Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2142/2013 ~ М-1504/2013 от 30.05.2013

№ 2-2142/13 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2013 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Сапаровой Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева С.В. к ООО «Стройбаза 18» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев С.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>, занимая должность <данные изъяты>. За время работы заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела стороной истца увеличен размер исковых требований. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц и за 2 месяца, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы по составлению доверенности <данные изъяты> Итого суммы ко взысканию <данные изъяты>.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела, с участием его представителя Алексеевой С.В.

В судебном заседании представитель истца Алексеева С.В., действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивает с учетом их уточнения, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Пояснила, что сын ее работал в данной организации, ему не выплатили заработную плату, от чего морально страдал и переживал. Требуемый размер морального вреда, считает соразмерным его страданиям.

Ответчик неоднократно ( на 07 июня 2013 года, 02 июля 2013 г. и на 15 июля 2013 года ) извещался судом по адресу регистрации установленному судом в налоговом органе), однако в суд не явился, конверты возвращены за истечением срока хранения. Учитывая сроки рассмотрения дела в суде и неоднократность извещения ответчика и возвращения конвертов в суд за истечением срока хранения, суд считает как злоупотребление правом, и нарушение прав истца на рассмотрение дела в суде в сроки, предусмотренные в ГПК РФ. Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с <дата> (трудовой договор от <дата>) по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройбаза 18» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты> (п.1.1 трудового договора). Работа является для работника основной (п.1.3). Работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Приказом № от <дата> Алексеев С.В. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела выпиской из трудовой книжки истца, трудовым договором от <дата>.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в размере <данные изъяты> при следующем расчете <данные изъяты>=<данные изъяты>.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> не выплачена (доказательств обратного ответчиком не представлено).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ именно на ответчика возлагалась обязанность по предоставлению доказательств в обоснование своих возражений.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Стройбаза 18» в пользу Алексеева С.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>т.е. требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

При этом заработная плата истца

за январь 2013 года- <данные изъяты> ( <данные изъяты> Х1.15=<данные изъяты> : <данные изъяты>д. = <данные изъяты> т.е. при одном рабочем дне январе 2013 года ).

За февраль 2013 года - <данные изъяты>. ( <данные изъяты> х1.15).

За март 2013 года – <данные изъяты> ( <данные изъяты>.15=<данные изъяты> : <данные изъяты>д. х10 дней истцом отработанных 3.441,37)

Итого : <данные изъяты>

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

    Исходя из того, что:

- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;

- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы);

    а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты>.

Претендуя на большую сумму <данные изъяты>, истец не представила суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере, пояснений в суде в данной части матери, как представителя истца о том, что сын ее переживал от не выплаченной заработной платы, судом учтены.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.98,94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Алексеева С.В. к ООО «Стройбаза 18» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройбаза 18» в пользу Алексеева С.В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению доверенности - <данные изъяты>

В остальной части иска о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Стройбаза 18» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена : 15 августа 2013 года.    

Судья :                         М.А.Обухова