Решение по делу № 2-3112/2017 ~ М-1544/2017 от 21.02.2017

Дело №2-3112/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года                      город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Чех Г.В., при секретаре Трофимовой А.С., с участием представителя ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - ФИО3, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику - ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности командира – инструктора воздушного судна с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по п.3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию. При увольнении всего истцу полагалась компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованных основных и дополнительных отпусков. При увольнении и при производстве расчёта, работодателем выплачена компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованных отпусков. Также работодатель удержал затраты на обучение истца в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которые не подлежали взысканию в связи с выходом на пенсию. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, сумму удержанных расходов за обучение в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей.

    Истец, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила в иске отказать, представила письменные возражения.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в качестве командира воздушного судна. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по п.3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с выходом истца на пенсию.

Согласно сведениям работодателя, за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налёт истца составил <данные изъяты> часов; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> часов; за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налёт составил <данные изъяты> часов.

Согласно лётной книжки истца, его налёт составил по аналогичным периодам: <данные изъяты> часов соответственно.

В соответствии Приложением № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

Приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 1).

В силу п. 3 Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (<данные изъяты> рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

Как следует из приказов о предоставлении отпуска работнику, ФИО1 за время работы с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было предоставлено <данные изъяты> календарных дня основного отпуска и <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска, всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предоставлено <данные изъяты> календарных дней отпуска.

Также при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 35,33 календарных дней неиспользованных дней отпуска, что не оспаривается сторонами.

Согласно справке в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневная заработная плата ФИО1 (применяемая для расчёта оплаты неиспользованных дней отпуска), составила <данные изъяты> копеек без вычета налога на доходы физических лиц.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии Приложением № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

Приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 1).

В силу п. 3 Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (до 7 лет - 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у, с изм., внесенными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней; от 101 до 200 часов – 12 рабочих ней; от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней; от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня;     от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней; свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23).

В силу Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Суд производит перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться обшей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Таким образом, ФИО1 за весь период работы у ответчика было положено 95,66 календарных дней ежегодного основного отпуска и 127,75 календарных дней дополнительного отпуска за особые условия труда, что соответствует 223,42 календарным дням.

В соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр») истцу полагалось 95,66 календарных дней ежегодного основного отпуска и 85,66 календарных дней дополнительного отпуска за особые условия труда, что соответствует 181,33 календарным дням.

Разница, на компенсацию которой истец вправе претендовать, составляет 42,09 календарных дня. Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом пропуска срока исковой давности.

Рассматривая названное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция №), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ. Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции). Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев (п. 2 ст. 9 Конвенции).

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

В суде ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительности пропуска срока не представлено. Суд исходит из того, что ФИО1 при предоставлении ему отпусков мог предполагать о нарушении своего права, однако исковое заявление с соответствующими требованиями передано в суд лишь в феврале 2017 года.

Доказательств наличия субъективных причин, препятствующих истцу в установленный законом срок обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, в порядке статьи 56 ГПК РФ, ФИО1 не представлено.

При указанных обстоятельствах истцом ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является основаниям для отказа в иске в указанной части. По периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец срок не пропустил, поскольку 21 месяц окончания срока по данному периоду приходится на май 2017 года.

Таким образом, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска при увольнении за 28,09 календарных дней (с учетом 35,33 дней компенсированных).

По расчету суда компенсация за указанное количество дней составит <данные изъяты> копеек без вычета налога на доходы физических лиц. Суд принимает во внимание указанный расчёт, полагая необходимым при расчёте суммы компенсации вычесть сумму НДФЛ в размере <данные изъяты> копеек.

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска при увольнении подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> копеек.

Требования истца о взыскании удержанной суммы расходов за обучение в размере <данные изъяты> копеек также заслуживают внимания.

Размер и факт удержания работодатель не оспаривает. Данные обстоятельства подтверждены расчетным листом за декабрь 2016 года.

Истец был уволен в связи с выходом на пенсию, тогда как по условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.), в случае увольнения работника до истечения срока определенного пункта 2.1.4 данного договора (32 месяца), без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, а также п. 3, 5-7,9-14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора.

Поскольку увольнение в связи с выходом на пенсию не может быть отнесено к увольнению без уважительных причин, оснований для удержания расходов работодателем не имелось, поэтому требования истца о взыскании суммы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

    При указанных положениях закона и фактических обстоятельствах дела суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в размере № рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Требования истца удовлетворены на 68%.

Расходы истца за юридические услуги составили № рублей, документально подтверждены и подлежат взысканию с ответчика в <адрес> рублей, пропорционально удовлетворенной части иска.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён. При таких обстоятельствах согласно ст.103 ГПК РФ, статей 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета <адрес> по месту рассмотрения дела судом, подлежит взысканию государственная пошлина в размере № за требование имущественного характера, в размере № требование о взыскании процентов, в размере № за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░