Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-498/2011 ~ М-139/2011 от 03.02.2011

Дело № 2-498/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Емельяново                                                            09 марта 2011 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего                             Коренковой С.В.,

при секретаре                                               Прокопьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тестовой Людмилы Борисовны к ООО «Устюжанка» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тестова Л.Б. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в сумме 25184 рубля 92 копейки, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2134 рубля 79 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что с 11.01.2009 года по 31.01.2010 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, где занимала должность <данные изъяты>. В связи с тем, что при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата, задолженность составила 25184 рубля 92 копейки. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, составляет 2134 рубля 79 копеек.

Впоследствии Тестова Л.Б. уточнила свои требования и просила суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 5184руб.92коп., поскольку ответчик ООО «Устюжанка» добровольно выплатил ей сумму в размере 20000руб.

В судебном заседании истица Тестова Л.Б. требования иска поддержала, в обоснование его привела доводы, аналогичные вышеизложенному, суду пояснила, что до настоящего времени ответчиком погашена часть задолженности по заработной плате в размере 20000руб. - 02.03.2011 года.

Представитель ответчика - ООО «Устюжанка» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Тестова Л.Б. состояла в трудовых отношениях с ООО «Устюжанка», где занимала должность заместителя директора по финансовым вопросам, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке истицы (л.д. 6-7).

Приказом № 000001 от 29.01.2010 года Тестова Л.Б. была уволена с работы с 31.01.2010 года на основании поданного ею заявления (л.д. 5).

Согласно представленного истицей расчета, задолженность ООО «Устюжанка» перед Тестовой Л.Б. по заработной плате составляет 25184 рубля 92 копейки (л.д. 4).

Указанный расчет и размер суммы задолженности ответчиком не оспорен.

Согласно расходному кассовому ордеру от 02 марта 2011 года ООО «Устюжанка» выплатило истице сумму в размере 20000 рублей.

В связи с этим у суда не имеется сомнений в обоснованности заявленных Тестовой Л.Б. уточненных требований о взыскании с ООО «Устюжанка» задолженности по заработной плате в сумме 5184 рубля 92 копейки.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после их установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании бесспорно установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства своевременно - в день увольнения, то есть, 31.01.2010 года не произвел выплату Тестовой Л.Б. заработной платы.

Исходя из того, что ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ в период с 01.02.2010 года по 23.02.2010 года составляла 8,5%, компенсация за невыплаченную истице заработную плату за 23 дня составляет 163 рубля 99 копеек (25184,92 руб. х 1/300 х 8,5% х 23 дня).

Исходя из того, что ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ в период с 24.02.2010 года по 28.03.2010 года составляла 8,25%, компенсация за невыплаченную истице заработную плату за 33 дня составляет 228 рублей 36 копеек (25184,92 руб. х 1/300 х 8,25% х 33 дня).

Исходя из того, что ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ в период с 29.03.2010 года по 31.05.2010 года составляла 8%, компенсация за невыплаченную истице заработную плату за 64 дня составляет 429 рублей 44 копейки (25184,92 руб. х 1/300 х 8% х 64 дня).

Исходя из того, что ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ в период с 01.06.2010 года по 20.12.2010 года составляла 7,75%, компенсация за невыплаченную истице заработную плату за 202 дня составляет 1313 рублей (25184,92 руб. х 1/300 х 7,75% х 202 дня).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2134 рубля 79 копеек (163 рубля 99 копеек + 228 рублей 36 копеек + 429 рублей 44 копейки + 1313 рублей) и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 1019 рублей 59 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тестовой Людмилы Борисовны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Устюжанка» в пользу Тестовой Людмилы Борисовны задолженность по заработной плате в размере 5184 рубля 92 копейки; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2134 рубля 79 копеек, а всего взыскать 7319 (семь тысяч триста девятнадцать) рублей 71 копейку.

Взыскать с ООО «Устюжанка»государственную пошлину в сумме 400 рублей в доход государства.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. Решение в законную силу не вступило.

Судья Емельяновского районного суда

Красноярского края                                                                                                      С.В. Коренкова