Решение по делу № 2-17/2018 (2-939/2017;) ~ М-944/2017 от 07.07.2017

Гражданское дело № 2-17/2018

Мотивированное решение составлено 02.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2018 года                             г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колесниченко Лиды Анатольевны к ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г. Асбест» о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Колесниченко Л.А. обратилась в суд с иском к ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г. Асбест» о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г.Асбест» по профессии врача-стоматолога ортопеда, врача-стоматолога хирурга, работает в ортопедическом отделении и терапевтическом отделении (хирургический кабинет). *Дата* в отношении нее был вынесен приказ *Номер* о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом она не согласна по следующим основаниям.

Как указывает истец, в данном приказе указано, что *Дата* вынесено решение мирового судьи судебного участка №1 Асбестовского судебного района Свердловской области Галкиной Я.Н. по делу №2-4/2017. С *Дата* по *Дата* врачом Колесниченко Л.А. Горбуновой Л.М. была оказана медицинская услуга по протезированию полости рта, в том числе после был установлен металлокерамический протез с опорой на зубы 2.4 и 2.7 за оказанные ортопедические услуги Колесниченко Л.А. получила 28 000 рублей от Горбуновой Л.М. Кроме того, в приказе указано, что услуги были оказаны без надлежащего оформления необходимой документации. Отсутствовал письменный договор и медицинская документация, отражающая данный этап лечения.

По мнению истца, данные факты не являются нарушением положений Конституции РФ, трудового законодательства, трудового договора *Номер* и трудового договора *Номер*.

Кроме того, истец указывает, что в приказе сказано, что Колесниченко Л.А. не разъяснила Горбуновой Л.М. все риски медицинского вмешательства и возможные последствия, лишив тем самым Горбунову Л.М. возможности правильного выбора стоматологической помощи и оценки самой необходимости протезирования. Что, по мнению истца, не является правдой, так как она устно сообщила Горбуновой Л.М. все возможные последствия.

Также, в приказе указано, что вышеуказанные услуги были произведены Колесниченко Л.А. в нерабочее время, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. По мнению истца, данный факт не может лечь в основу привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как в трудовом договоре *Номер* и трудовом договоре *Номер* прямо не запрещена работа вне рабочего времени.

Также, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форм в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению истца, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, ухудшением отношений с коллективом. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 15 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом *Номер* от *Дата* в виде выговора.

2. Взыскать с ГАУЗ СР «Стоматологическая поликлиника г. Асбест» в ее пользу компенсацию морального вреда 15 000 рублей (л.д. 3-5).

Истец Колесниченко Л.А. в судебное заседание не явилась, дате месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы Нагуманову В.Г.

В судебном заседании представитель истца Колесниченко Л.А, - Нагуманов В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г. Асбест» в судебное заседание не явился, о дате месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменное мнение по иску, в котором просил в исковых требованиях отказать в полном объеме (л.д.96-97).

Третье лицо Горбунова Л.М. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, представила письменное мнение (л.д.84-87).

Суд, заслушав истца, изучив и исследовав материалы гражданского дела, материал апелляционного дела № 2-1/2018, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым, законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют положениям уставов о дисциплине, должностным инструкциям.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В судебном заседании установлено, что *Дата* между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого Колесниченко Л.А. принята на работу в ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника город Асбест» на неопределенный срок в ортопедическое отделение врачом-стоматологом ортопед с установлением продолжительности рабочего времени 6,6 часа ежедневно. Суббота, воскресенье выходной (л.д.6-7).

Кроме того, между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к договору. Так согласно, дополнительного соглашения *Номер* от *Дата* к трудовому договору *Номер* от *Дата* Колесниченко Л.А. установлена продолжительность рабочего времени 4 часа 45 минут - продолжительность рабочего дня, выходные дни: суббота воскресенье, одна дежурная суббота в месяц. Начало рабочей смены с 08:00 часов до 12:45 часов (1смена), с 13:40 часов до 18:25 часов (2 смена) (л.д. 8-10).

Согласно дополнительного соглашения от *Дата* к трудовому договору *Номер* от *Дата* Колесниченко Л.А. установлена продолжительность рабочего времени 6 часов 20 минут – продолжительность рабочего дня, выходные дни: суббота, воскресенье, одна дежурная суббота в месяц. Начало рабочей смены с 08:00 часов до 14:20 часов (1смена), с 13:40 часов до 20:00часов (2 смена) (л.д.11-13).

Согласно дополнительного соглашения *Номер* от *Дата* к трудовому договору *Номер* от *Дата* Колесниченко Л.А. установлена продолжительность рабочего времени 4 часа 56 минут – продолжительность рабочего дня, выходные дни: суббота, воскресенье, одна дежурная суббота в месяц. Начало рабочей смены с 08:00 часов до 12:56 часов (1смена), с 13:24 часов до 18:020часов (2 смена) (л.д.14-16).

Также между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор *Номер* от *Дата*, согласно которого Колесниченко Л.А. принята на работу в ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника город Асбест» на неопределенный срок по внутреннему совместительству в терапевтическое отделение (хирургический кабинет) врачом-стоматологом хирургом с установлением продолжительности рабочего времени 4 часа 45 минут ежедневно, с одной рабочей субботой в месяц, в соответствии с графиком (л.д.17-19).

