Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2300/2016 ~ М-1366/2016 от 11.03.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                                                                                  11 мая 2016 года

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретаре Атембековой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2300/16 по иску Быковой НВ к ТСЖ «Кирова 309» о выплате задолженности по зарплате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, признании трудового договора прекращенным,

У С Т А Н О В И Л:

      Истец Быкова Н.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Кирова 309» о выплате задолженности по зарплате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, признании трудового договора прекращенным, указав, что она была принята на должность исполнительного управляющего в ТСЖ «Кирова 309» с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Оплата труда установлена 20000 руб. в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор бессрочный от ДД.ММ.ГГГГ Прием на работу оформлялся приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). В соответствии с трудовым договором в круг ее обязанностей входило исполнение решений, принятых на общем собрании членов ТСЖ «Кирова 309» в части обеспечения обслуживания и содержания <адрес>. В связи с истечением срока полномочий действующего правления в соответствии с ЖК РФ было проведено общее собрание членов ТСЖ в форме заочного голосования ДД.ММ.ГГГГ по выбору нового правления товарищества. ДД.ММ.ГГГГ на заседании правления был избран новый председатель ТСЖ «Кирова 309» Голубева М.В. После избрания нового правления, ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было согласовано с прежним председателем ТСЖ «Кирова 309» Сказаловой Т.А., полномочия которой закончились, а избранный председатель Голубева М.В. заявление ее проигнорировала и приказ об увольнении не оформила. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с претензией к Голубевой М.В., в которой изложила требование о выплате ей в течение трех дней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, но Голубева М.В. отказалась принять претензию и заявила, что ее она не увольняла. Согласно абз.6 ст.80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Она не настаивала на своем увольнении и продолжила работу в ТСЖ «Кирова 309». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выполнена следующая работа: 03 ноября подготовила предварительный подсчет голосов участников собрания членов ТСЖ «Кирова 309»; в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовила бланк протокола заседания членов правления по выбору председателя и протокол проведенного собрания членов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ; к 6 ноября подготовила заявление в единый регистрационный центр ИФНС по <адрес> о смене председателя ТСЖ «Кирова 309»; к ДД.ММ.ГГГГ подготовила объявления о результатах проведенного ДД.ММ.ГГГГ общего собрания
членов ТСЖ. ДД.ММ.ГГГГ подготовлены и сданы ежемесячные показания в Теплосети, Водоканал и
Самараэнерго; ДД.ММ.ГГГГ вместе с прежним и вновь избранным председателем сданы документы на регистрацию в единый регистрационный центр ИФНС <адрес> о
внесении в ЕГРЮЛ сведений о избранном новом председателе ТСЖ «Кирова 309»; ДД.ММ.ГГГГ подготовлены и сданы все авансовые отчеты; 30 ноября Голубевой М.В. был сдан список должников по квартплате, исполнительные листы, которые были сданы судебному приставу для возбуждения исполнительного производства; ДД.ММ.ГГГГ были подготовлены и сданы подлинные договора с ресурсоснабжающими организациями и прочими поставщиками услуг; ДД.ММ.ГГГГ были подготовлены и сданы Голубевой М.В подлинные учредительные
документы; ДД.ММ.ГГГГ сданы Голубевой М.В. договор с банком, печать ТСЖ «Кирова 309», чековая книжка; 12.12.2015г. были сданы копии приказов на прием работающих сотрудников ТСЖ «Кирова 309», в том числе приказ на прием и увольнение Быковой Н.В., а также копия Договора с Быковой Н.В.; ДД.ММ.ГГГГ подготовлены и сданы бухгалтеру расходные кассовые ордера по ТСЖ «Кирова 309»; ДД.ММ.ГГГГ подготовлен список и сданы оригиналы бюллетеней голосования членов ТСЖ «Кирова 309» собрания от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ подготовлены и сданы уведомление о проведении отчетно-выборного собрания членов ТСЖ ДД.ММ.ГГГГ и подсчет голосов по вопросам повестки дня очередного отчетно-выборного собрания, проведенного в форме заочного голосования ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ее стороны на имя председателя ТСЖ «Кирова 309» Голубевой М.В. было направлено заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а также о выдаче причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Приказ на увольнение и окончательный расчет по заработной плате и компенсации просила направить на ее адрес. ДД.ММ.ГГГГ ее заказное письмо было получено председателем ТСЖ Голубевой М.В. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Течение
срока установленного ст.80 ТК РФ начинается с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако, до сих пор ее не ознакомили с приказом ТСЖ «Кирова 309» относительно ее заявления об увольнении, не произвели окончательный расчет с учетом задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ТСЖ «Кирова 309» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность ТСЖ «Кирова 309» перед ней по оплате и компенсации за неиспользованный отпуск составила: зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 83636.36 руб.
( 4месяца х 20000= 80000 руб. и плюс 3636,36 руб. за 01 по 04 марта из расчета 4 р.дн. х ср. дн. з/п
909,09р. = 3636,36 руб.). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 20675.65 руб. (средняя дневная з/п составляет 20000 : 29,3 = 682,59 руб. За 13 месяцев число дней компенсации составляет 13 месяцев х 2,33 дн. = 30,29 дн. Размер компенсации составит: 30,29 х 682,59= 20675,65 руб.). Общая сумма начислений составила: 104312 руб. (83636,36 руб. + 20675,65 руб.) Расчет подоходного налога: 104312 руб. х 13%= 13561 руб. К выдаче Быковой Н.В. причитается 90751 руб. (104312 - 13561 = 90751). Из-за длительного трудового спора с руководством ТСЖ «Кирова 309» и невыплаты ей заработной платы она лишена возможности своевременно поправить пошатнувшееся на этой почве здоровье. Расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы: за ноябрь 2015 г. срок выплаты - ДД.ММ.ГГГГ 20 000 руб. х 8,25% / 300 х (28 дн. + 30 дн. х 2 мес. + 4 дн.) = 506 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). За декабрь 2015 г. срок выплаты - ДД.ММ.ГГГГ 20 000 руб. х 8,25% / 300 х (28 дн. + 30 дн. + 4 дн.) = 341 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). За январь 2016 г. срок оплаты - ДД.ММ.ГГГГ 20 000 руб. х 8,25% / 300 х (28 дн. + 4 дн.) = 176 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Итого: 506 руб. + 341 руб. + 176 руб. = 1 023 руб. Просит суд признать трудовой договор, заключенный 01.02.2015г. между Быковой Н.В. и ТСЖ «Кирова 309», прекращенным, взыскать с ТСЖ «Кирова 309» в пользу Быковой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 90751 руб., денежную компенсацию в размере 1023 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

