Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2793/2014 ~ М-1760/2014 от 21.07.2014

Дело № 2-2793/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Емельяново «27» октября 2014 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующий – судья Лукашенок Е.А.,

при секретаре Петухове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потехин Александр Викторович к ООО «Региональная тепловая компания» об отмене дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

Потехин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Региональная тепловая компания», в котором просит отменить приказ № 300-к от 03.07.2014 г., которым незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде лишении премии за июнь 2014 г., в размере 100 % за невыполнения пункта 2 плана-графика мероприятий по регистрации электрической лаборатории в органах государственного надзора, утвержденного техническим директором от 14.05.2014г. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 руб.

Требования мотивированы тем, что регистрация лаборатории не входит в его должностные обязанности как начальника электрической лаборатории. На основании статьи 379 ТК РФ, непосредственный руководитель был истцом уведомлен посредством служебной записки от 26.06.2014г., однако работодатель данное служебное письмо оставил без внимания и применил указанное дисциплинарное наказание. Незаконными действиями работодателя заявителю был причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии на фоне стресса и сильного переживания, из-за падение его авторитета в трудовом коллективе, униженном состоянии.

В дальнейшем заявитель требования уточнил, просил взыскать с ответчика незаконно удержанную ежемесячную премию за июнь 2014 г. в размере 16 350,04 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Потехин А.В. в судебном заседании и его представитель Дмитриева О.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, дали пояснения соответствующие вышеизложенному, дополнительно уточнив сумму невыплаченной заявителю премии в размере 14 060,54 руб., с учетом всех удержаний из начисленных 16 350,04 руб.

Представитель ответчика - ООО «Региональная тепловая компания» Васильев С.С. (действующий по доверенности от 15.11.2013 года) просил в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку в должностные обязанности истца, как работника – начальника электрического цеха входят, в том числе, руководство работниками цеха, осуществление руководства подготавливать проекты текущих и перспективных планов работы службы (цеха), графиков выполнения отдельных работ (мероприятий), согласовывать условия и сроки их выполнения с заинтересованными лицами (подразделениями) организации, а также с заказчиками и соисполнителями, доводить утвержденные плановые задания до подчиненного персонала. В подчинении начальника цеха находится начальник электрической лаборатории, который является непосредственным исполнителем плана-графика мероприятий по регистрации электрической лаборатории в органах государственного надзора, под которым истец также подписался, как ответственное лицо. Мероприятия до 20.06.2014 г. не выполнены, непосредственный исполнитель, а также истец, как ответственное лицо были привлечены к дисциплинарной ответственности, последнее – в виде лишения премии за июнь 2014 г. в размере 100%.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, и пояснений сторон, Потехин А.В. принят в ООО «Региональная тепловая компания» («РТК») на должность начальника электрического цеха 8 мая 2014 года в соответствии с трудовым договором № РТК0000019 от 08.05.2014 года и приказом о приеме работника на работу № РТК 00000019 от 08.05.2014 года. С подписанием трудового договора Потехин А.В. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией.

14 мая 2014 года технический директор ООО «РТК» утвердил план-график мероприятий по регистрации электрической лаборатории в органах государственного надзора, в соответствии с которым непосредственным исполнителем мероприятий назначен начальник электрической лаборатории Спиридов А.В., ответственным –Потехин А.В. План-график выдан Потехину А.В.

В соответствии с пунктом 6.2., должностной инструкции - «в подчинении начальника цеха находятся: начальник электрической лаборатории».

Мероприятия по подготовке помещения электрической лаборатории согласно плана-графика должны были быть выполнены до 20 июня 2014 года. К назначенному сроку мероприятия небыли выполнены. Объяснительная А.В.Потехиным представлена 26 июня 2014 года. Администрацией ООО «РТК» был принят приказ №300-к от 3 июля 2014 года о дисциплинарном взыскании в отношении А.В.Потехина в виде лишения премии за июнь 2014 года в размере 100%, начальнику электрической лаборатории Спиридову А.В. объявлен выговор.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, предусматривающий ограниченный перечень дисциплинарных взысканий, в виде замечания, выговора, увольнения, лишение премии в качестве именно дисциплинарного взыскания, как следует из приказа № 300-к от 03.07.2014 г., федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не предусмотрено, для отдельных категорий работников, к которым принадлежит истец. В связи с указанным данный приказ № 300-к от 03.07.2014 г. судом не может быть признан законным в части наложения дисциплинарного взыскания на Потехина А.В. о лишении его премии за июнь 2014 г., а невыплаченная премия в размере 14 060,54 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу взыскания, поскольку данная сумма подтверждена представленными сторонами расчетами, и не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах и с учетом вышеприведенных норм трудового законодательства, требования истца основаны на законодательстве и подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании возмещения морального вреда, суд считает также подлежащими возмещению, но полагает их размер завышенным, не подтвержденным заявителем в указанном размере, а именно в той указанной степени, факт наличия бессонницы, депрессии на фоне стресса и сильного переживания по поводу нарушенных его трудовых прав, но сам факт нарушения прав заявителя позволяет ему требовать возмещения морального вреда, с учетом разумности и справедливости возмещения причиненного морального вреда, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 1000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потехина Александра Викторовича к ООО «Региональная тепловая компания» об отмене дисциплинарного взыскания – удовлетворить частично.

Отменить наложенное на Потехина Александра Викторовича приказом ООО «Региональная тепловая компания» «О дисциплинарном взыскании»№ 300-к от 03.07.2014г. дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за июнь 2014г. в размере 100%.

Взыскать в пользу Потехина Александра Викторовича с ООО «Региональная тепловая компания» ежемесячную премию за июнь 2014г. в размере 14 060,54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2014 г.

Судья:    подпись                              Лукашёнок Е.А.