Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-406/2018 ~ М-294/2018 от 25.01.2018

Дело № 2-406/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2018 года                                    г. Сегежа

СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего

судьи                         Д.А. Балашова,

при секретаре                А.А. Шлёнской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сегежского района, действующего в интересах Перевертайло Любови Михайловны, к открытому акционерному обществу «Сегежская районная типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Сегежского района, действующий в интересах Перевертайло Л.М., обратился в суд с названным иском к ответчику по тем основаниям, что по обращению Перевертайло Л.М. была проведена прокурорская проверка по факту невыплаты заработной платы ОАО «Сегежская районная типография». По результатам проверки установлено, что с 06 января 1986 года Перевертайло Л.М. работает в ОАО «Сегежская типография» в должности главного бухгалтера. Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной 16.01.2018 года, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 41 321 рубль. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Перевертайло Л.М. задолженность по заработной плате в размере 41 321 рубль, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В судебном заседании прокурор Стыцюн А.С., истица Перевертайло Л.М. поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно абзаца 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 10 января 1986 года Перевертайло Л.М. была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера. 25 июля 2017 года с истицей заключен трудовой договор, по условиям которого Перевертайло Л.М. была принят на должность главного бухгалтера. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад – 14 400 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты согласно Положению об оплате труда.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда ОАО «Сегежская районная типография», утвержденного приказом № 33 от 29.07.2013г., порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка: аванс выплачивается 21-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата.

Из справки от 16.01.2018 № 08, выданной ответчиком, следует, что ОАО «Сегежская районная типография» имеет задолженность по выплате заработной платы истице за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 41 321 руб.

Из пояснений истца следует, что на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате не изменилась.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств тому, что заработная плата за спорный период выплачена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Перевертайло Л.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41 321 руб.

    Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что истицей заявлено требование о взыскании заработной платы за три месяца, решение следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежская районная типография» в пользу Перевертайло Любови Михайловны задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 41 321 рубль, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежская районная типография» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 1 439 рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         Д.А. Балашов