         В ходе рассмотрения дела истец Быкова Н.В. исковые требования уточнила в части признании трудового договора прекращенным, просила суд признать трудовой договор прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ, а также остальные требования, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме. Уточненные исковые требования поддержала, суду дополнительно пояснила, что обращалась к председателю ТСЖ «Кирова 309» Голубевой М.В. за расчетом, однако получила устный отказ, при этом Голубева М.В. продолжала периодически передавать ей поручения по комплектации документов, которые выполняла, надеясь при этом на порядочность нового председателя. В начале декабря 2015 года, когда Голубева оформила в банке полномочие на получение денежных средств ТСЖ, работникам товарищества была выдана зарплата, ей зарплату за ноябрь не выдали. Она обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес>, которая рассматривала жалобу с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что при обращении в федеральный государственный орган осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства за разрешением трудового спора течение срока исковой давности приостанавливается, в данном случае на 25 дней и соответственно, продлевается на этот период. В Государственной инспекции труда в <адрес> ей объяснили, что трудовые отношения между ней и ТСЖ «Кирова 309» не расторгнуты по той причине, что прежний председатель Сказалова Т.А. уже с ДД.ММ.ГГГГ не имела полномочий оформлять увольнение и вносить запись об увольнении в ее трудовую книжку. Для расторжения трудового договора она должна подать заявление на имя нового председателя, что она и сделала ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было послано ею почтовым ценным письмом с описью. На ее заявление об увольнении председатель Голубева М.В. не ответила, хотя до ДД.ММ.ГГГГ она занималась подготовкой затребованных председателем документов. По истечении двух недельного срока после отправки письма и не дождавшись ответа от руководства ТСЖ «Кирова 309», она обратилась с иском в суд за защитой ее трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кравченко В.Н. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, представил суду письменные пояснения.

