Решение по делу № 2-480/2013 ~ М-217/2013 от 31.01.2013

Дело № 2-480/2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 мая 2013 года г.Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Буланкова Р.В.,

при секретаре Слотиной К.А.,

с участием представителя истца Посягина В.Ф., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золоторева Т.А. к войсковой части 40566 Министерства Обороны Российской Федерации, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Золотарева Т.А. обратилась с иском о взыскании с войсковой части 40566 Министерства Обороны Российской Федерации с выплатой Федеральным казенным учреждением «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области»:

выходного пособия в размере <данные изъяты>;

месячного заработка в размере <данные изъяты>;

компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>;

расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в войсковую часть 40566 Министерства обороны Российской Федерации на должность электромонтера стационарного оборудования телеграфно-телефонного отделения узла связи «Слава» на основании трудового договора. Трудовой договор был заключен по основному месту работу на неопределенный срок. Место работы определено как узел связи «Слава», расположенный по адресу: <адрес>. Согласно пункту 2 трудового договора оклад установлен в размере <данные изъяты>, дополнительно ежемесячно подлежали выплате премии, надбавки, доплаты. Гражданский персонал узла связи «Слава» финансировался ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области». ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили об увольнении на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с ликвидацией узла связи «Слава». В соответствии с пунктом 9 приказа командира войсковой части 40566 № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ей полагались следующие выплаты: премия за ноябрь за добросовестное выполнение служебных обязанностей; единовременное денежное вознаграждение; выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи.

В нарушение статей 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил в день увольнения выходное пособие в размере <данные изъяты>, а также не выплатил предусмотренный законодательством среднемесячный заработок в размере <данные изъяты>. В результате данных незаконных действий ей причинен моральный вред, который выразился в ее нравственных страданиях из-за невозможности получить причитающуюся заработную плату и обеспечить достойное существование своей семьи. Она оценивает причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>, который подлежит взысканию на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности Посягин В.Ф. исковые требования уточнил в части суммы выходного пособия и подлежащего взысканию среднемесячного заработка, предоставив уточненный расчет, просит взыскать с войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации с выплатой Федеральным казенным учреждением «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области»:

выходное пособие в размере <данные изъяты>;

месячный заработок за <данные изъяты>;

месячный заработок за <данные изъяты>

Истец Золотарева Т.А. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без своего участия, направила в суд представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Посягин В.Ф. исковые требования уточнил в части суммы выходного пособия и подлежащего взысканию среднемесячного заработка, предоставив уточненный расчет, просит взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты>, средний заработок за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, средний заработок за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, просил удовлетворить уточненные исковые требования, а также требование о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Войсковая часть 40566 Министерства обороны Российской Федерации представила заявление о рассмотрении дела без участия ее представителя, требование о взыскании с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области» выходного пособия и среднемесячного заработка признает.

Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия, с исковыми требованиями не согласен по основаниям, указанным в отзыве и возражениях по иску, согласно которых: организационные мероприятия, прошедшие в войсковой части 40566 и связанные с перемещением узлов связи из одной местности в другую, не предполагают под собой перемещение работодателя в лице командира войсковой части 40566 в другую местность. Перемещение узлов связи понимается как изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации местонахождение обособленного структурного подразделения является обязательным условием трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. В результате перемещения узлов связи войсковой части 40566 в другие местности условия заключенных трудовых договоров объективно не могут быть сохранены и подлежат изменению. В силу статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, в случае, если такое изменение обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Случай перемещения работодателя определен ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что в рассматриваемом случае не происходило. Прекращение трудового договора с работниками, отказавшимися от переезда в другую местность вместе с обособленным подразделением войсковой части 40566, должно осуществляться по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» может применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. По смыслу данного Указа увольнение, применяемое к работникам при высвобождении при ликвидации предприятия, учреждения, возможно только при передислокации воинских частей в другую местность, то есть при перемещении работодателя в другую местность. По факту издания командиром Войсковой части 40566 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № проводится служебное разбирательство и вынесен протест военной прокуратуры Екатеринбургского гарнизона. Суммы заработной платы, причитающиеся Золотаревой Т.А. при прекращении трудового договора, перечислены в полном объеме платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на ее личную банковскую карточку. Задолженность по заработной плате перед Золотаревой Т.А. отсутствует. Истцом не правильно произведен расчет среднедневного заработка для исчисления суммы выходного пособия из-за включения в расчет премиальной выплаты по приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и произведенный по типовому образцу графика сменности, который не соответствует фактически отработанному времени. Истцом не представлено доказательств несения физических и нравственных страданий, а также характера и объема наступивших последствий. Расходы на оплату услуг представителя не соответствуют принципу разумности и справедливости. Просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.52-54).