Согласно дополнительного соглашения от *Дата* к трудовому договору *Номер* от *Дата* Колесниченко Л.А. установлена продолжительность рабочего времени 4 часа 45 минут – продолжительность рабочего дня, выходные дни: суббота, воскресенье, одна дежурная суббота в месяц. Начало рабочей смены с 08:00 часов до 12:45 часов (1смена), с 13:40 часов до 18:25 часов (2 смена) (л.д.20-22).

Согласно дополнительного соглашения *Номер* от *Дата* к трудовому договору *Номер* от *Дата* Колесниченко Л.А. установлена продолжительность рабочего времени 3 часа 10 минут – продолжительность рабочего дня, выходные дни: суббота, воскресенье, одна дежурная суббота в месяц. Начало рабочей смены с 09:00 часов до 12:10 часов (1смена), с 13:30 часов до 16:40 часов (2 смена) (л.д.23-24).

Согласно должностной инструкции врача-стоматолога ортопеда к должностным обязанностям истца относится, в числе иных обеспечение своевременного и качественного оформления медицинской документации в соответствии с установленными правилами. (л.д.94-95).

В соответствии с приказом *Номер* от *Дата* Колесниченко Л.А, привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, при этом в приказе указано, что *Дата* вынесено решение мирового судьи судебного участка №1 Асбестовского судебного района Свердловской области Галкиной Я.Н. по делу №2-4/2017. Согласно выводам суда по вышеуказанному решению с *Дата* по *Дата* врачом Колесниченко Л.А. Горбуновой Л.М. была оказана медицинская услуга по протезированию полости рта, в том числе был установлен металлокерамический протез с опорой на зубы 2.4 и 2.7. за оказанные ортопедические услуги Колесниченко Л.А. получила 28 000 рублей от Горбуновой Л.М. Услуги были оказаны без надлежащего оформления необходимой документации. Отсутствовал письменный договор и медицинская документация, отражающая каждый этап лечения. Колесниченко Л.А. не разъяснила Горбуновой Л.М. все риски медицинского вмешательства и возможные последствия, лишив тем самым Горбунову Л.М. возможности правильного выбора стоматологической помощи и оценки самой необходимости протезирования. Все вышеуказанные услуги были произведены Колесниченко Л.А. в нерабочее время, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (л.д.33).

В соответствии с п.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из решения мирового судьи судебного участка № 1 Асбестовского судебного района Свердловской области Галкиной Я.Н., временно исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка №2 Асбестовского судебного района Свердловской области от *Дата* следует, что Горбуновой Л.М. были предоставлены некачественные услуги врачом ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г. Асбест» Колесниченко Л.А., состоящей в трудовых отношениях с медицинским учреждением. Исковые требования Горбуновой Л.М. к ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г. Асбест» о защите прав потребителей, взыскании убытков. Неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. С ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г. Асбест» в пользу Горбуновой Л.М, взыскано 103 002 рубля, из них: 28 381 рубль – убытка; 28 381 рубль – неустойка за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядке; 10 000 рублей - в счет возмещения компенсации морального вреда; 33 381 рубль – штраф за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворенных требований потребителя; 2 859 рублей - возмещение судебных расходов по составлению искового заявления. В удовлетворении остальных исковых требований Горбуновой Л.М. отказано.

Решением мирового судьи судебного участка № 1 Асбестовского судебного района Свердловской области Галкиной Я.Н., временно исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка №2 Асбестовского судебного района Свердловской области от *Дата* было установлено, что в период с *Дата* по *Дата* в ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г. Асбест» в лице врача Колесниченко Л.А., состоящей в трудовых отношениях с ГАУЗ СО «Стоматологическая поликлиника г. Асбест», были оказаны медицинские услуги по протезированию зубов. Указанные услуги были выполнены некачественно, что привлекло к возникновению заболевания. Указанным решением суда так же установлено, что Колесниченко Л.А., осуществлялись медицинские услуги при выполнении своих должностных обязанностей, в рабочее время, однако, не были оформлены необходимые документы, договор, не были разъяснены пациенту в полном объеме все риски, связанные с протезированием и возможные последствия.

Апелляционным определением Асбестовского городского суда от *Дата*, вынесенным по делу *Номер*, решение мирового судьи мирового судьи судебного участка №1 Асбестовского судебного района Галкиной Я.Н., временно исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка №2 Асбестовского судебного района, от *Дата* изменено, суд апелляционной инстанции определил:

1. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

2. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

2. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░ ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ *░░░░* ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ *░░░░* ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. *░░░░* ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░».

░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░ *░░░░* ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ *░░░░* ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.(░.░.16 ░░░ 1░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 11-29/2017).

░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ *░░░░* ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░.░.15 ░░░ 1 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 11-29/2017).

░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░» ░░ *░░░░* ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░.░.166 ░░░ 1 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 11-29/2017).

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 11-29/2017 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ *░░░░* (░.░.164 ░░░ 1 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 11-29/2017).

░░░░░░░░ ░.3, ░.4 ░░.193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░ *░░░░* ░░ *░░░░*.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ *░░░░*, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ *░░░░*, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ *░░░░░* ░░ *░░░░* ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ *░░░░* *░░░░░* ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 21 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 333.36 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 300 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194 – 199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

    ░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░» ░░ *░░░░* *░░░░░* «░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░»░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                      ░.░. ░░░░░