Представители ответчика ТСЖ «Кирова 309» Голубева М.В. и Перфилов А.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований истца, представив письменные возражения. Дополнительно суду пояснили, что после ДД.ММ.ГГГГ деятельность истца Быковой Н.И. была направлена на возвращение документов, так как после увольнения документы находились у истца, исполнением своих должностных функций не занималась, Голубева М.В. не знала об увольнении Быковой Н.В. Истцом Быковой Н.В. срок исковой давности пропущен без уважительных причин, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Председатель правления ТСЖ «Кирова 309» Сказалова Т.А. не имела полномочий на увольнение Быковой Н.В., т.к. новый председатель правления Голубева М.В. была избрана на заседании правления ДД.ММ.ГГГГ.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Самарской области в суд в судебное заседание не явилось, о дате рассмотрения дела извещалось надлежащим образом. Суду представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя инспекции.

          Третье лицо Сказалова Т.А. в судебном заседании, суду пояснила, что Быкова ежеквартально подавала отчеты с 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган, ДД.ММ.ГГГГ она сообщила Голубевой о том, что Быкова написала в ноября заявление об увольнении и она подписала это заявление, но при этом Быкова продолжает исполнять обязанности управляющего ТСЖ. Голубева не возражала, пояснила, что на увольнение сотрудников у бывшего председателя нет полномочий. Также она сообщила Голубевой, что Быкова написала заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы и ТСЖ могут оштрафовать на 50000 рублей. Она пошла к Быковой, попросила ее забрать заявление с трудовой инспекции. Быкова сказал, что заберет заявление при условии того, что с ней произведут расчет. Она передала это Голубевой, та пообещала произвести расчет Быковой. Примерно в декабре 2015 года она попросила Быкову принести трудовую книжку и внесла запись в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении. Голубева лично, так и через нее давала задания Быковой. Истица передавала бюллетени голосований, договора с ресурсоснабжающими организациями, готовила отчеты о результатах собраний, список должников, авансовые отчеты. Истица выполняла работы, указанные в иске.

         Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, третье лицо, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Право работника на свободу труда гарантировано ст.37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Конституционное право на труд может быть ограничено только федеральным законом и только в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

В силу ст. 77 п.3 возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.ст.135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

На основании ст.ст.56, 140 ТК РФ и п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции 24.11.2015г.) обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не выплаченной, сохраняется в течение срока трудового договора. Выплата заработной платы не в полном размере в ст.4 ТК РФ квалифицирована как принудительный труд, который запрещён ч.2 ст.37 Конституции РФ, нормами международного права, в том числе Конвенциями Международной Организации Труда № и №, а также ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника. В силу требований ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно протокола № заседания правления Товарищества собственников жилья «Кирова 309» от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение о принятии с ДД.ММ.ГГГГ исполнительным управляющим ТСЖ - Быкову НВ.

С ДД.ММ.ГГГГ Быкова Н.В. принята на должность исполнительного управляющего с окладом, согласно штатному расписанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке истца. Оплата труда установлена в 20 000 рублей в соответствии со штатным расписанием.

           Судом установлено, что между истцом Быковой Н.В. (работником) и ответчиком ТСЖ «Кирова 309» в лице председателя правления Сказаловой Т.А. (работодателем) был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям п. 2.1 трудового договора истец принят на должность исполнительного управляющего осуществляющего исполнение решений, принятых на общем собрании членов ТСЖ «Кирова 309» в части обеспечения обслуживания и содержания <адрес>.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом Быковой Н.В. на имя председателя правления Сказаловой Т.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Данный факт подтверждается пояснениями истца и третьего лица - Сказаловой Т.А. и не отрицается стороной ответчика.

На основании указанного заявления издан приказ об увольнении Быковой Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца председателем правления ТСЖ «Кирова 309» Сказаловой Т.А.

