Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1201/2011 ~ М-1079/2011 от 19.04.2011

Дело № 2-1201/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2011 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Прохоренко Т.А.

при секретаре Шушаковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Лаврова Д.В. к ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании суммы районного коэффициента,

УСТАНОВИЛ:

Лавров Д.В. обратился в суд с иском с ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» (ЗАО «ЦРТ Сервис») о взыскании невыплаченной суммы районного коэффициента, указал, что работал в должности <данные изъяты> Томского филиала ЗАО «Почта-сервис» (в настоящее время ЗАО «ЦРТ Сервис») в период с 17.07.2009 по 15.03.2011. В течение периода работы истцу выплачивался должностной оклад без учета районного коэффициента, установленного для населения в <адрес обезличен>. При выплате заработной платы работодателем не учитывались особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Истец просит взыскать с ответчика сумму районного коэффициента за период с 17.07.2009 по 15.03.2011 в размере <данные изъяты> руб.

Истец Лавров Д.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что ему заработная плата начислялась без районного коэффициента, в трудовом договоре была оговорена только сумма должностного оклада.

Представитель истца Сагалитдинов Р.Р. поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика Жулин Д.В., действующий на основании доверенности №120 от 26.05.2011, заявленные требования не признал и пояснил, что в заработную плату истца в соответствии с положением об оплате труда работников ЗАО « ЦРТ Сервис» уже включены суммы районного коэффициента.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Лаврова Д.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Лавров Д.В. был принят на работу в ЗАО «Почта-Сервис» 17.07.2009 на должность <данные изъяты> Томского филиала ЗАО «Почта-Сервис» на основании трудового договора <номер обезличен> от 17.07.2009, что подтверждается приказом <номер обезличен>-П от 17.07.2009 и записью <номер обезличен> от 17.07.2009 в трудовой книжке истца. Согласно указанному трудовому договору, истцу выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. плюс <данные изъяты> рубля за единицу контрольно-кассовой техники, взятой на обслуживание филиалом (п. 4.1 договора).

Согласно положению об оплате труда работников ЗАО «Почта-Сервис», утвержденному приказом <номер обезличен> от 14.01.2008, в редакции приказа <номер обезличен> от 28.02.2010, заработная плата работника ЗАО «Почта-Сервис» состоит из должностного оклада (тарифной ставки); доплат за совмещение профессий и т.д.; стимулирующих начислений и надбавок, премий и единовременных поощрительных начислений за производственные результаты; гарантий и компенсаций. Ко всем перечисленным выплатам также применяются начисления по районным коэффициентам, указанные выплаты включаются в заработную плату работников общества (п. 2 положения).

Из дополнительного соглашения <номер обезличен> от 01.04.2010 к трудовому договору от 17.07.2009 следует, что с 01.04.2010 истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно и снимается надбавка <данные изъяты> руб. за единицу обслуживаемой контрольно-кассовой техники.

ЗАО «Почта-Сервис» переименовано в ЗАО «ЦРТ Сервис» на основании приказа <номер обезличен> от 27.09.2010, о чем в ЕГРЮЛ внесена запись <номер обезличен>.

В соответствии с положением об оплате труда работников ЗАО «ЦРТ Сервис», утвержденным приказом <номер обезличен> от 14.01.2008, в редакции приказов <номер обезличен> от 28.02.2010, <номер обезличен> от 30.09.2010 и <номер обезличен> от 31.12.2010, заработная плата работника ЗАО «ЦРТ Сервис» состоит из должностного оклада (тарифной ставки) и начислений по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ. Ко всем выплатам применяются начисления по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ. Все выплаты осуществляются в случаях и порядке. Предусмотренным данным положением и действующим законодательством РФ и включаются в заработную плату работников.

Согласно записи <номер обезличен> от 15.03.2011 в трудовой книжке истца Лавров Д.В. уволен из ЗАО «ЦРТ Сервис» по собственному желанию на основании приказа <номер обезличен> от 15.03.2011.

В соответствии со ст. 315, ст. 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением правительства РФ №309 от 13.05.1992 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в целях усиления социальной защищенности населения Томской области Правительство Российской Федерации постановляет: установить районные коэффициенты: в Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и <адрес обезличен>х и городах Кедровом и Северске - 1,5; в Асиновском, Бакчарском, Зырянском, Кожевниковском, Кривошеинском, Молчановском, Первомайском, Тегульдетском, Шегарском и Томском районах и городе Томске - 1,3.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Письмом Минтруда РФ от 23.03.1993 № 517-РБ разъяснено, что в соответствии с действующим законодательством районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Исходя из изложенного, а также буквально толкуя условия трудового договора, заключенного с истцом, и дополнительного соглашения к нему, суд приходит к выводу, что заработная плата истца за период с 17.07.2009 по 01.04.2010 включала в себя начисления районного коэффициента, а за период с 01.04.2010 по 15.03.2011, когда дополнительным соглашением был установлен оклад истцу (а не заработная плата), районный коэффициент истцу на его должностной оклад не начислялся.

Таким образом, требование истца о взыскании районного коэффициента подлежит взысканию только в части периода работы с 01.04.2010 по 15.03.2011.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию сумма неначисленного и невыплаченного истцу районного коэффициента, исходя из следующего расчета:

За период с 01.04.2010 по 28.02.2011

(<данные изъяты> руб. х 11 мес.) х 30% = <данные изъяты> руб.

За март 2011 - (<данные изъяты> руб. : 30 дн.) х 15) х 30% = <данные изъяты> руб.

Итого подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

Истец, обратившийся в суд с иском в защиту трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных требований. Таким образом, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «Город. Томск» в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лаврова Д.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу Лаврова Д.В. сумму районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход бюджета городского округа «Город Томск».

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Копия верна

Судья Прохоренко Т.А.