Решение по делу № 2-1050/2017 (2-12132/2016;) от 20.07.2016

Дело № 2-1050/2017                            Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

з а о ч н о е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в лице:

председательствующего судьи Мининой Е.Н.,

при секретаре Акатовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевякова Олега Владимировича к ООО "БАЛТРЕСУРСМОНТАЖ" о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Шевяков О.В. обратился в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО "БАЛТРЕСУРСМОНТАЖ" о защите трудовых прав и просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате с января по апрель 2016 года в размере <данные изъяты> руб., доплаты за работу в ночное время в ноябре 2015 года в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., оплату за работы в выходные и праздничные дни с июля по декабрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. 14 коп., оплату за сверхурочную работу с июля по декабрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., 49 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. и почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. 04 коп.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, против вынесения заочного решения по делу не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле.

Суд, заслушав позицию истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № был принят в ООО "БАЛТРЕСУРСМОНТАЖ" на должность начальника участка с заработной платой <данные изъяты> руб. (л.д.50-57).

В нарушение ст. 66 ТК РФ ответчик не внес в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу (л.д. 30-44).

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работником к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения и др.; при производстве работа, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В срривеисивии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрен порядок оплаты труда в ночное время, в соответствии с которым каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 114. ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

Согласно представленному истцом расчету, произведенному в соответствии с вышеуказанными положениями ТК РФ, на основании положения ответчика об оплате труда (л.д. 67-72), приказа ответчика о выходе в ночную смену (л.д. 102), табелей учета рабочего времени (л.д. 103-108) задолженности ответчика составила: по заработной плате с января по апрель 2016 года – <данные изъяты> руб., доплаты за работу в ночное время в ноябре 2015 года – <данные изъяты> руб. 80 коп., оплату за работы в выходные и праздничные дни с июля по декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 14 коп., оплату за сверхурочную работу с июля по декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб., 49 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. 87 коп.

В отсутствие со стороны ответчика доказательств полного расчета с истцом при его увольнении, требование истца взыскании вышеуказанных сумм подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом почтовые расходы в общей сумме <данные изъяты> руб. 04 коп. (л.д. 63-65).

Кроме того, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 78-79), размер которых суд признает разумным исходя из категории и сложности рассмотренного спора.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере <данные изъяты> руб. 19 коп. (3 458 руб. 19 коп. – с имущественных требований, 300 руб. – с неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 167, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО "БАЛТРЕСУРСМОНТАЖ" в пользу Шевакова О.В. задолженность по заработной плате с января по апрель 2016 года – <данные изъяты> руб., доплаты за работу в ночное время в ноябре 2015 года – <данные изъяты> руб. 80 коп., оплату за работы в выходные и праздничные дни с июля по декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 14 коп., оплату за сверхурочную работу с июля по декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб., 49 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. 87 коп., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя – <данные изъяты> руб., почтовые расходы – <данные изъяты> руб. 04 коп., а всего <данные изъяты> руб. 34 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО "БАЛТРЕСУРСМОНТАЖ" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. 19 коп.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению в течение семи дней со дня получения копии решения суда либо может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Судья                                        Е.Н. Минина