Сказалова Т.А., поскольку Быкова продолжила исполнение своих обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ, а также посчитав, что в связи с избранием нового председателя правления ТСЖ - Голубевой М.В. ДД.ММ.ГГГГ она не имела полномочий на увольнение Быковой Н.И., желая избежать наложение штрафных санкций гос. инспекции труда в <адрес>, внесла в декабре 2015 года запись в трудовую книжку Быковой об аннулировании записи об увольнении. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями Сказаловой Т.А., привлеченной судом к участию в деле в качестве третьего лица.

Однако, как установлено судом, Быкова Н.И. продолжила исполнение своих обязанностей в должности исполнительного управляющего ТСЖ по просьбе Сказаловой Т.А. и Голубевой М.В., которые определили ей перечень поручений для исполнения, поскольку у Голубевой М.В. отсутствовала доверенность для проведения финансовых операций ТСЖ, а также Быкова исполняла обязанности, возложенные на нее трудовым договором. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями истца, третьего лица Сказаловой Т.А., материалами дела.

Согласно акта-передачи от ДД.ММ.ГГГГ Быковой Н.В. председателю правления ТСЖ «Кирова 309» Голубевой М.В. переданы копии документов на сотрудников, принятых в ТСЖ, в том числе и приказ № об увольнении Быковой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются подписи как Быковой, так и Голубевой.

Таким образом, судом установлено, что новый председатель правления Голубева М.В. знала о приказе № об увольнении Быковой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ, однако допустила ее к работе, поручала ей исполнение заданий как лично, так и через Сказалову. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца и третьего лица Сказаловой Т.А.

Судом также установлено, что с момента заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла свои трудовые обязанности.

Согласно заявлению истца, Быкова Н.В. просит уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с выдачей зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, о чем она письменно уведомила ответчика.

Как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, письмо с объявленной ценностью 1 рубль, отправитель: Быкова, получатель: Голубева, ДД.ММ.ГГГГ получено адресатом.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать истцу зарплату. Данное обстоятельство подтверждается справкой ТСЖ «Кирова 309» о начисленной и выплаченной Быковой Н.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец, состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оплаты труда.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Быковой Н.В. выполнена следующая работа: 03 ноября подготовлен предварительный подсчет голосов участников собрания членов ТСЖ «Кирова 309»; в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовлен бланк протокола заседания членов правления по выбору председателя и протокол проведенного собрания членов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ подготовила заявление в единый регистрационный центр ИФНС по <адрес> о смене председателя ТСЖ «Кирова 309»; ДД.ММ.ГГГГ подготовила объявления о результатах проведенного ДД.ММ.ГГГГ общего собрания
членов ТСЖ, ДД.ММ.ГГГГ подготовлены и сданы ежемесячные показания в Теплосети, Водоканал и
Самараэнерго; ДД.ММ.ГГГГ вместе с прежним и вновь избранным председателем сданы документы на регистрацию в единый регистрационный центр ИФНС <адрес> о
внесении в ЕГРЮЛ сведений о избранном новом председателе ТСЖ «Кирова 309»; ДД.ММ.ГГГГ подготовлены и сданы все авансовые отчеты; ДД.ММ.ГГГГ Голубевой М.В. был сдан список должников по квартплате, исполнительные листы, которые были сданы судебному приставу для возбуждения исполнительного производства; ДД.ММ.ГГГГ были подготовлены и сданы подлинные договора с ресурсоснабжающими организациями и прочими поставщиками услуг; ДД.ММ.ГГГГ были подготовлены и сданы Голубевой М.В подлинные учредительные
документы; ДД.ММ.ГГГГ сданы Голубевой М.В. договор с банком, печать ТСЖ «Кирова 309», чековая книжка; ДД.ММ.ГГГГ были сданы копии приказов на прием работающих сотрудников ТСЖ «Кирова 309», в том числе приказ на прием и увольнение Быковой Н.В., а также копия Договора с Быковой Н.В.; ДД.ММ.ГГГГ подготовлены и сданы бухгалтеру расходные кассовые ордера по ТСЖ «Кирова 309»; ДД.ММ.ГГГГ подготовлен список и сданы оригиналы бюллетеней голосования членов ТСЖ «Кирова 309» собрания от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ подготовлены и сданы уведомление о проведении отчетно-выборного собрания членов ТСЖ ДД.ММ.ГГГГ и подсчет голосов по вопросам повестки дня очередного отчетно-выборного собрания, проведенного в форме заочного голосования ДД.ММ.ГГГГ составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ с указанием списка передаваемых расходных кассовых ордеров, указанный акт передан Сказаловой Т.А.; подготовлены авансовые отчеты, с подписью Быковой Н.В., в том числе за октябрь и ноябрь 2015 года; ДД.ММ.ГГГГ подготовлен акт передачи бюллетеней голосования членов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ; акт передачи документов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ, где имеется подпись исполнителя - Быковой Н.В. и подпись председателя правления ТСЖ о том, что документ принят; ДД.ММ.ГГГГ переданы Голубевой М.А. справки, заявления и счета, указанные в списке.

