Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-967/2016 ~ М-759/2016 от 21.04.2016

Дело № 2- 967/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2016 года                             ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                               Береговой С.В.,

при секретаре                                   Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вилаевой Т. А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 8 г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата в период с февраля по апрель 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2016 года в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещена, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика, третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Вилаева Т.А. работала в МОУ СОШ № ... ........ Республики Карелия с ХХ.ХХ.ХХ в должности <...> с ХХ.ХХ.ХХ на 0,5 ставки.

Согласно расчетным листкам Вилаевой Т.А., трудовому договору истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 3742 руб., 65 %- северные надбавки, 10 %- доплата за особые условия труда.

Приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу изменена нагрузка с 1,0 на 0,5 штатных единиц <...>, приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ установлено расширение зоны обслуживания с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ с оплатой в размере 50 % от должностного оклада уборщика служебных помещений, приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ разрешено совмещение по должности <...> с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ с оплатой 25 % от должностного оклада.

В соответствии с расчетом задолженности, произведенным МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за февраль 2016 года составил 2928,14 руб., март 2016 года- 3796,04 руб., апрель 2016 года- 328,09 руб., а всего 7052,27 руб.

Истцом выполнен расчет на сумму 10199,33 руб. Судом проверены расчеты истца и МУ «ЦБСОО», суд не соглашается с расчетами истца, расчет МУ «ЦБСОО» выполнен некорректно, без учета совмещения и расширения должностей.

При таких обстоятельствах суд производит свой расчет недоначисленной заработной платы.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы по ставке 0,5 составляет: (3102 руб. (МРОТ 0,5 ставки)/20 (норма времени в месяце) х 4 (количество отработанных дней) 620,40 руб.), 1871/20х4=374,20 (оклад за 4 дня) 620,40 руб. – (374,20 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки)+ 37,42 руб.- компенс. выплата) х 1,65 = 344,49 руб.; по ставке 1,0 (6204 руб. (МРОТ /20 (норма дней в месяце) х 15 (количество отработанных дней) 4653 руб.), 3742/20х15=2806,50 (оклад за 15 дней) 4653 руб. – (2806,50 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки)+ 280,65 руб.- компенс. выплата) х 1,65 = 2583,65 руб.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы с учетом расширения 50 % составляет: (6204 руб. *0,5 % (МРОТ = 3102 руб. /20 (норма дней в месяце) х 15 (количество отработанных дней) 2326,50 руб.), 3742*50 % ( 1871 руб.) /20х15=1403,25 (оклад за 15 дней) 2326,50 руб. – (1403,25 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 1523,36 руб.За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы по основной составляет: (6204 руб. руб. – (3742 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки)+ 374,20 руб.- компенс. выплата) х 1,65 = 3444,87 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы за совмещение составляет: ( 2-15 марта и с 11 по 22 марта ) (6204 руб. х 0,25 ( 1551 (МРОТ /21 (норма дней в месяце) х 16 (количество отработанных дней) 4653 руб.), 3742/20х15=2806,50 (оклад за 15 дней) 1181,71 руб. – (356,38х2 руб. ( 712,76 руб.) (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 773,77 руб.

За апрель 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ /20 (норма дней в месяце) х 2 (количество отработанных дней) 590,86 руб.), 3742/20х2=356,32 руб. (оклад за 2 дней); (590,86 руб.- 356,38 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки)+ 35,64 руб.- компенс. выплата) х 1,65 = 328,09 руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет: 8998,23 руб. (344,49+2583,65+1523,36+3444,87+773,77+328,09).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования частично, к взысканию с ответчика подлежит 8998,23 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 659 руб. 93 коп. (требования материального и не материального характера) подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № ... ........ Республики Карелия в пользу иску Вилаевой Т. А. недоначисленную заработную плату за период с февраля по апрель 2016 года в размере 8998 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 9998 (девять тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 23 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № ... ........ Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 659 (шестьсот пятьдесят девять) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Решение принято в окончательной форме 30 мая 2016 года