Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-313/2015 ~ М-281/2015 от 26.02.2015

Дело №2-306/2015

Р Е Ш Е Н И Е            

Именем Российской Федерации

21 апреля 2015 года                         с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Соболевой О.А.,

с участием прокурора Каратузского района Ланг К.В.,

истца Исаковой Ю.В.,

представителя ответчика Артемьевой Т.Ф.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Исаковой Ю. В., Домрачевой А. М., Уфаевой Е. Д. к МБДОУ У» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Исаковой Ю.В., Домрачевой А.М., Уфаевой Е.Д. с иском к МБДОУ У» (далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с <> по <> <> года. Требования мотивированы тем, что вышеперечисленные лица работают в Учреждении на основании письменным трудовых договоров. При исчислении заработной платы Учреждением допущено нарушение норм трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, в связи с чем работникам начислена и выплачена зарплата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. В результате неверного исчисления оплаты труда, за период с <> по <> <> г. Исаковой Ю.В. недоначислено <>, Домрачевой А.М. <>, Уфаевой Е.Д.-<> Указанные суммы просил взыскать с Учреждения в пользу каждого из истцов.

В судебном заседании помощник прокурора Ланг К. В. требования поддержала в полном объеме, полностью подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истцы Удаева Е.Д. и Домрачева А.М., а также представитель третьего лица- администрации <>, будучи надлежаще извещенными о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, каждый, из них представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом изложенного и руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся истцов, а также представителя третьего лица.

Истец Исакова Ю. В. поддержала требования прокурора и просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за <> и <> <> года, согласно расчету, предложенному прокурором.

Представитель ответчика- заведующая Учреждением Артемьева Т. Ф. признала исковые требования, пояснив, что Учреждение финансируется за счет средств районного бюджета. При исчислении заработной платы работникам применяется региональная выплата, установленная постановлением администрации <> и равная <> Зарплата в указанном размере начисляется работнику, полностью выполнившему нормы труда за месяц.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные(минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом №82-Ф3 от 19.06.2000 г., с 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда равный 5554 рубля.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 5554 рубля.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 8886,4 руб. (5554х1,3х1,3).

Судом установлено, что Домрачева А.М. и Уфаева Е.Д. работают в МБДОУ У» в качестве <>. При этом Домрачева работает на условиях <> ставки, а Уфаева –на <> ставку.

Исакова Ю.В. работает в качестве <> на <> ставки и заведующей <> на <> ставки.

    С каждым из истцов заключены письменные трудовые договоры, предусматривающие, в том числе и вопросы оплаты их труда.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени для <>, а также <> составляет в <> <> года 18 дней, а в <> 23 дня.

Из табеля учета рабочего времени и расчетных листов видно, что при указанной норме истцом Исаковой Ю.Д. в <> и <> <> года полностью выполнены нормы труда, соответствующие занимаемым ею должностям.

Поскольку истец занимает должность машиниста по стирке одежды на условиях <> ставки, то ее заработная плата за полностью отработанное время не может быть ниже чем <> в месяц, а по должности заведующей хозяйством в объеме <> ставки- не менее <> в месяц.

Между тем, в <> и <> истцу начислена заработная плата по должности <> <>, то есть на <> меньше.

По должности <> в <> начислено <> руб., что на <> меньше положенного, а в <> начислено <>, что меньше на <>

Таким образом, истцу Исковой Ю.В. в течение <>- <> недоначислена заработная плата в размере <> ( <>

Домрачевой А.М. в <> отработано в качестве <> на <> ставки <> дней, то есть полностью выполнена норма рабочего времени, а по должности <> на <> ставку- <> дней. Соответственно ее заработная плата на <> ставки <> в <> должна составлять не менее <>, <>, а по <> ставке <> за <> дней- <> <>). однако истцу начислено по основной должности, которую она занимает на <> ставки- <>, то есть на <> меньше, а по должности, занимаемой по внутреннему совместительству- <>, что на <> меньше положенного.

В <> Домрачевой А.М. отработан <> день в условиях полного рабочего времени по должности <>, в связи с чем ей надлежало начислить зарплату в размере <> <>), а фактически начислено <>, то есть на <> меньше. В общей сложности за два месяца истцу недоначислено <>

Истец Уфаева Е.Д. в должности <> в <> отработала <> дня при норме 18, соответственно ее заработная плата должна составить <> <>), а начислено только <>. Размер недоначисленной зарплаты составляет <>

Согласно доводов ответчика, определяя размер заработной платы истцам работодатель руководствовался Законом Красноярского края №9-3864 от 29.10.2009 « О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а также принятым в соответствии с данным Законом, Решением Каратузского районного Совета депутатов от 01.07.2010 г. № 03-20 « Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений».

    Согласно п. 2-1 ст. 3 Закона Красноярского края № 9-3864 и ст. 4 Решения Совета депутатов № 03-20, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного данными нормативно правовыми актами, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы для Каратузского района составляет 6371 руб.    

    Данную ссылку ответчика на региональные нормативные акты, касающиеся вопросов оплаты труда, суд находит необоснованной, поскольку в данной части данные акты противоречат федеральному законодательству, в частности нормам Трудового кодекса РФ.

    Принимая во внимание, что заработная плата истцов, полностью выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в условиях полной тарифной ставки не может быть ниже 8886,4 руб., суд находит обоснованными требования прокурора о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с <> по <> <> года включительно, согласно вышеприведенному расчету.

Также судом отвергается довод третьего лица, изложенный в письменном возражении на исковые требования, о том, что при определении суммы заработной платы, подлежащей взысканию в пользу работников, необходимо вычесть из подлежащих взысканию денежных средств сумму налога на доходы физических лиц.

Удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истцов за выполнение ими трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 НК РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 НК РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. Суд таковым не является.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор, а также истцы освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения У» недоначисленную заработную плату в пользу:

- Исаковой Ю. В. <> 30 копейки;

- Домрачевой А. М. <> 67 копеек;

- Уфаевой Е. Д. <> 23 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения У» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район 1200 (одна тысяча двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий