Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-115/2015 ~ М-104/2015 от 10.02.2015

                                    Дело № 2-115/2015

                 Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

07 апреля 2015 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Соболевой О.А.,

    с участием старшего помощника прокурора Логуновой В.Л.,

    истца Городничевой Е.Н.,

    представителя ответчика Гороховского И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Городничевой Е. Н. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «М» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Городничевой Е.Н. с иском к МБУК «М» (далее по тексту Центр культуры) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с <> по <> <> года в размере <>. Требования мотивировал тем, что Городничева Е.Н. работает в качестве <> на условиях полного рабочего времени, на основании заключенного трудового договора. При начислении заработной платы работодателем допущено нарушение требований ст. 316,317 ТК РФ, а также ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно указанным нормам закона, заработная плата работника, выполнившего нормы рабочего времени, в Каратузском районе не может быть ниже 8886, 4 руб. Между тем, заработная плата Городничевой Е.Н., состоящей в должности <>, за отработанное время в <> г. начислено <> и <> соответственно. При этом с учетом требований действующего трудового законодательства, начислению подлежала заработная плата в размере <> – в октябре и <>- в ноябре. Недоначислено и не выплачено за указанный период <>, которые просил взыскать с Центра культуры в пользу Городничевой Е.Н..

    В судебном заседании истец Городничева Е. Н., поддержав требования прокурора, пояснила, что работает в Центре культуры в качестве <>, в условиях полной ставки при шестидневной рабочей неделе. Средняя заработная плата составляет <> в месяц. В <> она отработала до <> числа, после чего ушла в отпуск. В <> отработала <> дня. Полагает, что с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ее заработная плата должна быть выше, чем начислено работодателем, поэтому просит удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

    Представитель ответчика- директор МБУК «М» Гороховский И. Н. исковые требования признал, пояснив, что начисление и выплата заработной платы производится бухгалтерией администрации Моторского сельсовета на основании решения о размере региональной выплаты. Согласно данному решению заработная плата работника бюджетного учреждения не может быть ниже <>

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора- администрации Моторского сельсовета, будучи надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    При указанных обстоятельствах, суд, учитывая мнение сторон и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица.

    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

    Как следует из представленных материалов, Городничева Е. Н. с <> года принята на работу в МБУК «М» в качестве <> ( л.д. 10)

    С истцом заключен трудовой договор, в соответствии с п. 12 которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с применяемой системой оплаты труда.

    Штатным расписанием Учреждения с <> предусмотрены 2 штатных единицы <> с окладом <>. (л.д. 27)

    В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя – со вторника по воскресенье включительно. Выходной- понедельник.

Согласно табелям учета рабочего времени за <> г. Городничева Е.Н., выполняя трудовые обязанности <>, в <> отработала <> рабочих дней, в ноябре- <>. С <> по <> находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. (л.д. 22-26)

    Из расчетных листов, содержащих сведения о начислении заработной платы, следует, что в <> г. истцу начислена заработная плата в размере <>, из которых <> – отпускные. Таким образом, за отработанный период в октябре истцу начислена заработная плата в размере <>, в ноябре- <> (л.д. 13-14)    

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г., с 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда равный 5554 рубля.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 5554 руб.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 8886,4 руб. (5554х1,3х1,3).

    Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. Истцу начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

    Так, в <> года Городничевой Е.Н. отработано <> часов при норме <> часов при 36-часовой рабочей неделе. С учетом фактически отработанного времени заработная плата истицы за <> г. должна быть исчислена следующим образом <>. Однако в указанный период истице начислена заработная плата в размере <>, в связи с чем недоначислено <>

    В <> г. Городничева Е.Н. отработала <> часов при норме <> часов, в связи с чем ее зарплата должна составлять: <>,22 руб. При этом ей фактически начислено <> (- <>)

Ссылку ответчика на региональные нормативные акты, касающиеся вопросов оплаты труда, суд находит необоснованной, поскольку в данной части данные акты противоречат федеральному законодательству, в частности нормам Трудового кодекса РФ.

    В общей сложности в течение октября- ноября 2014 года истцу недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <>), которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор, а также истец освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «М» в пользу Городничевой Е. Н. недоначисленную заработную плату в размере <> 85 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «М» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий