Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-754/2015 ~ М-744/2015 от 30.11.2015

Дело №2-754/2015 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2015 г.                            г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Романовой Ю.С.,

с участием прокурора Чучулаева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Беломорского района в интересах Тавкинь А.В. к МБУ "МСК объединение" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Беломорского района, действуя в интересах Тавкинь А.В., обратился в суд с указанным выше заявлением к МБУ "МСК объединение" по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и работает у него в должности <данные изъяты>. Заработная плата хх.хх.хх. г. начислялась и выплачивалась ей с нарушением требований Трудового законодательства РФ, поэтому его заработок за отработанное время составил менее установленного минимального размера оплаты, что является нарушением его трудовых прав. Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор Чучулаева А.А. поддержала исковые требования в полном объеме, согласилась с расчетом, представленным работодателем, считает его верным и правильным.

Истец Тавкинь А.В. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, согласно принятой телефонограмме просила рассмотреть исковое заявление без ее участия, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представители ответчика МБУ «Межпоселенческое социально-культурное объединение» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв, в котором указали, что с исковыми требованиями прокурора согласны частично, так как в хх.хх.хх. Тавкинь А.В. работала на <данные изъяты> ставки и ее оклад составлял <данные изъяты> руб., в связи с чем недоначисленная зарплата хх.хх.хх. составила <данные изъяты> руб. и хх.хх.хх. – <данные изъяты> руб. Просят рассмотреть исковое заявление прокурора без участия представителя ответчика, ходатайствовали об уменьшении государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из представленных суду: трудового договора от хх.хх.хх., заявления от хх.хх.хх. о переводе на <данные изъяты> ставки, до достижения ребенком возраста <данные изъяты> лет, приказа № п. 1 от хх.хх.хх. о выходе на работу, в связи с окончанием отпуска по беременности и родам, приказа № п. 2 от хх.хх.хх., штатного расписания, табеля учета рабочего времени хх.хх.хх. расчетным листкам следует, что истец состоит в трудовых отношениях с МБУ «Межпоселенческое социально-культурное объединение» и работает в должности уборщика служебных помещений (до хх.хх.хх.-<данные изъяты> ставки). Истцу были установлены: базовый оклад - в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (СН) - 80%, районный коэффициент к заработной плате (РК) - 40%. хх.хх.хх. истцу была начислена заработная плата, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., всего за указанный месяц в сумме <данные изъяты> руб.; в хх.хх.хх. г. истцу была начислена заработная плата, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., всего за указанный месяц в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. 01.12.2014 г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. в Российской Федерации установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

Беломорский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, где установлены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%.

Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007г. также признана утратившей силу ч.4 ст.133 ТК РФ устанавливавшей, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из смысла приведенных выше норм следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что труд работника, осуществляющего свою деятельность в районах Крайнего Севера, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в силу ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Ежемесячный заработок истца, полностью отработавшего норму рабочего времени, хх.хх.хх. должен был составлять не менее: <данные изъяты>. Однако, в течение искового периода ответчик нарушал право истца на оплату труда.

Определяя сумму задолженности по заработной плате, подлежащую выплате истцу за предъявленный период, и, принимая во внимание, расчет ответчика на сумму <данные изъяты> руб., с которым согласился прокурор в судебном заседании, суд, проверив его, считает правильным и достоверным, находит его соответствующим характеру начислений и обстоятельствам трудовой деятельности истца в хх.хх.хх. года. За хх.хх.хх. г. должна была получить не менее: <данные изъяты> в хх.хх.хх. г. истец отработал <данные изъяты> дня) должна была получить не менее: <данные изъяты>.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за период: хх.хх.хх. года составляет <данные изъяты>.

Доводы ответчика об отсутствии у него финансовых средств для выплаты заработной платы в большем размере не имеют правового значения, поскольку указанное обстоятельство не является установленным Законом основанием для неисполнения указанных выше норм трудового законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в указанном выше размере.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Часть 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате. При рассмотрении данного дела суд, учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением и имеет ограниченное финансирование, полагает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление прокурора удовлетворить.

Взыскать с МБУ "МСК объединение" в пользу Тавкинь А.В. задолженность по заработной плате за хх.хх.хх. года, в сумме <данные изъяты>

Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МБУ "МСК объединение" государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд РК в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.12.2015 г.