В судебном заседании свидетель РСВ показала, что часто видела Быкову как действующего управляющего, она общалась с жильцами. В феврале 2016 года она обращалась к Быковой с вопросами, которые у нее возникли по квитанциям. К Быковой она обращалась как к действующему управляющему. До этого она обратилась к председателю ТСЖ, она ее проигнорировала. В зимний период жители дома обращались к истице по отоплению, как к управляющей домом.

          В судебном заседании свидетель ЕЛН показала, чтокогда у них создавалось ТСЖ «Кирова 309», большинство было против, чтобы Быкова Н.В. была исполнительным управляющим в ТСЖ. Быкова просила подписать протоколы переизбрания правления, но они отказались. Больше она ее не видела.

        В судебном заседании свидетель ИЛМ показала, что Быкова Н.В. свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществляла. В октябре к ней обратились жители 3- х квартир, та как у них стали протекать балконы. ДД.ММ.ГГГГ было заседание правления. Быковой звонили постоянно, но не было никакой реакции, и она сказала приступать к работе Голубевой. Был период, когда банк не осуществлял никакие платежи. Быкова как председатель предыдущего правления не поставила их в известность, начали приходит двойные квитанции. В декабре 2015 года Голубева занималась ПТС, подготовкой к собранию. ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание, Быкова Н.В. не участвовала ни в чем, она ее не видела.

Показания свидетеля РСВ суд оценивает как достоверные, судом не установлено какой-либо заинтересованности указанного свидетеля в исходе дела.

Показания свидетелей ЕЛН, ИЛМ суд оценивает как недостоварные, поскольку судом установлено наличие конфликтных, неприязненных отношений между свидетелями ЕЛН, ИЛМ и истцом Быковой Н.И.

Доводы ответчика и его представителя о том, что после ДД.ММ.ГГГГ деятельность истца Быковой Н.И. была направлена на возвращение документов, так как после увольнения документы находились у истца, суд считает несостоятельными, поскольку судом достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Быкова Н.В. продолжила свою работу в должности исполнительного управляющего ТСЖ, была допущена стороной ответчика к производственному процессу, выполняла работу согласно трудового договора, выполняла поручения Сказаловой Т.А., Голубевой М.В. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, пояснениями истца и третьего лица Сказаловой Т.А., свидетеля РСВ

Доводы ответчика и его представителя о том, что Быкова Н.В. уволена приказом ненадлежащего лица - председателем правления ТСЖ «Кирова 309» Сказаловой Т.А. несостоятельными, так как приказ об увольнении Быковой Н.В. стороной ответчика в судебном порядке не оспорен. Кроме того, согласно выписки из ЕГРЮЛ, сведения о новом председателе правления Голубевой М.В. внесены 04.12.2015 года, следовательно до внесения изменения в выписку, председатель правления Сказалова Т.А. была правомочна осуществлять деятельность, в том числе по приему, увольнению, аннулировании записей в трудовых книжках работников.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности без уважительных причин, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает надуманными. Суд учитывает, что поскольку сведения в ЕГРЮЛ о новом председателе правления Голубевой М.В. внесены ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам ТСЖ выплачивалась новым председателем правления Голубевой М.В. после оформления в банке полномочий на получение денежных средств ТСЖ в первой половине декабря, что не отрицается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ Голубевой М.В. истцом был передан приказ об увольнении, что не отрицается стороной ответчика, однако, денежный расчет Голубевой М.В. с Быковой Н.В. произведен не был, то суд полагает, что о нарушении своего права истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок исковой давности стороной истца не пропущен.

