Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3098/2015 ~ М-1822/2015 от 06.04.2015

Заочное Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

02 июня 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием6

представителя истца помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Савченко З.А.

истца Овинникова И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Овинникова И.М. к ООО «СФО-КБ» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, суд

у с т а н о в и л :

<адрес>, действуя в интересах О, обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ О был принят на работу в ООО «СФО-КБ» на должность охранника. При приеме на работу О был уведомлен о постоянном характере работы, о режиме рабочего времени - сутки через двое, ему было определено рабочее место – КУБОУ «Красноярская <данные изъяты> на охрану которого у учебного заведения был заключен контракт с ООО «СФО-КБ». Таким образом, отношения между ООО «СФО-КБ» и О являлись трудовыми, поскольку носили длительный характер, последний выполнял работу определенного рода, ему был определен постоянный круг обязанностей, работа была подчинена определенному режиму, установленному работодателем, однако письменный трудовой договор с работником заключен не был, что является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель не выплатил работнику причитающуюся заработную <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> С, а так же истец О исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежаще по юридическому адресу, о причинах неявки не сообщил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке в соответствие с главой 22 ГПК РФ, против чего истец и представитель истца не возражали.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, для того, чтобы возникшие между О и ООО «СФО-КБ» отношения можно было бы квалифицировать как трудовые, необходимо, чтобы они обладали совокупностью характерных признаков, которые позволяют показать их отличие от гражданско-правовых отношений, а именно: личное выполнение за плату конкретной трудовой функции - т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы; работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении; работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации (в отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет); работник имеет право на выплату заработной платы, оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником, заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера (по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда).

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, в силу которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, как разъясни Верховый суд РФ в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ г.) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) ( п.12).

Как следует из выписки из Реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности общества является частная охранная деятельность.

Из ответа <данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя указанные выше доказательства, суд приходит к выводу о том, что <данные изъяты> и О были трудовые отношения. Доказательств обратного, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку факт трудовых отношения между О и ответчиком нашел свое подтверждение, последний обязан внести в трудовую книжку работника сведения о работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно журналу приема-сдачи смен последним днем работы О был ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил истец в судебном заседании, при приеме на работу между ним и работодателем было достигнуто соглашение об оплате его труда в размере минимального размера оплаты труда, плюс районный     коэффициент и северная надбавка в месяц. Данные доводы ответчиком не опровергнуты.

В соответствие со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в <данные изъяты>. С учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки – 30%, размер заработной платы О <данные изъяты>

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно журналу учета приема-сдачи смен, <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Овинникова И.М. удовлетворить.

Признать отношения между ООО «СФО-КБ» и Овинниковым И.М. трудовыми, обязав работодателя внести в трудовую книжку <данные изъяты>

Взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Овинникова И.М. задолженность по заработной плате в <данные изъяты>

<данные изъяты>

Ответчик, не участвовавший в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения, вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением о его отмене.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Копия верна:

Судья:                                 Н.Н.Шестакова