Решение по делу № 2-1601/2014 от 25.04.2014

Дело № 2-1601/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

04 июня 2014 года

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Ю.А., при секретаре судебного заседания Жаворонковой Е.А.,

С участием представителя истца Тимоховой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Н. И. к ООО «Контакт+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Яковлев Н.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Контакт+» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2011 года по апрель 2014 года включительно в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от <дата> в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. Ранее решением Серпуховского городского суда Московской области от 28.09.2010 года с ООО «Контакт+» взыскана задолженность по заработной плате в пользу Яковлева Н.И. за период с сентября 2009 г. по июль 2010 г. Также 07.02.2012г. Серпуховский городской суд судебным решением взыскал в интересах истца начисленную заработную плату за период августа 2010 года – ноябрь 2011 года. Несмотря на вынесение судебного решения за предыдущий период работы, нарушение трудовых прав истца происходит и в последующий период работы, в частности за декабрь 2011 года, января – декабрь 2012 года, январь – декабря 2013 года и январь, февраль, март, апрель 2014 года. Учитывая систематическое бездействие работодателя по исполнению обязанностей согласно трудовому договору, принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав согласно решению суда от 28.09.2010г., истец переживал, испытывал нравственные страдания в связи с унижением права истца на труд, в связи с чем, компенсацию морального вреда оценивает в 40000 руб.

Истец Яковлев Н.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, его интересы представляет по доверенности Тимохова Е.В., которая в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Контакт+» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежаще, об уважительности не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений против удовлетворения исковых требований не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

Из трудового договора от <дата> и копии приказа о приеме на работу <номер>, усматривается, что Яковлев Н.И. работает в ООО «Контакт+» в должности <данные изъяты> с <дата> (л.д. 5-8). Дополнительным соглашением срок трудового договора от <дата> продлен до <дата> и ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 9).

Согласно решению Серпуховского городского суда от 28.09.2010 года, истец Яковлев Н.И. обращался с иском в суд к ООО «Контакт+» о взыскании задолженности по заработной плате за период сентябрь – декабрь 2009 год, январь-июль 2010 года. Решением суда исковые требования Яковлева Н.И. удовлетворены в полном объеме (л.д.10).

Решением Серпуховского городского суда от 07.02.2012 года исковые требования Яковлева Н.И. удовлетворены частично. С ООО «Контакт+» взыскана в пользу Яковлева Н.И. задолженность по заработной плате за период с августа 2010г. по ноябрь 2011г. в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере 5000 руб. (л.д. 11-13).

В материалы дела представлена выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Контакт+» (л.д.17-22). Место нахождения юридического лица: <адрес>; ООО «Контакт+» действующее ЮЛ (л.д. 25-30).

Яковлевым Н.И. представлен расчёт задолженности по заработной плате за периоды с декабря 2011 года по апрель 2014 года, из которого усматривается, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д.22). Возражений относительно расчета истца от ответчика не поступило.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с декабря 2011 года по апрель 2014 года включительно.

Ответчиком доказательств о выплате заработной платы истцу, не представлено.

Таким образом, исковые требования Яковлева Н.И. о взыскании с ООО «Контакт+» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со статьёй 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. По настоящему делу истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию причинённого ему морального вреда действиями ответчика по невыплате заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, установленные по настоящему делу. С учетом установленных по делу обстоятельств, степени нравственных страданий истца, периода невыплаты заработной платы - суд находит разумным и справедливым, соразмерным степени нравственных страданий истца взыскание в счет денежной компенсации морального вреда в размере 7000 рублей. В остальной части требования взыскания морального вреда, превышающего указанную сумму, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлева Н. И. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт+» в пользу Яковлева Н. И. задолженность по заработной плате за период с декабря 2011 года по апрель 2014 года включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Контакт+» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать суду заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца, истцом – со дня принятия решения суда в окончательной форме, а ответчиком - по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.А. Калашникова

Мотивированное решение изготовлено: 06 июня 2014 года.