исходит из того, что работники ООО «ЧОО «ТИТАН» ФИО9, ФИО11, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО10, ФИО12 и ФИО13 не утрачивают право предъявить требования о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░»: № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░13 ░░░░░░ ░░░░; № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░12; № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░10; № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░9; № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░5; № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░6; № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░7; № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░8; № ░░ 09.01.2019░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░11.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░