Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-15/2014 (2-1216/2013;) ~ М-1230/2013 от 31.10.2013

Дело № 2-15/2014

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    пгт. Серышево    29 января 2014 года

Серышевский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Морозова Ю.Г., при секретаре Половневой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску предпринимателя Сухих Елены Леонидовны, действующей без образования юридического лица к Широковой Татьяне Викторовне о возмещении ущерба, причиненного при исполнении работником трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Предприниматель Сухих Е.Л., действующая без образования юридического лица обратилась в суд с иском, указав, что она арендует помещение в магазине «Парус-1», расположенном по адресу : пгт. Серышево, Серышевского района, Амурской области, ул. Ковалева, 6 «б». В указанном магазине старшим продавцом работала ответчица Широкова Т.В., которая занималась, в том числе приемкой и реализацией товара, принадлежащего Сухих Е.Л.. В должностные обязанности Широковой Т.В. входило ведение всей документации по приходу товара, расчет с поставщиками за поставленный товар, получение денежных средств в подотчет для расчета с поставщиками, сдача с выручки магазина, составление авансовых и товарных отчетов. Согласно проведенной ревизии в указанном магазине, выявлена недостача на сумму 68003 рубля 42 копейки. Было установлено, что 13 апреля 2013 года старшим продавцом Широковой Т.В. по накладной был принят товар на указанную сумму, который не был поставлен на приход в товарном отчете. Просит взыскать с ответчика Широковой Т.В. сумму недостачи в размере 68003 рубля 42 копейки и уплаченную государственную пошлину в размере 2241 рубль.

Представитель истца Василик А.П., действующий на основании доверенности № 0409621 от 22 июля 2013 года, в судебном заседании показал, что ответчик Широкова Т.В. заключила трудовой контракт с ООО «Продлидер», с которым и состояла в трудовых отношениях. ООО «Продлидер» осуществлял свою деятельность в помещении магазина «Парус-1», расположенного по адресу : пгт. Серышево, Серышевского района, Амурской области, ул. Ковалева. 6 «б». Там же осуществляла свою деятельность и предприниматель Сухих Е.Л., действующая без образования юридического лица. Между ООО «Продлидер» и предпринимателем Сухих Е.Л. заключен договор о совместной деятельности. В связи с чем, ответчик Широкова Т.В. работала в должности старшего продавца как в ООО «Продлидер», так и у предпринимателя Сухих Е.Л. Трудовой контракт Широкова Т.В. с предпринимателем Сухих Е.Л. не заключала, приказов о приеме на работу ответчика предпринимателем Сухих Е.Л. не издавались. Так же в отношении Широковой Т.В. предпринимателем Сухих Е.Л. не велись табеля рабочего времени, не издавались приказы об уходе в отпуск Широковой Т.В.. не отчислялись платежи в пенсионный и другие фонды. Широкова Т.В. официально была в трудовых отношениях с ООО «Продлидер». 13 апреля 2013 года Широкова Т.В., находясь в магазине «Парус-1» получила по накладной № 95206 сигареты на сумму 68003 рубля 42 копейки. Однако указанную накладную в товарном отчете не указала, и в магазине образовалась недостача на указанную сумму. Считает, что в данном случае с Широковой Т.В. должна быть взыскана указанная сумма в силу трудового законодательства, так как с последней был составлен договор о полной материальной ответственности. Ходатайств об изменении исковых требований не имеет.

Ответчик Широкова Т.В. показала, что ранее находилась в трудовых отношениях с

    000    «Продлидер», осуществляющим свою деятельность в помещении магазина «Парус -1», расположенном по адресу : пгт. Серышево, Серышевского района, Амурской области,ул. Ковалева, 6 «б». С ней был заключен трудовой контракт, договор о полнойматериальной ответственности. Каких-либо трудовых отношений между ней ипредпринимателем Сухих Е.Л. оформлено не было. Так как последняя осуществляласвою деятельность так же в магазине «Парус-1», в ее обязанности без оформление какихлибо документов вменили получение товара, оформление отчетов и у предпринимателяСухих Е.Л.. 13 апреля 2013 года она какой-либо товар не получала, данный товарполучила продавец Тоцкая И.В., работавшая продавцом у предпринимателя Сухих Е.Л.,товарный отчет по указанному товару она так же не составляла. Сигареты полученные поуказанной накладной продавались в магазине. Почему по акту ревизии указана толькоданная накладная, ничего пояснить не может.

