Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-634/2016 ~ М-632/2016 от 04.10.2016

дело № 2-634/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2016 года г.Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Назарчук А.В.

при секретаре Лапиной С.С.,

с участием:

представителяистца Лабузного С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта» в лице Белогорского отрядаВО – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороги к Дмитриеву ФИО6 о взыскании задолженности и судебных расходов,

установил:

Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта» в лице Белогорского отряда ВО – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороги(далее- Истец) обратилось в суд с иском к Дмитриеву С.В. о взыскании задолженности и судебных расходов в обоснование которого указав, что между истцом и ответчиком 20.10.2006 года был заключен трудовой договор № 299, согласно которого ответчик являлся работником Белогорского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской ЖД. В соответствии с Приказом № 259/к от 19.07.2016 г. ответчик уволен в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Во исполнение ст. 10 ФЗ «О ведомственной охране» №77-ФЗ от 14.04.1999г., п. 17 «Положения о ведомственной охране Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор)» утвержденным Постановлением Правительства № 540 от 27.06.2009г., Приказа Росжелдора № 418 от 17.12.2007г. и приложенной к нему Инструкции «О порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей выдачи их работникам ФГП ВО ЖДТ России» ответчику выдано форменное обмундирование. Пунктом 1.7. Инструкции о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденной приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от 17.12.2007 №418, с работников, увольняемых с Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 и пунктами 3, 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от срока их работы на Предприятии, удерживается стоимость предметов вещевогоимущества (включая НДС), с учетом износа, в случае не возврата (не сдачи) работниками полученных ими предметов вещевого имущества на склады подразделений Предприятия. Вещевое имущество находится в собственности Предприятия, (п. 1.4.Инструкции «О порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам ФГП ВО ЖДТ России») работник, не сдавший при увольнении одежду, нанес Предприятию ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя. В связи с тем, что форменное обмундирование не было сдано на склад штаба отряда в установленном Инструкцией порядке, образовалась задолженность в сумме 1373 рубля 64 копейки.Кроме того, ответчиком было подано заявление, в котором указывает свое согласие на удержание данной суммы.Приказом № 387-О от 11.05.2016 года Дмитриеву С.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 20.10.2015 г. по 19.10.2016 г. на 36 календарных дней. На момент увольнения ответчик использовал авансом 9 календарных дней отпуска. В связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 6173 рубля 95 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца:

задолженность за форменное обмундирование в сумме 1373 рубля 64 копейки;

задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 6173 рубля 95 копеек;

государственную пошлину в размере 400 рублей, оплаченную за подачу искового заявления.

В судебном заседании представитель истца- Лабузный С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Дмитриев С.В. о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признает в полном объеме(телефонограмма № 343 от 31.10.2016 года).

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст.167 ГПК определил рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Суд, выслушав позицию представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В части взыскания задолженности за форменное обмундирование.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Материалами дела установлено, что 20 октября 2006 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Согласно положений трудового договора работодатель предоставляет работнику работу, обусловленную настоящим договором, работник обязуется лично за плату выполнять трудовые обязанности по должности стрелка по охране и сопровождению груза Стрелковой команды ведомственной охраны № 4/9 на станции Ульручьис подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим договором.

В соответствии с требованиями ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 года N 77-ФЗ "О ведомственной охране" работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде, при наличии служебных удостоверений и жетонов, образцы которых разрабатываются и утверждаются имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными органами исполнительной власти и организациями.

Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 14.04.1999 года N 77-ФЗ "О ведомственной охране" работникам ведомственной охраны выплачивается заработная плата, они обеспечиваются вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением в порядке и соответствии с нормами, которые устанавливаются имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными органами исполнительной власти и организациями.

Согласно п. 17 «Положения о ведомственной охране Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор)» утвержденным Постановлением Правительства № 540 от 27.06.2009г., Приказа Росжелдора № 418 от 17.12.2007г. и приложенной к нему Инструкции «О порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей выдачи их работникам ФГП ВО ЖДТ России» ответчику выдано форменное обмундирование.

Пунктом 1.7. Инструкции о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденной приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от 17.12.2007 №418, с работников, увольняемых с Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 и пунктами 3, 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от срока их работы на Предприятии, удерживается стоимость предметов вещевогоимущества (включая НДС), с учетом износа, в случае не возврата (не сдачи) работниками полученных ими предметов вещевого имущества на склады подразделений предприятия.

Вещевое имущество находится в собственности Предприятия, (п. 1.4.Инструкции «О порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам ФГП ВО ЖДТ России») работник, не сдавший при увольнении одежду, нанес Предприятию ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя.

В связи с тем, что форменное обмундирование не было сдано на склад штаба отряда в установленном Инструкцией порядке у ответчика, образовалась задолженность в сумме 1373 рубля 64 копейки.

Кроме того, ответчиком было подано заявление, в котором указывает свое согласие на удержание данной суммы.

При таких обстоятельствах требования истца в части взыскания задолженности за форменное обмундирование подлежит удовлетворению.

В части взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска.

Как установлено судом, Дмитриеву С.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней(28 основной оплачиваемый отпуск+8 дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за период работы с 20 октября 2015 года по 19 октября 2016 года.

Причитающийся к выплате отпускные выплачены ответчику, что подтверждается расчетным листком за июнь 2016 года, списком перечисляемой банком зарплаты за июнь 2016 года и платежным поручением № 1700 от 09 июня 2016 года.

Приказом работодателя от 19 июля 2016 года Дмитриев С.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

На момент увольнения ответчик использовал авансом 9 календарных дней отпуска. В связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 6173 рубля 95 копеек.

Статьей 137 Трудового кодекса РФ, определены случаи удержаний из заработной платы.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).

Следовательно, требование истца, в части взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска удовлетворению не подлежит.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, требования истца о взыскании расходов по государственной пошлине, исходя из положений ч.1 ст.98 ГПК РФ, суд считает, также следует удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в сумме 54 рубля 95 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта» в лице Белогорского отряда ФО – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороги к Дмитриеву ФИО7 о взыскании задолженности и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Дмитриева ФИО8 в пользу Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта» в лице Белогорского отрядаВО – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороги 1373 рубля 64 копейки - задолженность за форменное обмундирование, судебные расходы в размере 54 рубля 95 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 02 ноября 2016 года.

Председательствующий судья: А.В.Назарчук