Суд, выслушав представителя истца, изучив гражданское дело, установил следующие обстоятельства.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Золоторева Т.А. работала в войсковой части 40566 в должности электромонтера стационарного оборудования телеграфной связи телеграфно-телефонного отделения узла связи «Слава» с ДД.ММ.ГГГГ и была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией узла связи «Слава» на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, справкой войсковой части 40566, выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с пунктами 1-3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

На основании части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При таком положении довод ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области» о том, что увольнение Золотаревой Т.А. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено неправильно является несостоятельным, поскольку Золотарева Т.А. работала в обособленном структурном подразделении войсковой части 40566 – Узле связи «Слава», которое прекратило деятельность в <адрес>, поэтому трудовой договор с работником подлежал расторжению по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На основании статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу Указа Президента Российской Федерации от 07 сентября 1992 года № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» работникам, высвобождаемым при ликвидации предприятия, учреждения, организации при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность подлежат выплате за второй и третий месяцы периода трудоустройства средняя заработная плата, предусмотренная действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы.

<адрес> отдела ГКУ «Центр занятости населения» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № за Золотаревой Т.А., уволенной на основании п.1 ч.1. ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняется средний месячный заработок в связи с тем, что она обратилась в двухнедельный срок после увольнения в <адрес> отдел ГКУ «Центр занятости населения» <адрес> и не была трудоустроена (л.д.84).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотренная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна была выплачиваться истице не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчики Войсковая часть № Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» не представили в суд доказательства, подтверждающие выплату Золотаревой Т.А. выходного пособия и среднего заработка за два месяца – <данные изъяты>

В предварительных судебных заседаниях представители ответчиков Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» не оспаривали факт невыплаты Золотаревой Т.А. выходного пособия и среднего заработка за два месяца – <данные изъяты>.

При данных обстоятельствах суд считает, что ответчики не произвели указанные выплаты в пользу Золотаревой Т.А., то есть нарушили обязанность, установленную законом.

На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

На основании подпункта «а» пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленных ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», следует, что Золотарева Т.А. фактически отработала <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный период ей начислены следующие денежные суммы в качестве заработной платы в общем размере <данные изъяты>

Суд не принимает во внимание количество рабочих дней, указанных в расчетных листках о заработной плате Золотаревой Т.А., так как данные значения противоречат количеству дней, отработанных Золотаревой Т.А. по табелям учета рабочего времени. Неправильность указания в расчетных листках количества рабочих дней подтверждена письмом ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Суд считает, представленный расчет выходного пособия и среднего заработка за <данные изъяты>, представленный истцом правильным. Средний дневной заработок Золотаревой Т.А. подлежит исчислению исходя из суммы <данные изъяты> (за исключением суммы оплаты отпуска) следующим образом: <данные изъяты>.

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в <данные изъяты> составило <данные изъяты>, количество рабочих дней в <данные изъяты> составило <данные изъяты>, количество рабочих дней в <данные изъяты> составило <данные изъяты>.

Следовательно, истец Золотарева Т.А. имеет право на получение в связи с увольнением:

выходного пособия в размере <данные изъяты>

среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>

среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>

Заработная плата Золотаревой Т.А. выплачивалась через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ, что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в гражданском деле. Но трудовой договор заключался с истцом, работодателем Войсковой частью №.

При данных обстоятельствах суд находит, что указанные денежные суммы выходного пособия и среднего заработка за два месяца подлежат взысканию в пользу истца с работодателя Войсковой части №.

Суд не может принять доводы ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о том, что в соответствии с Приказом Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ денежные суммы премии, выплаченные работникам по вышеуказанному приказу, не входят в расчет сумм среднего заработка выходного пособия, подлежащих выплате в связи с увольнением. Поскольку в соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Премия выплаченная истцу является составляющим элементом заработной платы и в соответствии с Постановлением Правительства РФ № подлежит включению в расчетную сумму при определении размера выходного пособия.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В обосновании требований морального вреда истец указала, что моральный вред должен быть компенсирован в связи с тем, что недополучена заработная плата, которая должна быть выплачена в день увольнения, из-за чего истец нервничала, переживала, так как не имела достаточных средств для существования своей семьи.

Суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в виду нарушения прав истца, что подтверждено вышеуказанными доказательствами, поэтому с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации в <данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Золотарева Т.А. уплатила денежную сумму в размере <данные изъяты> представителю Посягину В.Ф. за оказание юридической помощи по взысканию заработной платы и выходного пособия с войсковой части и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» и представление ее интересов в суде, что следует из договора поручения и расписки о получении денежной суммы.

При определении разумной суммы расходов, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из объема предоставленных услуг, сложности гражданского дела, времени, затраченного на оказание юридической помощи и продолжительности судебного разбирательства по делу.

Представитель Посягин В.Ф. подготовил исковое заявление, уточненные исковые заявления, расчет взыскиваемых денежных сумм, участвовал в двух предварительных и судебном заседаниях по указанному гражданскому делу.

Суд с учетом принципа разумности считает возможным снизить сумму расходов на оплату услуг представителя, подлежащую взысканию с ответчика до <данные изъяты>.

В соответствии со статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Золоторева Т.А. к войсковой части 40566 Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя - удовлетворить.

Взыскать с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации в пользу Золоторева Т.А.:

выходное пособие в размере <данные изъяты>

средний месячный заработок в размере <данные изъяты>

средний месячный заработок в размере <данные изъяты>

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Остальные требования Золоторева Т.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья Пермского районного суда Р.В.Буланков