Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11308/2015 ~ М-11044/2015 от 07.12.2015

№2-11308/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Н.Л.Чернобай, при секретаре О.М. Тимофеевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В. А. к ООО «ТМХ-Сервис» в лице филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании денежных средств,

установил:

Петров В.А. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работал мастером участка в сервисном локомотивном депо «Петрозаводск» - филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно коллективному договору работодатель обязан: выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Обществе, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта лицам, уволенным по собственному желанию из Общества впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию. Трудовой стаж истца на момент увольнения из Общества составил 15 лет 7 месяцев 26 дней. Согласно справке о расчете среднемесячного заработка среднемесячный заработок истца составил <данные изъяты>., таким образом, величина единовременного поощрения составляет <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика обозначенное поощрение, денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец, его представитель Безлюдов А.К. по устному ходатайству в судебном заявлении указали, что выплата поощрения им произведена уточнили требования в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>., поддержали требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика Бондарь Н.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании указал на выплату задолженности, просил о снижении размера компенсации морального вреда, поскольку задолженность ими не оспаривалась, образовалась из-за тяжелого финансового положения предприятия.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец по переводу из ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ работал мастером участка в сервисном локомотивном депо «Петрозаводск» - филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис», ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. Перед работником у работодателя имеется задолженность по выплате единовременного поощрения в размере <данные изъяты>.

Данный факт подтверждается представленными документами, в том числе расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается стороной ответчика.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п.5.3.4. Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 годы работодатель обязан выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Обществе, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта лицам, уволенным по собственному желанию из Общества впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, при условии перевода в ООО «ТМХ-Сервис» из ОАО «РЖД» по договоренности между работодателями в зависимости от стажа с 10 до 20 лет мужчинам в размере двух месячных заработков.

Таким образом, истец, работавший в ОАО «РЖД» и в ООО «ТМХ-Сервис», уволенный в связи с выходом на пенсию, трудовой стаж которого составляет 15 лет 7 месяцев 26 дней, имеет право на получение единовременного поощрения в размере двух среднемесячных заработков в размере <данные изъяты>.

Из материалов дела усматривается, что единовременное поощрение в размере <данные изъяты> истцу было начислено в ДД.ММ.ГГГГ и выплачено в размере <данные изъяты> за вычетом долга работника перед предприятием, имеющегося на начало месяца в размере <данные изъяты> (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, в связи с добровольной выплатой ответчиком единовременного поощрения требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств, названых норм, требования истца в части выплаты денежной компенсации являются правомерными и подлежат удовлетворению. Суд полагает верным следующий расчет компенсации: <данные изъяты> * (8,25%/300)*65 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда является законным и подлежащим удовлетворению. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, выплаты работодателем обозначенной задолженности, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» в лице филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» в пользу Петрова В. А. компенсацию за просрочку выплаты единовременного поощрения в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» в лице филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2015.