Представитель Широковой Т.В. - адвокат Пуценко В.В., представивший удостоверение № 565 и ордер № 1, в судебном заседании показал, что истец Сухих Е.Л. заявила исковые требования в рамках трудового законодательства, указав, что с Широковой Т.В. был составлен договор о полной материальной ответственности. Согласно акта ревизии недостача у предпринимателя составила 68003 рубля 42 копейки. Вместе с тем, трудовые отношения Широкова Т.В. оформила с ООО «Продлидер», которое является юридическим лицом. С последней был составлен трудовой контракт, приказ о приеме на работу, договор о полной материальной ответственности. Так же ООО «Продлидер», согласно действующего законодательства, на работника Широкову Т.В. осуществляло соответствующие платежи в пенсионный фонд и другие. С предпринимателем Сухих Е.Л. ответчик Широкова Т.В. в трудовых отношениях не состояла, договор о полной материальной ответственности заключен незаконно. Кроме того, указанный товар по накладной № 95206 от 13 апреля 2013 года Широкова Т.В. не принимала, и товарный отчет не составляла. Просит суд в иске Сухих Е.Л. отказать.

Свидетель ФИО5 показала, что ранее работала продавцом в магазине «Парус-1», расположенном по адресу : пгт. Серышево, Серышевского района. Амурской области, ул. Ковалева, 6 «б». Предпринимателем Сухих Е.Л. с ней был заключен трудовой договор, а так же договор о коллективной материальной ответственности. 13 апреля 2013 года ею по накладной был принят товар, а именно сигареты на сумму 68003 рубля 42 копейки. В этом же магазине старшим продавцом ранее работала Широкова Т.В. в обязанности которой входило составление авансовых и товарных отчетов. О том, что с последней Сухих Е.Л. не заключила трудовой договор, она не знала. В этот же день, она оставила указанную товарную накладную возле кассы для Широковой Т.В., лично последней накладную она не отдавала. Знает, что сигареты полученные по указанной накладной продавались в магазине.

Свидетель ФИО7 показала, что она работает у ИП «Сухих» и в ее обязанности входит проверка товарных отчетов за определенный период, ревизии. Действительно в результате проведенной ревизии была выявлена недостача в размере 68003 рубля 42 копейки. Пришел товар от поставщика «Мегаполис» в виде сигарет на общую сумму 68003 рубля 42 копейки, которые не были поставлены на приход Широковой Т.В., в результате чего и образовалась недостача.

Свидетель ФИО8 показала, что между предпринимателем Сухих Е.Л. и Широковой Т.В. трудовой договор не заключался.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из представленных в суд материалов следует, что в отношении предпринимателем Сухих Е.Л. была составлена и утверждена должностная инструкция от

    1    февраля 2012 года, согласно которой указанная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора № 10 от 29 марта 2006 года. Вместе с тем, указанный трудовой договор был заключен между Широковой Т.В. и ООО «Продлидер», то есть с иным юридическим лицом.

1 февраля 2012 года между предпринимателем Сухих Е.Л. и ответчиком, как со старшим продавцом продовольственных товаров Широковой Т.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем, истцом в суд не предоставлены документы в отношении Широковой Т.В. о приеме ее на работу предпринимателем Сухих Е.Л. на должность старшего продавца магазина «Парус-1», расположенного по адресу : пгт. Серышево, Серышевского района, Амурской области, ул. Ковалева, 6 «б». Следовательно, Широкова Т.В. не состояла в трудовых отношениях с истцом. Трудовой договор № 10 от 29 марта 2006 года заключен между Широковой Т.В. и ООО «Продлидер».

В связи с чем, исковые требования истца Сухих Е.Л. к Широковой Т.В. о взыскании материального ущерба в размере 68003 рубля 42 копейки, причиненного при исполнении работником трудовых обязанностей должны быть оставлены без удовлетворения, так как Широкова Т.В. не находилась в трудовых отношениях с истцом.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ЕПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сухих Елены Леонидовны к Широковой Татьяне Викторовне о взыскании материального ущерба в размере 68003 рубля 42 копейки, причиненного при исполнении работником трудовых обязанностей, отказать.

В удовлетворении исковых требований Сухих Елены Леонидовны к Широковой Татьяне Викторовне о взыскании государственной пошлины в размере 2241 рубля, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Серышевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья

Ю.Г. Морозов

Мотивированная часть решения составлена 3 февраля 2014 года