Истцом заявлено требование о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 78 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Учитывая, что истец Быковой Н.И. добровольно выразила свое волеизъявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, о чем письменно сообщила работодателю, в судебном заседании пояснила суду, что поддерживает свое заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает заявленное требование о прекращении трудового договора подлежащим удовлетворению.

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением, трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца х 20 000 рублей = 80 000 рублей и + 3636, 36 рублей с 01 по 04 марта из расчета 4 рабочих дня х ср.дн. з/п 909,09 руб. = 3636,36, итого 83636,36 рублей).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом неверно рассчитано начало течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ, которое фактически начинается с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - дата получения ответчиком заявления истца Быковой Н.И. об увольнении, согласно отчета почты России) и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 999, 99 рублей (4 месяца х 20 000 рублей = 80 000 рублей и с 01 по 15 марта из расчета 11 рабочих дней х ср.дн. з/п 909,09 руб. = 9999,99 рублей, итого 89 999, 99 рублей).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно сведений, представленных стороной ответчика, Быкова Н.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ право на очередной отпуск не использовала.

Согласно представленному истцом расчету Быкова Н.В. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск не брала, следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составит: 20 000 x 11 мес. 2015 г. = 220 000 руб. -заработок за 2015 г., 20 000 руб. x 2 мес. 2016 г. = 40 000 руб.- заработок за 2016 г. 29,3 x 11 мес. = 322,03 календарных дня приходится на отработанное время в 2015 г., 29,3 x 2 мес. = 58,6 календарных дня приходится на отработанное время в 2016 г. 29,3 дн.- специальный коэффициент. Он показывает среднее количество дней в месяце без учета праздников: 29,25 ( 365 дн.- 14 дн.) 12 мес. Согласно трудового договора Быковой Н.В. полагается 28 дней отпуска. За каждый полный отработанный месяц работнику полагается либо отпуск, либо компенсация из расчета 2,33 дня ( 28 дн.: 12 мес). Таким образом, за 2015 год Быковой Н.В. полагается компенсация за 25,63 дня. (2,33x 11 мес. 2015 г.) За 2016 год Быковой Н.В. полагается компенсация за 4,66 дня. (2,33 x месс.2016 г.). За 2015 год сумма компенсации составит- 17494 руб. 81 коп. (220 000: 322,3 к. дн.x25,63), за 2016 год сумма компенсации составит - 3180 руб. 84 коп. (40 000: 58,6 к. дн.x4,66), общая сумма компенсации составит -17 494 руб. 81 коп. + 3 180 руб. 84 коп. = 20675 руб. 65 коп.

Суд полагает арифметически верным произведенный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Иной расчет стороной ответчика суду не представлен.

Истцом заявлены также требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана истцом арифметически верно в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ и составляет 1023 руб. Суд принимает указанный расчет, стороной ответчика суду иной расчет не представлен

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между истцом Быковой Н.В. и ТСЖ «Кировское 309» трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ были продолжены согласно ранее заключенного трудового договора, сложившиеся между сторонами отношения были основаны на устной договоренности между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции исполнительного управляющего ТСЖ «Кировское 309» в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, с соблюдением установленного работодателем графика (срока) исполнения работ, в связи с чем, исковые требования Быковой Н.В. о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 287 руб.80 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1023 руб., о признании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Быковой Н.В. и ТСЖ «Кирова 390» расторгнутым, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, продолжительности нарушения трудовых прав истца, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Быковой НВ к ТСЖ «Кирова 309» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда удовлетворить частично.

Считать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Быковой НВ и ТСЖ «Кирова 309» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ТСЖ «Кирова 309» в пользу Быковой НВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 287 рублей 80 копеек, денежную компенсацию в сумме 1023 рубля, моральный вред в сумме 500 рублей, а всего 97 810 рублей (девяносто семь тысяч восемьсот десять) 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий:                                                    О.Н. Андрианова                                                                

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.