Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2336/2020 ~ М-1884/2020 от 07.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                  Поляковой Н.В.,

при секретаре                      Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах Савельев А.А. к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Самары в интересах Савельева А.А. обратился в суд с указанным иском к ООО «Оздоровительный центр», указав, что 13.03.2020 генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/, а также на стойке информации спортивно-оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что 07.02.2020 работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 740 815 руб. Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО    «Оздоровительный центр» 07.02.2020 сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что 24.02.2020 (аванс за февраль), 06.03.2020 (заработная плата за февраль), 20.03.2020 (аванс за март),07.04.2020 (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены. Прокуратурой района направлено уведомление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Оздоровительный центр» и его директора ШДЮ по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года в размере 1 481 630 руб. Савельев А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в феврале, марте 2020 года, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» обязан выплатить заработную плату в размере 24 260 руб. за февраль, март 2020. С учетом последующих уточнений просит взыскать в пользу Савельева А.А. задолженность по заработной плате за февраль, март 2020г. в размере 29 487,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19532,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец Савельев А.А., помощник прокурора Никитина Е.В. поддержали заявленные требования, с учетом уточнения, в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причин уважительности не явки не представили, об отложении дела не просили.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником: требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 25.10.2019 года истец принят на работу в ООО «Оздоровительный центр» на должность уборщика производственных и служебных помещений, с оплатой 92 рубля за 1 час работы, что подтверждается трудовым договором.

Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела усматривается, что весь персонал уволен, с марта 2020 года деятельность ответчика не ведется, до настоящего времени трудовая книжка ему не возвращена.

Из материалов дела усматривается, что с истцом не был произведен расчет за период февраль-март 2020 года. Из представленной в материалы дела справки, выданной бухгалтерией ООО «Оздоровительный центр» задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет *** руб. Данные суммы согласуются с представленной истцом в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2020 год.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за обработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность в размере 46 480,52 руб., в том числе по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что истцу своевременно не произведена выплата заработной платы, суд, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в размере *** руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере 1894,77 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Савельев А.А. суммы подлежащей выплате при увольнении в размере 46 480,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 47 492,19 руб.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 894,77 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 09 июля 2020 года.

Судья              подпись Н.В.Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: