Решение по делу № 2-1379/2019 ~ М-1115/2019 от 14.05.2019

Дело № 2-1379/19

                                                                 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2019 года                                                                                           г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Лариной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда    г. Иваново гражданское дело по иску Семеновой Екатерины Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Ситцевый край» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушении срока выплат при увольнении, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

         Семенова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ситцевый край» с вышеуказанными исковыми требованиями, обосновав их следующими обстоятельствами.

        Истица в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ситцевый край» в должности менеджера по работе с клиентами, ей был установлен график работы: 2 рабочих дня с 09:00до 21:00, два выходных.

        01.04.2019 работодатель предложил истцу оформить отпуск, но при этом она должна была продолжать работу. 03.04.2019 работодатель известил истца о смене графика работы, данный график работы истца не устроил, в связи с чем ею было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

        22 апреля 2019 года истец была уволена с должности менеджера в                    ООО «Ситцевый край» по собственному желанию. Работодателем при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за смены, отработанные в апреле 2019 года, а также гарантированная компенсация при увольнении.

       На основании изложенного, с учетом изменений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила суд взыскать с ООО «Ситцевый край» задолженность по выплате заработной платы в размере 7.342,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55,72 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 591,76 руб., компенсацию при увольнении в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере     50 000 рублей.

        В судебное заседание истец Семенова Е.А. представила заявление об отказе от исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении в размере 10 000 рублей.

        Определением Ленинского районного суда г.Иваново от 30.10.2019 производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

        В судебном заседании истец Семенова Е.А., ее представители                  Хорьков Д.А., Миронова М.И. заявленные требования поддержали, сославшись на изложенные в иске доводы. Истец утверждала, что несмотря на предоставленный ей отпуск она работала в режиме рабочего времени 2 рабочих, 2 выходных дня 2,3,6, 7, 10 и 11 апреля 2019 года.

       Представитель ответчика по доверенности Мальцев М.А. с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что в указанные в иске дни истица находилась в оплачиваемом отпуске, задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед Семеновой Е.А. отсутствует.

         Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав аудиоматериалы, письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

         Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № СК 04 истица принята работу в ООО «Ситцевый край» на должность менеджера по работе с клиентами (л.д.64).

         Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ней расторгнут по п.3 ч.1       ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) по инициативе работника на основании заявления истицы (л.д.65, 114).

        В период работы приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Семеновой Е.А. был предоставлен отпуск за период работы с 17.04.2018 по 16.04.2019 в количестве 21 календарных дней с 01 апреля 2019 года по 21 апреля 2019 года (л.д.37).

         Ссылаясь на данный приказ, табель рабочего времени за апрель 2019 года (л.д.42), сведения из программы «1С Бухгалтерия», представитель ответчика отрицал факт работы истицы в период предоставленного ей отпуска.

          Исследовав представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности в соответствии с правилами оценки доказательств, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что доводы истицы о работе 2,3,6, 7, 10 и 11 апреля 2019 года нашли свое полное подтверждение.

          Как следует из представленной аудиозаписи, ФИО7 говорит о необходимости истице работать до 14 апреля 2019 года (включительно), несмотря на то, что по документам работодателя истице с 1 апреля 2019 года был предоставлен отпуск.

          Свидетель Свидетель №1 подтвердила, что на аудиозаписи голос принадлежит ФИО7

          Из контекста разговора следует, что истица разговаривает со своим руководителем, которым на момент совершения истицей аудиозаписи являлся ФИО7

          Свидетель Свидетель №1 пояснила, что Семенова Е.А. работала в апреле 2019 года с начала месяца по графику два через два, отработав смены 2,3,6,7,10 и 11. После одиннадцатого апреля истица, по словам свидетеля, не работала.

          Оснований не доверять показаниям Свидетель №1 суд не усматривает. Свидетель предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Расхождения в ее показаниях относительно количества работников, находящихся в рабочем кабинете во время смены, по мнению суда, правового значения не имеют.

          Показания данного свидетеля суд оценивает в совокупности с другими доказательствами по делу.

          Согласно переписке истицы от 2, 3, 6, 7, 11 апреля 2019 (л.д.86-88) она находилась на работе в указанные дни, о чем истица сообщает другому лицу.

          Представленная стороной истца переписка обозревалась судом в телефоне истицы. Данная переписка осуществлялась в период до существования настоящего трудового спора.

          Согласно информации ПАО «Вымпелком» о соединениях между абонентами и/или абонентскими устройствами по номеру телефона истицы она в спорный период находилась в пределах одной территории. При этом 11 апреля 2019 в течение рабочего времени ею осуществлялось большее количество звонков в период рабочего времени, за что согласно представленной истицей распечатке страницы переписки с ФИО7 (руководителем организации) последний сделал ей замечание, написав «любимое дело на работе, посидеть в телефоне)».

          Стороной ответчика представлены сведения из программы «1С Предприятие, конфигурация Управление торговлей».

          Согласно первоначально предоставленным представителем ответчика данным количество звонков (их длительность), принятых Свидетель №1 в апреле 2019 года составляет 416 (790) (л.д.132). Как следует из данных, представленных руководителем организации по запросу суда, количество звонков (их длительность), принятых Свидетель №1 составляет 583 ( 1068).

         Последний показатель значительно превышает показатели другого сотрудника ФИО13, с которой, как пояснила свидетель Свидетель №1, она поочередно находилась на первом месте.

         Как следует из справки ИП ФИО8, заключившего с ООО «Ситцевый край» договор коммерческой концессии по использованию вышеуказанной программы (л.д.113,115-126), замена данных пользователя на не персонифицированные данные приведет к изменению данных во всей информационной базе, что приведет к проблемному восприятию при выводе информации.

         Доводы представителя ответчика о том, что несоответствие данных связано с изменением режима работы Свидетель №1 на «5 через 2», суд находит несостоятельными, поскольку согласно распечатанной из программы информации режим работы Свидетель №1 не изменился и составлял 2 через 2.

         Также согласно сделанной истицей фотографии экрана компьютера в период работы программы «1СПредприятиеУправление торговлей» истица находилась на рабочем месте 11.04.2019.

         С учетом вышеизложенного суд критически относится к предоставленным стороной ответчика данным, в которых сведения о работе истицы в апреле 2019 года отсутствуют. Кроме того, суд учитывает, что согласно оформленным ответчиком документам по работе истицы она с 1 по 21 апреля 2019 находилась в отпуске, следовательно, сведения, внесенные в программу, не могли быть корректными.

          В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

         Период работы истицы 2,3,6,7,10, и 11 апреля 2019 года (6 рабочих смен) в нарушение вышеуказанных требований закона не оплачен работодателем при увольнении истицы. Следовательно, исковые требования Семеновой Е.А. о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме 7.342,80 руб. подлежит удовлетворению

         При определении размера данной задолженности суд руководствуется представленным стороной истца расчетом, осуществленным на основе установленного истице дополнительным соглашением от 29.12.2018 должностного оклада в размере    21.100 руб. (л.д.7).

         Указанный расчет стороной ответчика согласно ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

          Согласно ст. 127 ТК РФ, устанавливающей порядок реализации работником права на отпуск при прекращении трудового договора, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

          Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, соглашается с ним, поскольку он сделан с учетом фактически выплаченных работодателем денежных сумм.

           Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит:

(22.125,10 руб. (зарплата за март)+7.972,25 руб. (оплата отпуска)+ 12.320,75 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за 17 дней) + 8.440 руб. (зарплата за 6 рабочих смен) – (22.125,10 руб. (выплаченная зарплата за март) + 5.073,25 руб. (выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск))= 8.504,05 руб.

8.504,05 руб. – 8.504,05 руб. х 13% (НДФЛ)= 8.504,05 руб. – 1.105,53 руб. =    7.398,52 руб.

7.398,52 руб. – 7.342,80 руб. (заработная плата за отработанные истицей дни, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы) = 55.72 руб.

        Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55,72 руб.

          В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

          С учетом установленного судом факта несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск).

         Размер денежной компенсации за заявленный истицей период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд, исходя из размера задолженности 7.398,52 руб. (7.342,80 руб. + 55,72 руб.), определяет следующим образом:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55 дн.) в сумме 210 руб. 24 коп.      (7398.52 руб. х 7.75% х 1/150 х 55 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 155 руб. 37 коп.         (7398.52 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 150 руб. 19 коп.     (7398.52 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 75 руб. 96 коп. (7398.52 руб. х 7% х 1/150 х 22 дн.)

         Итого размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении истицы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Семеновой Е.А., составит 591 руб. 76 коп.

        Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

        В результате нарушения ответчиком требований закона об окончательном расчете с работником при увольнении были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.

           В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО «Ситцевый край» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Семеновой Екатерины Андреевны – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ситцевый край» в пользу Семеновой Екатерины Андреевны задолженность по заработной плате в размере 7.342,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере       55,72 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 591,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ситцевый край» в доход бюджета городского округа Иванова государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

                          Судья                                                   Тимофеева Т.А.

Мотивированное решение составлено 5 ноября 2019 года